《落选正处长，我总结了两点原因》

落选正处长，我总结了两点原因

我有一位朋友，姑且叫她大姐吧。 

前几天，大姐给我发了一条信息，说： 

“提拔处长没希望了，直接领导不看好我。” 

从她的字里行间，我能感受到她遭受了极大的打击。 

在单位里，你被人指出工作不足，尚可接受。 

但是，被领导点名，直接说你干不了部门正职。 

这个评价，等于从头到脚，把你整个人给彻底否定。 

很久以前，我跟大姐聊过人生，谈过干部成长。 

大姐是高度自律、异常坚韧之人。我自愧不如。 

为了上到一个更高的平台，大姐豁出去了，到了核心岗位，干文字材料工作。 

这种要持续出大作的岗位，只要稍微想象一下，就感到很可怕。 

不但要高强度连轴转，还需要出精品，出货能马上用，对的上领导口味。 

面对如此艰巨的挑战，大姐坚持下来了，工作一如既往地开展。 

但前两天，大姐的领导直接评价她： 

“能力无法胜任部门领导岗位。” 

这评价犹如一记重拳，几乎把大姐造成内心的重伤。 

人到中年，心有所念，然心中希望的烛火，被领导的冷言冷语扑灭。 

金刚经有云。一切皆如梦幻泡影。 

彼时，我即刻安慰她： 

“念念不忘，必有回响”。 

“小事一桩”。 

因为我始终坚信，只要精气神还在，只要熬得住，今后还有机会。 

这两天，我脑海中仍不时浮现出这件事。 

当人冷静下来以后，更能看清事情的原因，我想有两方面： 

所以，又回到前面，为了提拔，去做自己不太擅长不太热爱的工种，不一定能走的远。 

这也提醒我们，在争取提拔的时候，要扬长避短，在擅长的领域积累竞争优势。 

以上是我的两点分析。难免有愚拙之处，欢迎批评指正。