《在2024年全市职级公务员管理工作推进会上的汇报发言》

在2024年全市职级公务员管理工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，

同志们：

坚持底线原则，发挥职级能下约束作用。为进一步加强和改进职级公务员管理，强化全区公务员队伍的责任意识和担当精神，区级层面探索制定《**区公务员降低职级规程（暂行）》。降低职级工作坚持“客观公正、审慎稳妥”的工作原则，严明组织纪律和工作纪律，统一工作标准。明确应当及时降低职级的10种情形，对于不能胜任职位职责要求、不服从组织安排和单位管理、考核等次、作风问题、诽谤诬告等情形进行细化，便于单位对照确定具体情形。明确核实认定、提出建议、组织决定、开展谈话和办理手续5项基本工作程序，强调降低职级人员具有申请复核、提出申诉的相关权利，加强对降低职级人员的思想教育和跟踪管理，注重对存在健康问题人员的关心关爱，形成既有尺度、也有温度的良好氛围。《**区公务员降低职级规程（暂行）》出台后，通过加强政策培训和工作指导，切实推动和引导各单位树立职级能上能下、该下即下的思想意识。

坚持务实标准，发挥期满考核体检作用。为贯彻落实晋升高职级公务员期满考核工作要求，持续加强对晋升职级工作的跟踪问效，区委组织部结合实际研究制定《**区公务员职级晋升期满专项考核实施方案（试行）》。期满专项考核工作坚持“实事求是、客观公正”的工作标准，切实将考核情况作为衡量晋升人员现实表现的重要依据。明确考核范围为晋升二级主任科员及以上职级满1年的公务员、参公管理人员，严格按照撰写报告、述职测评、考核谈话、面谈反馈、会议研究5项基本工作程序依次开展。强调考察材料、结论要真实反映考察对象实际情况，做到考准察实，考核过程、结果要接受干部群众监督并及时进行公示，做到公开透明，通过依托职级工作建立专项考核机制，既形成职级工作制度闭环，也充分发挥专项考核在公务员管理工作中的激励和督促作用。

汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。