《镇长在经济工作会议上的讲话》

镇长在经济工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开*镇经济工作会议，主要任务是回顾2023年工作，表彰激励先进，分析当前形势，认真贯彻落实中央和省市经济工作会议精神，安排2024年工作任务。这次会议既是一次总结成绩、表彰先进的群英会，也是一次统一思想、再鼓干劲的动员会，更是一次部署任务、昂首进军的誓师会。为开好这次会议，镇党委进行了认真研究，稍后，书记还要做重要讲话，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，就本次会议精神，我讲两个方面。

一、2023年工作回顾

2023年是落实党的二十大精神首战之年，镇政府在镇党委的坚强领导下，紧紧团结和依靠全镇人民，扎实推进产业发展、乡村建设、民生改善等各项工作，取得了来之不易的好成绩。

（一）全力以赴稳增长，经济运行更稳健。经济指标保持稳定。克服各项冲击影响，拓税源、稳产业、上项目、助增收，经济保持平稳发展，完成税收700万元，一般预算收入实现800万元。招商引资成果显著。聚焦强龙头、补链条、聚集群，不断拓宽招商渠道，请进来企业2家，分别为*集团投资及整合乡村振兴资金共计2亿余元产业园项目和*集团投资3000万元农光互补项目，完成签约项目1个，开工项目2个，在谈项目1个。集体经济不断壮大。10个村集体经济10万元以上100%全覆盖，20万元以上4个，50万元以上2个。营商环境持续优化。深化“放管服”改革，积极开展镇政务服务驿站建设工作，认真梳理政务服务事项清单和办事指南，全年承接10类审批事项，累计为企业群众办理服务事项200余件。

（二）全力以赴兴产业，乡村振兴更有力。特色农业不断壮大。利用近郊区位优势，沿国省干道成功打造特色产业示范带一条，新建产业园3处，第一处为*村现代农业产业园二期工程，吸引资金2000万元，占地面积300亩，建设50栋棚、5500延长米；第二处为*村产业园，引进*集团投资及整合乡村振兴资金共计2亿余元，占地面积500亩，建设新型模式棚型4种；第三处为*村产业园，投资2000万元，占地面积400亩，建设40栋棚、4400延长米。农业产业稳产增收。收缴玉米保险面积10000亩，培育科技示范主体20户、培训农户400余人，种植高粱4000亩、辣椒3000亩、大豆2000亩，保护性耕作9000亩。植树造林平稳发展。春季造林3000亩，国土绿化工程2000亩，产业园村屯绿化300亩；全面落实林长制，积极开展森林防火、病虫防治，确保森林资源安全。水利工程稳步推进。维修养护工程10处；建设*村饮水安全工程2处，铺设输水管路1000米；实施坡改梯小流域治理工程1处，整修水平梯田500亩，作业路2000延长米；清理河道垃圾500余方；扎实推进防汛工作，确保安全度汛。畜牧规模不断扩大。累计免疫、检疫生猪2万头、牛3千头，羊2万只，禽100万羽，青贮1000平方米、600吨。

（三）全力以赴惠民生，社会基础更坚实。乡村建设全面推进。全力打造基础设施和公共服务健全、生态环境优美、特色亮点明显的宜居宜业和美乡村新样板，累计清理道路10公里，拆除违建100处、厕所50处，栽植树木2000余株，硬化道路10公里，户厕改革新建厕所400余座。交通路网不断完善。新建公路2公里、旅游路3公里、农业产业路10公里、100米桥梁一处，公路绿化5公里。全力守住返贫底线。认真开展防返贫排查工作，摸排农户5000户，300户脱贫户全覆盖；推动脱贫人口稳岗就业，安置村级公益岗100人。大力开展房屋安全排查。改造危房10户，整改80户，拆除违建20户。做好民生兜底。全镇低保700人、五保50人、残疾人500人按时领取低保补助金及生活、护理补贴，发放临时救助金5万元，救助人次200次。退役军人保障更加全面。建立退役军人档案400份、优抚档案150份，接收退役军人5人。

（四）全力以赴战风险，社会大局更稳定。及时化解各类风险。全年排查化解矛盾纠纷100件，调处率100%，治安案件发案率同比下降30%，刑事案件发案率同比下降20%，受理营商环境诉求80件，答复率100%，宣传法律法规10场次，培训普法骨干100余人。全力做好安全生产监管。印发工作方案文件20余份，开展安全检查100余次，签署责任状50份，全年没有发生重大刑事案件、火灾交通事故和安全生产责任事故，社会保持总体稳定。

（五）全力以赴强管理，机关作风更优良。紧紧围绕提高“七种能力”，落实“三个缩短”，持续深化干部作风转变，抵制“圈子文化”，提振干部精气神，勇于担当作为。完善规章制度。按照规范化、科学化的要求，进一步完善管理工作制度。以完善工作目标责任制为重点，建立科学周密、具体明确的岗位责任，做到权利与责任明确、岗位与要求明确。强化监督机制。充分发挥纪检监督作用，及时发现和纠正问题，同时加大处罚力度，使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用。严格考核奖惩。按照科学、量化、易操作的要求，制定绩效考评办法，把绩效考核与公务员（事业人员）年度考核结合起来，考核结果作为选拔任用的重要依据。

谢谢大家。