《总工会主席在乡镇工作例会发言》

总工会主席在乡镇工作例会发言

同志们：

为及时掌握前阶段各地工作开展情况，进一步明确工作任务，确保全年工作的顺利完成，区总工会决定，今天召开全区乡镇（街道）工会工作例会。刚才，各乡镇（街道）就今年前九个月的工作开展情况进行了交流，并提出了今年最后三个月的工作打算。下面我讲两个方面的意见。

一、今年前九个月工作概要总结

总结大家的交流发言和区总前九个月的工作开展，我认为，今年前九个月工作有三个明显的特点：一是基础工作抓得比较扎实。二是工作创新和亮点较多，三是服务中心服务大局比较有力。具体为：

（一）围绕经济建设中心，提升职工素质，激发职工积极性和创造性。

（二）进一步健全职工维权工作机制，努力争取在和谐建设中有新作为。

1、积极倡导企业关怀员工、和谐发展的理念。召开工会干部座谈会，进一步强化基层工会干部“和谐发展、互利共赢”和“主动、科学、依法”维权理念。利用电影进企业的契机，把创建劳动关系和谐企业的要求、意义，中国特色社会主义维权观等内容通过幻灯形式，向广大企业员工进行宣传，使企业员工对工会的地位与作用、员工自身利益与企业发展的关系有比较深入地理解，为工会开展工作和职工维权打下了一定的基础。指导乡镇（街道）工会和乡镇（街道）商会一道，有计划地组织企业经营管理者开展《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等培训，提高企业经营管理者依照法律保障职工权益的意识。今年，我们还评比表彰了十名关爱职工优秀企业经营管理者，并专门购置了有纪念意义的奖品，对营造企业关爱职工氛围起到一定的推动作用。

2、努力健全职工维权工作网络。在抓好区本级职工维权服务中心建设的同时，整合乡镇（街道）工会、劳动保障、司法、民政、政法、信访等力量，建立了互为一体、成员相互协调配合的乡镇（街道）职工服务维权中心，并在部分乡镇（街道）建立了职工维权服务窗口；在部分企业和外来职工比较集中社区设立了职工维权接待站。针对乡镇（街道）工会工作人员少，职工需求与维权信息不够畅通，企业工会由于各种因素制约维权难的状况，在全省率先开展了工会组织员队伍建设，得到了省总工会副主席和省总工会组织部的高度肯定。5月份，在工会网上专门建立了职工网上投诉维权服务窗口，使广大职工从网上就能进行相关咨询、投诉，第一时间得到解决。www.xiexiebang.com【xiexiebang.com】

第二篇：市总工会主席会议发言市总工会主席会议发言

2013年全市厂务公开民主管理工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大精神，坚持科学发展观，全面贯彻落实《浙江省企业民主管理条例》，以推动企业发展、促进劳动关系和谐为主线，以非公企业为重点，以制度化、规范化、程序化建设为保证，不断健全完善厂

务公开的领导体制，努力提高厂务公开民主管理工作的水平和效果，不断推进基层民主政治建设，为推动科学发展、促进社会和谐作出新的贡献。全市国有集体及其控股企业，职代会、厂务公开建制率实现全覆盖，非公企业的建制率在动态中保持86%以上。

全市各级厂务公开领导小组、各成员单位和各级工会组织，要切实加大对《浙江省企业民主管理条例》等相关法律法规的宣传，发挥各成员单位的职能优势，组织企业经营者、工会干部和广大职工学习领会，学以致用，推动实践。

1、要突出重点，分类指导。在推进过程中，我们要抓住重点，加强分类指导。我讲的重点，是指以下两个方面的重点，一是要把握的工作重点，二是要明确公开的内容重点。

工作重点，我们要深入贯彻《浙江省企业民主管理条例》、中央六部委下发的《企业民主管理规定》和浙江省厂开办下发的《浙江省厂务公开阳光工程建设实施意见》精神，以非公有制企业为重点，全面提高职代会、厂务公开制度的建制率、扩大覆盖面。要在进一步摸清底数的基础上，采取有力措施，指导具备单独建制条件的企业加快建制步伐，同时，在中小型非公有制企业较为集中的地区和行业，大力推行区域（行业）性职代会制度，进一步扩大覆盖面。

内容重点，就是根据《浙江省企业民主管理条例》规定，掌握哪些内容是必须公开的，哪些内容必须经职代会审议通过，要明确法理依据。首先，贯彻落实省人大常委会通过的《浙江省企业民主管理条例》，是我们的工作的重点内容。第二，要掌握具体内容，即：《条例》中规定的企业除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况，涉及职工切身利益的方案、决定，规章制度及其执行情况，签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况等事项，都应该公开。国有企业、集体企业除公开上述事项外，还应当公开除商业秘密外的企业投资方案、重大技术改造方案等重大决策，年度生产经营目标完成情况，大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、企业重大资产权属变化、资产评估等生产经营重大问题，民主评议企业管理人员情况，企业业务招待费用使用等情况。国有企业以下事项必须职代会审议通过：一是企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；二是职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项等。

