《在“改革创新攻坚克难”先进典型表扬暨2023年重点工作动员大会上的讲话》

在“改革创新攻坚克难”先进典型表扬暨2023年重点工作动员大会上的讲话

同志们：

今天这次会议是春节假期过后，我们召开的第一个全县规模的大会，既是表扬先进、激励斗志的大会，也是提振精神、全面动员的大会，目的就是要大力弘扬新时代**精神，进一步改革创新、攻坚克难，只争朝夕、大干快上，奋力开创高质量发展新局面。

刚才，我们隆重表扬了“改革创新、攻坚克难”先进集体、先进个人和优秀企业家，他们是全县各行各业、各条战线上的优秀代表。我们聆听了各个专班奋战一线、拼搏进取的先进事迹，这是对“奔跑者”的颂扬，对“奋斗者”的褒奖，对“贡献者”的赞誉。沧海横流，方显英雄本色，他们敢啃“硬骨头”，知难而进，创新路子，有效解决了烂尾10多年的秀水佳苑问题，及时化解了华兴纺织、鲁粮面粉的重大风险；他们不计个人得失，咬紧牙关，甚至忍辱负重，以最快的速度、最好的效果推动中央环保督察反馈问题整改；他们夜以继日、坚守抗疫一线，守护人民群众生命安全和身体健康；他们坚持为民导向，以“脱下几层皮”的气概推进全国文明城市创建；他们依法依规化解信访隐患，牢牢守住稳定的底线。特别是赵建国和郑袭修两位优秀企业家，顾大局，讲担当，勇于接手困难企业，实现两个月内复工复产，上千名职工的权益得到了有效保障。这些先进典型用自己的实际行动践行了“坚毅、敢当、实干、创新”的新时代**精神。大事难事看能力，大事难事看境界。无论是华兴纺织、鲁粮面粉问题化解，还是创建全国文明城市，没有一定的气魄和担当，是万万不可能办成的。在此，我代表县委、县政府向受到表扬的先进集体、先进个人和优秀企业家表示热烈的祝贺。向长期奋战在攻坚一线的广大干部群众表示衷心的感谢。

一个人没有精神是不行的，一个地方也是如此。这种精神一旦凝聚，将是无坚不摧、所向无敌的强大动力。当前**正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期，党员干部的精神状态至关重要。为什么要提新时代**精神和新时代**人，就是要从根本上解决党员干部群众干事创业的精神和斗志问题。一个地方没有正气就没有人干事，没有人干事就会不断出事。解决所有问题的关键靠发展，但根本靠干部和干部工作作风。去年以来，我们干了很多大事，解决了很多难事，充分说明**人行，**这个地方行。去年全省满意度测评，我们在泰安排名第二；全市重点项目观摩，我们在泰安排名第三；去年全年主要经济指标大多位居全市前三。上级的领导普遍感到**发生了很大变化，特别是干部的精神状态发生很大变化，不服输、不甘落后。我们就要有这样一种精神，就要有这样一种斗志。所以全县上下要大力弘扬“坚毅、敢当、实干、创新”的新时代**精神，争做有情怀、有担当、有血性的新时代**人，聚焦全年重点工作，坚持开局就要开干，起步就要争先，提振精气神，激发新干劲，推动全县经济社会高质量发展。下面，我主要讲4个方面的希望。

一、我们要有百折不挠、善作善成的坚毅精神

前进的道路永远不会一帆风顺，但惟其艰难，方显勇毅。广大党员干部要坚定信心，咬定目标，以坚韧不拔的意志，心无旁骛谋发展，集中精力抓落实。

一要有干事业的政治定力。凡事有政治，凡事讲政治，把讲政治贯穿到工作的全过程，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，做到谋事有政治高度，干事重政治影响，成事讲政治效果，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，当工作遇到困惑、遇到阻力时，就去其中寻找路径、找准遵循、找到方法。紧密结合实际全面贯彻党的二十大精神和中央决策部署，绝不打折扣、做选择、搞变通，坚决做到政令畅通、令行禁止，确保正确方向不偏航。

二要有干事业的拼搏激情。党员干部有没有工作激情，是决定一个地方一个部门发展的重要因素。比如，长期以来**在全省排名比较靠后，客观分析，我们资源丰富，交通优势明显，产业门类相对齐全，并不缺少比较优势和有利条件，我们没有理由落后。问题就是有些干部按部就班、“四平八稳”，不思进取、安于现状。如果干部没有激情，不想干、不愿干，即便有再多的政策支持，再好的优势条件仍然会落后。很多同志说，罗士贞同志整天有使不完的劲，我看正是有这样的工作激情，才带领开发区一班人忘我工作、攻坚克难，才使化工园区面貌发生了如此变化。还有被表扬的陈军、刘站、李琳等各镇街的同志，干事创业的精气神都很好。从全县看，乡饮发展相对落后、欠账较大，春节前我去乡饮走访，看到他们这一年干了很多事，发生很大变化，干部的精神状态很好，不再是唉声叹气、怨天尤人，而是立足现实、保持定力，想尽一切办法干事业。我们提出各项工作在全市“奔三争第一”，到“十四五”末要进入全省前70名，不“甩开膀子掉几层皮”是不可能实现的。大家要把工作当成一份责任、一项事业来干，让想干事肯干事内化成为一种自觉，让争先进位成为思想本能、行动本能，始终把发展放在第一位，把工业放在第一位，把企业和项目放在第一位，把人才放在第一位，充满干劲和冲劲，对标对表、奋起直追、跨越赶超，切实展现**干部不甘落后的志气。

