《在全市政府职能转变和“放管服”改革会议上的交流发言》

在全市政府职能转变和“放管服”改革会议上的交流发言

 围绕“突破**”谋发展，**区以“智慧卫监”综合业务平台为依托，探索“高效率智慧化监管、精准治理职业病危害”模式，创新研发监管、企业“两端一体”的“职业卫生监管智慧化分类分级管理平台”（以下简称“智慧平台”），通过数字赋能智能创新监管模式，积极推进职业卫生分类分级监督执法试点工作，真正实现职业病危害治理和执法办案提“智”增效。

一、系统和需求融合发展，优化流程智慧建设。

一是系统功能融合化。**区坚持“一盘棋”，实行“分步走”策略，结合企业职业病危害暴露风险类别和职业卫生管理状况等级，对职业病危害综合风险进行职业卫生分类分级评估。研发“用人单位电子档案、职业病防治自查管理、职业病危害暴露风险评估、分类分级自动生成”4个子系统，以数据共享共用和综合管理，实现职业卫生分类分级数据资源与业务平台一体化融合，逐步开展分类分级管理工作。

二是档案管理数字化。利用智慧化系统中的电子档案系统将传统的“线下纸质归档”转为“线上自动完成”，将电子分户档案管理融为一体，实现单位分类分级监管、档案信息随时更新、实时检索，大大提高工作效率。

三是自主填报便捷化。智慧平台根据企业上报内容及标准自动进行评级和修改提醒，用人单位根据软件提示逐项选填，10分钟即可完成职业卫生自查管理提报，快速提升用人单位职业卫生管理工作效率。

二、数字赋能智能管理，推动差异化执法监管。

二是借力优质资源，线上“云”指导到位。通过智慧平台，聘请第三方技术服务机构专家当“私教”，线上对存在问题的企业进行“一对一”专业化工作指导，提供更加便捷、更高水平的职业卫生管理惠企服务。

三是提供技术支撑和智力支持，线上解决企业“急难愁盼”到位。通过智慧平台，把“专家智库”送到企业家门口，通过梳理执法人员在开展企业职业卫生分类分级管理工作过程中遇到的“难点”“堵点”，对企业在职业卫生分类分级工作存在的专业性问题进行“订单式”帮扶，邀请专家为加油站、宠物医院、汽车4s店、石材城、造船厂等五类特殊行业群体“量身定制”专场技术培训，提高职业卫生分类分级工作的专业性、科学性。