加强分类指导。在推进厂务公开民主管理工作中，我们要在形成格局的基础上，加强分类指导。因为只有成局了，才能做到有组织、有计划、有步骤地去推进，否则分类指导就无从谈起。所以，各级厂务公开领导小组一定要有全局意识、布局意识，做到在党委领导下，有计划、有部署、有措施，扎实推进。要根据不同类型企事业单位特点，有针对性地进行指导。如国有企业，在落实条例规定的内容外，还要认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》等，切实加强领导班子建设，把企业经营管理活动置于广大职工的监督之下，为企业领导人员廉洁从业提供制度保障，充分发挥职代会民主评议工作在加强国有企业党风建设和领导班子建设、构建和谐劳动关系、促进企业科学发展中的重要作用；公司制企业要在坚持和完善职代会制度、实行厂务公开的同时，建立健全职工董事职工监事制度，将企业民主管理制度与现代企业制度有机融合；非公有制企业要紧紧围绕构建和谐劳动关系，规范职代会运作、细化公开内容、创新公开形式，引导、督使企业经营管理者牢固树立尊重职工、依靠职工办企业的理念，引导企业、职工形成利益共同体，促进社会和谐稳定。

2、要创新载体，增强实效。部署今年的工作，首先要适应经济社会的发展和形势任务的要求，立足当前企事业单位的性质、组织形式、管理方式、用工方式和职工队伍结构的新变化新特点，深入开展调查研究。尊重基层首创精神，注意发现和总结推广新鲜经验，联系发展过程中遇到的新情况、新问题，进行研究。加大理论创新、制度创新和工作创新的力度，探索新形势下厂务公开民主管理工作的特点和规律，不断丰富和发展企事业单位厂务公开民主管理的内容与形式，当前尤其要善于利用网络、手机等新媒体，努力提升广大职工参与积极性，扩大职工参与面，拓展职工参与深度，力救取得实效；二要深入推动企事业单位开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，就企事业单位发展重大问题和涉及职工群众切身利益的实际问题广泛沟通，广纳群言、广集民智，充分激发广大职工群众的劳动热情和

第三篇：总工会主席工作职责总工会主席工作职责

一、贯彻落实党和国家关于工人运动、工会工作的方针政策；研究制定全镇工会工作计划，组织实施上级工会的工作部署和工会代表大会的各项决议。

二、开展工人运动、工会理论、工会改革和工会工作等方面的调查和研究，为镇党委和政府提供决策依据，发挥主力军作用，为改革开放和经济建设服务。

三、参与

政府和社会事务的管理，反映职工的愿望和要求，并提出意见和建议，履行“组织起来，切实维权”的职责。

四、参与和推动企业改革，配合有关部门调节社会矛盾，促进社会稳定和经济发展。

五、协助政府做好劳模等先进集体、先进个人的推荐、评选工作，负责本镇劳模的管理工作。

六、推进工会自身改革与建设，加强工会领导班子及干部队伍的建设工作。

七、负责全面工作，分管总工会组织、保障等工作。

八、承办镇党委、政府及上级工会交办的有关事项

第四篇：总工会主席工作职责总工会主席工作职责

篇一：工会联合会主席岗位职责

工会联合会主席岗位职责

1、贯彻落实好会员（代表）大会的各项决议，根据街道、上级工会布置的工作任务，负责组织召开工会联合会换届、工作等各项会议，按季、月制定工作计划，按时布置、检查、。

表）大会和会员（代表）大会，监督企业贯彻大会决议和各项决定的执行情况。

4组织域内职工积极参加劳动竞赛和合理化建议活动，搞好评、比、选、树先进集体和先进个人的工作，及时总结好各类典型经验。

5指导、监督域内企业签订好各项集体合同，代表工会联合会职工签订好区域性集体合同，随时监督合同的落实情况。

6协助和督促企业行政做好劳动安全卫生、女职工、未成年工的保护和职工生活福利及社会工作，组织好域内企业职工的业余文体活动。

7、当好域内企业困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮助人，搞好困难职工的各种救助活动。

8、组织好域内企业建立职工之家、开展双爱双评活动，组织职工积极参加各级组织举办的各类学习、培训活动。

9做好调查研究工作。

篇二：工会主席工作岗位职责

工会主席工作岗位职责

协助党委书记和总经理工作。

一、负责工会管理工作。

1、加强组织建设，建立健全公司工会委员会，保证机构健全，组织完善。根据公司施工组织调整情况，及时建立基层工会组织。做好会员的会籍管理和组织发展工作，力争员工入会率达到100%。

2、在新形势下，做好会员思想教育工作，结合当前的任务，经常性地开展职工思想教育活动，维护企业稳定。

3、开展对职工工会性质、作用、任务、权利和义务的教育，使职工能够正确使用权利，履行义务，维护企业和职工的利益。建立工会正常的工作秩序，完善各项管理制度；组织召开每月一次工会主席例会和每周一次常委碰头会，总结考核上周（月）工作完成情况，安排本周（月）重点工作。