三要有干事业的硬度狠劲。狠是一种力度，更是一种态度。做人要有温度，但干事要有狠劲。**的发展要实现大的飞跃，仅仅停留在一般性的号召、常规性的推进是不行的，靠发一个文件、开一个会是解决不了问题的。对今年的目标任务要细化、具体化、责任化，建立台账，进展缓慢的要通报曝光，存在不作为慢作为的要进驻巡察，对重点工作、重点项目、重点工程，特别是确定的“12345”目标任务，要实行“军令状”方式推进。因主观原因完不成的，要打板子、挪位子。对考核工作要一个月一调度，一个月一分析。因工作严重不负责任，年度工作没有“奔三争第一”的，要有说法。要更多地走出去，积极对上争取，不能天天在家里“当官做老爷”。各部门单位、每个岗位都要压担子、定责任，赏罚分明。如果我们不下狠心，没有狠劲，你好我好大家好，最终事业不好，就是对事业、对老百姓不负责任。

四要有干事业的坚韧执着。要沉下心来谋事、干事，以钉钉子的精神，一抓到底，不达目的誓不罢休，绝不能抓而不紧，松松垮垮，绝不能再出现像第一小学、文化艺术中心一建几年的情况。去年在推进朝柴路改造提升过程中，也遇到了规划、土地、资金等困难。当时如果没有长征同志带着人干，如果没有一股子韧劲和拼劲，朝柴路怎么可能全线贯通。今年重点推进的s104改线、宁磁南路改造等项目，都要提前拉出问题清单，靠上盯上，一项一项销号，确保尽快建成，让群众早受益。

二、我们要有事不避难、勇于攻坚的敢当精神

要支持和鼓励干部敢为，做有情怀、有担当、有血性的新时代**人。

一要面对急难险情敢于挺身而出。大事难事看担当，危难时刻显本色。去年11月份恒信高科出现疫情的紧要关头，黄猛同志不惧病毒感染的风险，服从组织安排，进入厂区，吃住在企业，督疫情稳生产，确保了企业生产安全和疫情防控“两促进”。在企业上市的关键时期，董骞、继士、柏峰等同志，冒着疫情风险去北京对接，全部被感染了。在疫情最吃紧的阶段，从县级干部到支部书记到社区工作者，都不顾个人安危，一线指挥、一线作战。我们要专门开会，对疫情防控工作单独表扬，县委办公室、县委组织部要尽快拿出方案。泮英部长来**时说，在疫情防控过程中，**干部的表现令人钦佩、令人敬佩。面对鲁粮面粉、华兴纺织等难题，鲁勇、国庆等同志勇挑重担、靠上化解。实践证明，**的干部在紧要关头没有懦弱，没有腿肚子转筋，是经得起考验的。大家都要想一想，自己是不是有情怀、有担当、有血性的新时代**人。前进的道路上我们还会遇到很多大事难事，党员干部特别是领导干部关键时刻一定要豁得出来，顶得上去，真正成为带领群众战风险、渡难关的主心骨。遇到紧急情况要有胆有识、果断处置，不能优柔寡断、患得患失；遇到急难险情，要临危不惧、靠前指挥，不能怕担责任、推诿回避；遇到突发性群体性事件，要深入一线、摸透实情，抓紧研究解决办法，绝不能见事迟、行动慢，敷衍塞责、激化矛盾。

三要提升能力本领。面对新形势，党员干部思想保守、观念陈旧的问题愈发明显，我们要有“本领恐慌”意识，自觉抓学习补短板。要办好“解放思想·锤炼党性·提升能力大学堂”，引导党员干部进一步解放思想、铸魂提能。今年，我们要分批组织党员干部和企业家外出学习。同时要让干部更多的到企业兼职、上下交流，让干部多接一接“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，真正在实践中得到锻炼。

干部改革创新、攻坚克难，组织是坚强的后盾。县委、县政府将旗帜鲜明地为担当者鼓劲，为干事者撑腰。一是“正确用人”激活动力。拓宽选人用人视野，突破固化思维，克服论资排辈，破除隐形台阶，让更多的优秀干部，特别是优秀年轻干部上战场、当干将、挑重担，让“三牛”干部有舞台、当主角。继续不定期评选不担当不作为的单位和个人，对“混天撩日、混水摸鱼”式的干部要坚决整治，不换思想就换人。同时，鼓励干部自我推荐，让能干事的人、想干事的人涌现出来。二是“奖罚分明”提振干劲。大张旗鼓地奖、不留情面地罚，县委、县政府将用好“攻坚克难奖”“改革创新奖”。三是“关爱一线”凝聚合力。很多干部长期工作在一线很不容易，我们要拓展基层干部成长空间，合理设置相应岗位，突破他们成长进步的“天花板”。落实好职务职级并行，提高基层干部的待遇。要落实好年度休假、带薪休假等制度，解决好值班住宿、加班就餐等问题，为干部创造更好的工作和生活条件。

同志们，历史是人民创造的历史，历史青睐奋进者。希望全县广大党员干部向今天受到表扬的先进学习，大力践行“坚毅、敢当、实干、创新”的新时代**精神，争做有情怀、有担当、有血性的新时代**人，不甘落后，敢为人先，革故鼎新，勇毅前行，奋力推进“大强富美安”社会主义现代化新**建设。