《协商解除劳动合同协议》

协商解除劳动合同协议

第一条协议双方

甲方（公司）：_________

注册地址：_________

办公地址：_________

法定代表人：_________

联系方式：_________

税号：_________

乙方（员工）：_________

身份证号码：_________

家庭住址：_________

联系电话：_________

电子邮箱：_________

第二条协议目的

双方本着平等自愿、协商一致的原则，解除劳动合同关系，并明确双方的权利义务及相关补偿。

第三条劳动合同解除日期

1.双方同意自_________年_________月_________日起解除劳动合同。

2.解除日期确定的前提包括但不限于。所有未尽事项处理完毕、乙方完成工作交接、双方无其他未解决争议等。

3.如因特殊原因需变更解除日期，双方应通过书面形式确认。

第四条工资及其他报酬结算

1.甲方应支付乙方截至解除日的所有工资及未支付的其他报酬，包括但不限于：

-基本工资。按合同规定的标准计算至解除日。

-加班工资。按实际加班时长及公司政策计算。

-奖金。包括年终奖、绩效奖金等，按公司政策和乙方实际工作情况结算。

2.甲方应在解除合同之日或之前，将上述款项支付至乙方指定的银行账户。

第五条赔偿内容

5.1经济补偿金

1.计算标准：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。具体计算标准为：乙方在甲方工作的每满一年，支付一个月工资；工作不满一年的部分，按满一年计算。

2.计算基数。补偿金的基数为乙方解除合同前12个月的月平均工资。若乙方工作不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

3.支付金额：甲方应支付乙方人民币_________元（大写：_________元）作为经济补偿金。

5.2代通知金

1.适用情况。如甲方未提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，应支付乙方一个月工资作为代通知金。

2.支付金额。代通知金按乙方解除前一个月的平均工资计算。

5.3未休年假补偿

1.甲方应支付乙方截至合同解除日未休的带薪年假补偿。未休年假按乙方在职期间的年假积累情况计算。

2.计算方法。未休年假补偿按乙方日工资标准（=月平均工资/21.75）乘以未休年假天数计算。

5.4社会保险与公积金

1.补缴。甲方应为乙方补缴至合同解除日前的所有社会保险和住房公积金。

2.个人账户处理。乙方有权选择转移社会保险和公积金至新单位或自行管理。甲方应提供必要的支持和文件。

5.5其他补偿

1.培训费用。若乙方参加了甲方安排的培训，并且无违约条款，甲方不得要求乙方退还培训费用。

2.差旅费报销。乙方在职期间发生的未报销差旅费用，甲方应按公司政策予以报销。

3.其他福利。如健康检查、年度体检等未享受的福利，甲方应予以相应补偿或报销。

第六条工作交接与财物归还

1.乙方应在解除劳动合同日或之前完成工作交接，并提供交接清单。

2.乙方应返还甲方的所有财物和文件，包括但不限于：

日期：_________

乙方（签字）：_________

日期：_________