《学习二十届三中全会精神心得感悟》

学习二十届三中全会精神心得感悟

二十届三中全会提出，要健全因地制宜发展新质生产力体制机制。全会强调，科技创新是发展新质生产力的核心要素，而人才则是创新驱动的根本。集团推进全面深化改革，最根本的是实施人才发展体制机制改革，这是发展新质生产力的根本途径。作为集团干部，应在引领新质生产力发展上争当践行者开拓者，勇于担当，敢于创新，实践推行“加减乘除”法，推动人才培养、引进和使用机制落地生根，为集团新质生产力发展注入强大动力。

一、聚焦产业需求，在人才引进政策上做“加法”

要遵循“缺什么引什么”的原则，按照“弱什么强什么”的思路，统筹考虑集团人才梯次结构和产业转型升级需求，找准新质生产力发展突破方向，引进集团发展最紧缺、对产业发展带动效果最好的适配人才。集团要出台更加积极、开放、有效的政策措施，利用互联网、大数据等技术手段，不断创新引才方式，搭建产才供需对接平台，吸引集聚能够带来科学发现的顶尖人才、能够熟练掌握新质生产资料的应用人才、能够进行产品研发的技术人才、能够引领产业颠覆性变革的战略人才，为集团新质生产力发展提供强有力的人才支撑。

二、突出放权松绑，在人才束缚障碍上做“减法”

四、优化发展生态，在人才后顾之忧上做“除法”

想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需，用最高礼遇、最大诚意服务人才，推动更多人才从“抢过来”转向“抢着来”，夯实新质生产力发展的人才根基。健全人才激励机制，不断强化人才的思想引领和内涵塑造，对业绩突出、贡献显著的人才给予表彰和奖励，加大典型事迹宣传力度，以事业激励人才，使人才成就事业，让有真才实学的人才有用武之地。优化人才环境，完善人才政策体系，在人才落户、住房保障、子女入学、医疗保健等方面提供优惠政策和全面服务，让科研人才心无旁骛做学问、潜心钻研破难题，为各类人才涌现营造良好的生态环境。坚持鼓励创新、宽容失败，树立尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，培育“近悦远来、拴心留人”的发展沃土，增强人才获得感和归属感，打造人人崇尚创新、人人热爱创新、人人争先创新的浓厚氛围，为发展新质生产力蓄势赋能。

通过实施“加减乘除”法则，我们可以有效推进人才发展体制机制改革，为新质生产力的发展奠定坚实的人才基础。这不仅有助于推动科技创新和产业升级，也将为集团发展注入新的活力，为实现集团伟大战略目标提供不竭动力。