《基层专武干部集训心得体会》

基层专武干部集训心得体会

一是珍惜机会，积极参训。这次集训，县人武部进行了精心筹备，虽然训练周期较短，但内容丰富，针对性强，形式多样，我们一定要珍惜这次集训机会，真正做到做到有所学、有所思、有所悟、有所得，切实掌握本领。二是服从管理，遵守纪律。我们要尊重领导，团结战友，严格要求自己，认真遵守集训日常管理和作息时间等生活训练秩序，确保安全、顺利、圆满完成此次集训任务。

三是加强交流，增进感情。这次集训，给我们了一次向老部长，向教练面对面倾心交流学习的机会，既是幸运，也是缘分。所以，我们要借此机会广泛接触，相互交流，共同探讨武装工作的新方法。力争通过集训，进一步丰富自我，提高理论素养、政策水平、组织管理和创新能力，把全县的武装工作提高到一个新的水平。

集训后，我们有决心把所学的技能与实际工作有机结合起来，在学以致用上下功夫，在实践中见成效。团结带领广大民兵，以与时俱进、奋发有为的精神状态，迎接新挑战，创造新业绩，推动全县武装工作不断向纵深发展，以实际行动为武装工作做出新贡献，再创新辉煌。谢谢大家。

基层专武干部集训心得体会_专武干部个人工作总结专武干部个人工作总结专武干部的全称是专职人民武装干部。是地方政府和党政部门、企事业单位、院校中专门负责武装工作的干部，其职能包括兵员动员，基层民兵军事训练及组织建设。本文为专武干部个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。范文一以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和党关于新形势下国防和军队建设思想，提高工作标准，改进工作作风，打牢基础，狠抓落实，推动我镇人民武装工作再上新台阶。

（一）切实抓好思想政治建设。

把思想政治建设摆在首位，一是持续抓好学习贯彻十八大精神。深入抓好十八大精神学习和“中国梦、强军梦”主题教育。二是持续抓好当代革命军人核心价值观培育工作。

加大《国防法》、《兵役法》、《国防动员法》、《江西省民兵预备役工作条例》等法律法规的教育宣传，加强我党我军光荣传统和优良作风教育，引导广大群众认清民兵预备役工作的性质、地位、作用，增强适龄青年依法参加民兵预备役部队组织、履行国防义务的自觉性。三是深入抓好经常性思想政治教育。通过召开会议、战备教育、重大敏感期等时机传达学习上级通报，抓好随机教育;充分利用民兵整组、训练、征兵等活动抓好渗透教育。认真落实政治教育制度，按照普通民兵“二深”和基干民兵“四深”的要求，抓好形势政策、政治纪律等经常性思想教育，保证人员、时间、内容、效果“四落实”。

（二）调整和改进民兵组织建设。

贯彻“任务牵引、建用一致、平战结合、注重质量”的原则，紧贴保障、反恐维稳、抢险救灾等任务实际，突出骨干队伍，改进编组方法，采取有效措施，切实把民兵预备役部队组织搞扎实。新时期民兵工作要实现“三个转变、三个拓展”，民兵建设要做到“三个坚持、一个发挥”。

加强预备役部队和基干民兵各类队伍的建设，一是抓好基干民兵的整合。

完成基干民兵由作战、勤务保障、应急、其他四类队伍向应急、支援、储备三类队伍的调整。按照市人武部基干民兵编组方案，我镇xx年基干民兵调整编组为4支队伍，分别为应急排、道路交通保障分队、公路护路分队三排、对空观察分队二排，共有基干民兵175人。二是抓好应急排建设。全镇落实了40人的常备应急力量建设，编强人员、配齐装备，做到了快速集中、快速出动、快速处置情况。应急队伍、支援队伍、储备部队所编人员确保了95%以上的在位率。三是优化基干民兵编组办法。在夯实农村基干民兵组织的基础上，部队向组织健全、生产经营稳定、适龄兵员较多的企事业单位拓展，提高编兵质效。四是预备役部队兵员调整。具体调整办法按照市预备役下达的任务执行。