4、搞好工会内部管理工作，督促本部门落实好岗位标准职责，推行“6s”和“rem”精细管理。

二、负责民主监督和民主管理。

1、组织召开公司职工代表大会，负责会议议程安排，提案、议案的审议，并督促基层工会按程序及时召开职工代表大会或职工大会。

2、每年组织职工代表在全公司范围内不少于两次巡查，检查考核各单位民主监督、民主管理、维权情况、企务公开实施情况，了解和收集职工群众对公司生产经营情况以及政策执行情况的意见和建议，疏通和协调职工对企业和企业领导的关系。

3、每年进行一次《集体合同》履行情况检查，对履行中存在的问题及时与党政领导构通，并协商解决。

4、及时公开公司经营指标完成情况和安全、职工收入、材料采购价格、五费使用情况，促进党风廉政建设。

三、负责开展劳动竞赛，加强女工工作，搞好文体娱乐活动。

1、积极开展各种形式的劳动竞赛，及时表彰、鼓励和慰问在完成生产计划和掘进创水平中涌现出的模范员工和先进集体。

2、组织举办职工技术培训和技术比武，促进施工任务的完成和职工技术素质的的提高。

3、培养选树劳模标兵和技术革新能手，表彰宣传先进个人模范集体的先进事迹，以劳模精神感染和带动全公司“双文明”建设。

4、维护女职工的合法权益，保障女职工在政治、经济、文化、社会和家庭各方面享有同男职工平等的权利，帮助她们解决特殊问题。

5、组织开展健康向上的文体娱乐活动，活跃职工家属业余文化生活。

四、负责做好离退休干部和老龄职工的管理工作。

1、定期组织老龄职工学习，进行形势宣传教育，及时传达公司重大事项决策，了解掌握公司生产经营情况，教育离退休人员关心单位的建设和发展。

2、深入群众，与老龄职工交朋友，关心他们的生活、身体、活动情况，广泛征求意见，改进工作作风，多办实事。

3、根据老龄职工退休后精神上空虚的特点，利用所有活动场所和器材，组织他们开展一系列健身活动，做到老有所养、老有所乐。

4、做好困难离退休职工的扶贫帮困工作，特别是孤寡老人的生活安置工作。

五、负责公残、工亡职工管理和扶贫帮困工作。

1、认真落实工残、工亡和家属的政策和待遇，及时发放和结算扶养抚血费用。

2、配合政府落实贯彻“底保”政策，了解掌握在岗、下岗、待岗、离退人员的家属生活情

况，做到不漏报一户符合“低保”政策待遇的职工。

3、按时发放困难补助，准确运用救济基金。

六、负责开拓工会三产工作，为职工群众办实事，办好事。

1、利用现有场所，办好“大众大”舞厅的创收工作，保证划转人员收入。

2、继续加强消费合作社的管理，扩大营业场地，增加营业收入，并保证对社员的优惠待遇年利分红。

七、完成领导交办任务。

1、对主要领导交办的工作任务，要明确落实到部门和责任人，确定工作质量要求，及时进行组织和实施。在执行中要经常督促、检查落实情况，保证交办任务按时间、按标准、高质量完成。

2、对交办任务实行复命制，完成情况要及时向交办领导进行汇报。

工会女工委员会工作职责

一、女工委员会是在局工会委员会领导下具有民主性、代表性的女教职工组织，根据女教职工的实际情况开展工作。

二、依法维护女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益及特殊利益。

三、组织女教职工积极参加民主管理，不断提高女教职工参政议政的能力。

四、经常调查研究与女教职工切身利益有关的特殊问题，及时反映女教职工的意见。

五、关心女教职工的身心健康，积极组织女教职工开展文体活动，增强女教职工体质，活跃女教职工业余文化生活。

六、对女教职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强的思想道德和科学文化技术素质。

工会办公室干事岗位职责

一、在工会办公室主任的领导下做好办公室的日常工作。

二、协助组织委员发展新会员，建立会员档案，及时、准确转移会员关系。

三、保管职工互助保险储金会员的档案资料，办好职工互助保险储金的入会、转移、退会及会员因伤、病支付的保险待遇。

四、办理职工享受伤、病、死有关劳保待遇。做好职工生活困难补助和送问暖工作。

三、在今后的工作中，我将进一步转变作风，一心一意干事业。坚持求真务实的工作作风，不说大话、空话，不做表面文章，扑下身子，深入基层，深入群众，关心职工的冷暖，倾听职工的呼声，竭诚为基层为职工服务，为职工群众做好事办实事，排忧解难。扎扎实实地工作，实实在在地干事，以良好的工作作风推进工会各项工作的落实，不断夺取工作新佳绩。

四、在今后的工作中，我将严于律己，廉洁奉公。倍加珍惜组织和大家对自己的信任，以认真负责的态度，从严要求自己，遵法守纪，保持清正廉洁，不辜负组织的信任，不辜负同志们的支持和期望。真诚希望在座的领导、同志们，今后能够一如既往的关心、支持并监督我的工作。

谢谢大家。