《在国企思想政治工作专题推进会上的讲话》

在国企思想政治工作专题推进会上的讲话

同志们：

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的有力保证。在当前复杂多变的国内外形势下，加强思想政治工作显得尤为重要。今天，我们在这里召开国有企业思想政治工作专题推进会，旨在深入贯彻落实党中央关于加强思想政治工作的决策部署，进一步统一思想、凝聚共识，推动我们企业的思想政治工作迈上新台阶。下面，我讲几点要求。

一、深刻认识新时代国有企业思想政治工作的重要性

在新时代的背景下，国有企业思想政治工作的重要性愈发凸显，它不仅关乎企业的稳定发展，更与国家的长治久安、社会的和谐进步紧密相连。以下是对其重要性的几点深刻认识：

巩固党的执政基础。国有企业作为国民经济的支柱，其稳定与发展直接关系到党的执政地位和国家政权的稳固。加强思想政治工作，能够确保国有企业始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，成为党执政兴国的重要依靠力量。

引领企业文化方向。思想政治工作是企业文化建设的灵魂。通过加强思想政治工作，可以培育和弘扬社会主义核心价值观，引导企业树立正确的价值导向，形成积极向上的企业文化氛围，为企业的持续健康发展提供强大的精神动力。

激发职工队伍活力。职工是企业发展的主体力量。思想政治工作能够深入了解职工的思想动态和需求，及时解决职工的思想困惑和实际问题，增强职工的归属感和责任感，激发职工的工作热情和创造力，为企业发展提供不竭的人才支持和智力保障。

应对复杂形势挑战。当前，国内外形势复杂多变，国有企业面临着诸多挑战和考验。加强思想政治工作，能够帮助企业准确判断形势，把握发展机遇，有效应对各种风险和挑战，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

推动高质量发展。高质量发展是新时代国有企业发展的主题。思想政治工作能够引导企业树立正确的发展理念，坚持创新驱动发展战略，推动转型升级和提质增效，实现经济效益和社会效益的有机统一，为经济社会发展作出更大贡献。

促进社会和谐稳定。国有企业作为社会的重要组成部分，其稳定与否直接关系到社会的和谐稳定。加强思想政治工作，能够引导企业积极履行社会责任，关注民生福祉，促进社会公平正义，为构建和谐社会贡献力量。

因此，我们必须深刻认识到新时代国有企业思想政治工作的重要性，将其摆在更加突出的位置，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，全面加强和改进国有企业思想政治工作，为企业的持续健康发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。

二、充分认清当前国有企业思想政治工作面临的现状及问题

（一）“社会变革”推动形成思想政治工作“复杂系统”。思想政治工作所处的时代环境、面对的教育对象、承担使命任务也都发生了巨大变化，带来了个体意识的不断崛起、话语体系的分割、输入与输出的失衡等等现象。来自环境与个体的多重因素与变量的复杂活动构成了思想政治工作“复杂系统”，众多不确定因素增加了工作结果的不可预测性，给企业思想政治工作带来“盲盒挑战”。

（二）构建实践体系。把握国企思政工作“推进线”。抓牢“复杂适应系统”初值，推动“党建铸魂”。一要突出“党性”与“人民性”相统一，在创新话语体系、增强感染力上下功夫，围绕不同群体开展分众化、多形式的理论宣讲，把党的创新理论和路线方针政策同业务工作相结合、同群众关切的话题相结合。二要突出“解决思想问题”与“解决实际问题”相结合，通过“党员目标责任制”“党员联系群众”“党员干部一线带班制度”等推动重心下移、力量下沉、服务下倾，做到既解决思想问题也解决实际问题。三要突出“法治教育”与“廉洁教育”相协同，加强社会主义法治教育和廉洁教育，依托干部家属廉政座谈会、廉政家访、警示教育、“送纪送法下基层”等形式，引导干部职工增强法治意识、底线意识、红线意识。建立“多维立体格局”，推动“文化塑形”。一要发挥党建品牌与内部文化的“关联效应”，充分调动企业党建品牌、企业文化、廉洁文化、安全文化等内部文化系统的积极作用，切实推进文化育人。二要把握价值引领与文明创建的“纲举目张”，结合“文明单位”“文明城市”创建工程，推进企业多元一体的文化阵地建设，开展典型选树宣传、精神文明创建等活动。三要带动通讯队伍与职工群众的“文化共创”，发挥企业新媒体平台宣传教育集成式内容推送优势，依托通讯员队伍正面传播主旋律、鼓励干部职工广泛参与、共同创作、普遍推广优秀文化作品。打造“全员思政模式”，推动“队伍赋能”。一要打造专兼结合的思政工作队伍，在选优配强党政工团专职工作队伍的基础上，打造企业内训师和文化内训师、品牌宣讲员和舆情监测员等专兼结合的工作队伍。二要选树先进典型和志愿服务队伍，在业务骨干中选树劳动模范、巾帼标兵、最美青年等先进典型，壮大文明实践志愿者、青年志愿者等志愿服务工作队伍。三要培养德才兼备的领导干部队伍，全面提升领导干部素质修养，充分发挥“意见领袖”重要作用，言传身教带动职工群众的观念提升和行为转变。

（三）构建保障体系。找准国企思政工作“结合面”。建立协同作战的联动机制。通过建立健全思想政治工作责任制，实现党委统一领导、统筹协调，党政工团齐抓共管、精准发力，全体干部职工共同参与的“全维度”联动机制，充分发挥不同主体在教育关怀、引导熏陶、培养激励等方面作用。建立规范有效的反馈机制。认真落实职工思想动态和意识形态工作定期分析报告制度、办事公开和民主管理制度的基础上，积极采取设立意见箱、接待台，开设领导干部接待日、座谈会等形式，畅通和拓宽问题反馈渠道，通过定期研判反馈信息，做好矛盾化解工作，推动思想政治工作由“事后应对”“事中介入”变为“事前防范”。建立科学合理的评价机制。探索将思想政治工作评价结果纳入到基层党建目标责任制、落实全面从严治党主体责任制和工会职工之家建设、共青团建设情况考察和党员领导干部综合考评过程中，带动各工作主体把思想政治工作作为应尽之责、分内之事，形成同频共振良好效应。

同志们。新时代赋予我们新的使命和担当。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施全面加强和改进新时代国有企业思想政治工作为推动企业高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。谢谢大家。