《青年干部培训方案精选范例》

青年干部培训方案精选范例

​干部一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆。以下是职场为您推荐的范文。青年干部培养方案一

事业兴衰，关键在人，年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人，是各条战线的生力军和后备军。不拘一格，任人唯贤，大力培养选拔和使用管理年轻干部，是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。为切实做好新时期培养选拔和使用管理年轻干部工作，结合实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

我镇干部队伍存在青黄不接、中层断档现象，为加大年轻干部的培养选拔和使用管理，严格按照好干部标准选干部、用干部，突出赛场选马，采取备用结合、动态管理原则，进一步加强我镇干部队伍建设，确保高效运转，实现年龄、知识、经验、气质等方面的优势互补，促进年轻干部的培养和成长。

二、工作原则

按照科学发展观的.要求，好的年轻干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，要坚持从严管理，用战略眼光培养干部，加强监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。

三、方法路径

（一）健全培养机制。

年轻干部正处于学习的黄金期，根据缺什么，补什么的原则，要通过党校主阵地加强教育培训，鼓励单位年轻公务员和事业单位人员自考提升学历，考取从业资格证书和提高职称。采取举办主题班、专题讲座、远程培训等形式轮训，坚持走出去，请进来相结合，培养年轻干部终身学习、自觉学习，让年轻干部敢于打破条条框框的限制，在实际工作中创新性地开展工作。开展创建学习型机关活动，建立完善《学习制度》，每周一利用职工例会时间，认真组织全镇干部职工系统学习党的基本理论，掌握时事政治、法律法规、现代管理和市场经济等知识。每个人汇报自己本职、驻村工作和需解决问题，从而不断增强思辨能力、洞察能力、分析能力，不断提高领导能力和领导水平。注重在实践中识别、锻炼、培养干部，有目的、有计划地让年轻干部到工作任务重、村情复杂的村接受考验，同时加大岗位交流、驻村交流制，使年轻干部体现专长和提升综合素质。

（二）严格考核机制。

突出帮扶培训，迅速转变角色。考虑到年轻干部大多是从学校毕业后直接走向工作岗位，社会阅历浅、工作经验少，建立健全年轻干部传帮带培养机制显得十分关键。乡镇党政班子成员要定向联系年轻干部，制定帮扶计划，就及基层工作、政策法规、方式方法等内容进行多层次指导培训，帮助尽快熟悉工作环境，掌握工作方法，提高工作效率。

突出多岗锻炼，增强综合能力。为提高年轻干部的综合素质，乡镇党委要有意识的将工作能力突出、群众满意度较高的年轻干部通过上挂下派的方式多岗锻炼，并在实际工作中分任务、压担子，鼓励年轻干部在具体工作中创新工作方式方法，不断积累应对各种复杂问题和完成急难险重任务的经验，在实践中长见识、增才干。

突出典型引领，增强工作活力。积极为年轻干部搭建展示平台，鼓励在理论学习、干事创业、为民服务、清正廉洁上做表率，争优秀。通过开展年轻干部评比活动，形成比学赶超的浓厚氛围，增强工作活力，切实履行新时代新担当。