（三）全面提高应急应战能力建设。

围绕能打仗、打胜仗的目标真抓实备。一是下大力抓好民兵干部队伍训练，结合民兵组织整顿工作，采取参加市人武部培训和基层自训的方法，组织镇武装部和部分基干民兵连（排）长进行业务培训和指挥技能（教学法）训练，使镇专武干部、民兵干部队伍在训练中提升素质。二是加大民兵军事训练力度，组织25名预备役人员参加xx年度丰城市预备役跨区拉动演练，高标准的完成了演练科目。三是坚持在经济建设中练兵强兵，充分发挥民兵预备役人员组织健全、作风过硬、突击力强的优势在重点工程建设和土地建房管理、农村清洁工程中的骨干突击作用，积极投身急难险重任务中去，应急排坚持每周三清晨在集镇进行统一拉练，增强公众安全感，实战中练兵强兵。

（四）努力加强基层连队建设。

一是抓好骨干队伍建设。结合民兵整组，采取以会代训的形式，认真搞好基层民兵连长的业务培训，确保能胜任本职工作。二是抓好信息化建设。结合民兵整组，科学确定预训对象和预征对象，为民兵军事训练和年度征兵工作打下坚实基础。四是抓好考核奖惩机制。加强对基层连队民兵干部的管理和使用，建立健全考评机制，对在工作中不负责的民兵干部在年终考评中严格进行奖惩，建立民兵预备役人员考核、奖惩、使用、开展活动等相关管理制度。

（五）扎实抓好年度征兵工作。

今年的夏季征兵工作，我镇针对网上征兵的新形势，提早发动征兵宣传工作，利用超市等人口密集场所和镇政府便民服务中心led屏播放滚动字幕30多条，在xx集镇农贸市场、105国道、小（港）白（土）线张贴宣传标语20多条，进行全方位的宣传。每村张贴征兵宣传标语10条以上，村村通广播站早晚播放征兵政策，让更多村民了解、支持征兵工作。要求各村民兵连长对本村的适龄青年进行逐个上门入户走访，对适龄青年的基本情况做到心中有数，对他们的入伍动机、思想情况作深入了解。全镇共向市征兵体检站输37人进行体检，有18人进入政审程序，有14人通过政审光荣入伍。

（六）、配强配优专武干部队伍，着力进行人武部硬件设施标准化建设。

镇人武部在今年干部调整中，拔高专武干部任用标杆，增选一名年纪轻、学历高的公务员任专武干事。严格按照市人武部、市预备役要求配备武装部办公室、预备役办公室、资料室、器材库，争取专项资金用于充实各项器材装备，制作各项制度牌并上墙，高标准圆满完成镇人武部、预备役标准化建设。

三、要认真研究解决素质不高的问题，切实加大教育培训的力度。武装干部队伍整体素质的高低，直接影响基层武装工作的落实和各项任务的完成。近年来，通过依托地方党校、上级军事机关开展的业务培训，武装干部的文化层次、军政技能尽管有了一定的提高，但就整体而言，武装干部能力弱素质仍然还很低，思想观念和知识结构不适应新形势发展变化的问题仍然比较突出。造成这种现象的原因：一是知识更新缓慢。近年来，由于受地方机构改革、人一是知识更新缓慢。

一是知识更新缓慢武部体制变化等因素，大部分武装干部都是半路出家，相关军事知识和军事技能接触很少，省、市集中培训名额少，时间也短，不能普及。县级人武部组织训练，也仅仅是每年民兵集中训练时以训代训和每年征兵培训时以会代训，导致武装干部平时充电不足，素质提高慢。二是竞争力不强。由于在对武装干部管理上存在着一定程二是竞争力不强。

度上的责任不清的现象，导致武装干部工作无压力、无动力，不思上进，消极应付。针对以上情况，应加大对武装干部的教育培训力度，提高武装干部队伍的整体素质。在培训的组织领导上，应建立由军分区、人武部和地方党委、政府共同负责，以军分区、人武部为主，多途径、分层次的培训体系。政治理论培训，纳入地方党政干部培训统一安排；军事业务培训，由军分区和县（区）人武部组织实施，在培训的方法上，采取军队培训与地方培训相结合，在职教育与脱岗教育相结合，理论学习与实践锻炼相结合。省、地、县（区）党校应开设武装干部继续教育班，对现有武装干部逐年按比例轮训，以改善其知识结构，提高学历层次；军分区、人武部每年应组织武装干部进行1–2次业务培训，有针对性的研究解决平时工作中遇到的问题，不断提高他们的业务素质和实际工作能力；要积极鼓励武装干部参加各类院校函授学习，各级党委、政府和县（区）人武部要为他们提供学习方便，帮助解决学习困难，逐步建立和完善武装干部学习激励机制。珙县人武部肖建军联系电话：13330666669邮箱：64737785@.com