《基层民警竞聘演讲稿》

基层民警竞聘演讲稿

大家好。我叫，1982年出生，本科学历，现任xx派出所治安民警一职。今天能够站在这里参加竞选，我的心中充满了激动与感谢。感谢各位同事长期以来的关心和支持，帮助我成长和成熟；感谢所里领导多年来对我们工作的肯定和鼓励，正是由于领导们的信任和鼓励，我的工作才得以有条不紊、井然有序。我深知，此时此刻我并不是一个人，在我的背后还站着更多无私奉献、给我希望的领导同事们，在此，我要对所有人表示最真挚的感谢。

我将利用这次竞聘机会向大家汇报一下自己的工作实绩和今后的工作打算，真心的接受大家的评判和挑选。

2007年从警后我便一直在**派出所从事治安民警工作，至今已在所里工作了五个年头。自工作以来，我忠于自己的工作岗位，积极努力做好各项工作，认真履行工作职责，在领导的关怀和同事的帮助下，积极地完成了各项工作任务。在09年有幸获得了“世博安保”嘉奖，2011年获得了全市消防监督先进个人的荣誉称号，同时也先后在2010年-2011年先后两年获得了年度先进个人的荣誉称号，并在2011年-2012年也先后获得了“**行动”嘉奖。

如今，适逢这次竞聘机会，我本着学习、检验和提高的目的走上了今天的演讲台。我相信经过风风雨雨的洗礼，我会更有信心、更有勇气去迎接新的挑战。对于竞聘xx派出所副所长这一岗位我认为我有如下优势：

第一，具有较强的适应性。五年的工作，培养和锻炼了我较强的敬业精神，工作中，我逐渐认识自己，了解自己，为了做好本职工作，我虚心向大家学习，服从领导管理，遵守各项规章制度，坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径，谦虚谨慎，脚踏实地的开展工作。通过这五年来的锻炼，我的实际应用能力得到了不断提升，工作预见性、系统性和创造性进一步增强，具备了担任副所长职务所必需的个人品质；在工作过程中，我能够做到以高度负责的态度投入到所里的发展中去，凡事以大局为重，积极配合上级的工作，为xx派出所的发展尽心尽力。

第二，具有比较丰富的实践经验和工作能力。参加工作五年，我一直在xx派出所工作，基本熟悉了所里工作的全部流程，经历了从不熟悉、不适应到得心应手、游刃有余的工作阶段，更树立了工作的责任感，同时随着工作的深入，我的视野更加开阔，具备了处理复杂事情的能力。同时为了提高自己的工作能力，我一方面不断加强学习，利用所有能用的时间，熟练掌握专业知识；另一方面不断熟悉了解各项规章制度，让自己对警察的工作从思想上更加的了解，我深深的明白，在这个知识时代，只有不断的升级自己的知识结构才能在让自己在激烈的竞争中，通过不段的学习和工作实践，也相应的提高了自身专业素养。

第三，乐于奉献，忠于事业。作为一名民警，必须具备工作责任心，以十二分的严谨和慎重对待手中的每一项工作。在多年的工作中，我也一直这样严格要求自己，忠诚于自己的事业。在实际工作里，从不拈轻怕重，敷衍塞责，不管工作轻重与否，总是以积极的心态去接受，以最大的努力去完成，工作面前干劲十足；在困难面前坚毅而刚强，不管工作里遇到各种困难，我都能以韧劲去克服解决，通过一次次克服困难，使我一点点的得到进步；业务面前有钻劲，不懂就问，不懂就学，向同事学，向领导学，向书本学，向实践生活学，要么不做，要做就要做好。

我相信凭借以上这些有利条件，我将更好更快的进入工作角色，顺利开展工作。如果有幸担此重任，我将竭尽全力，不负众望，通过以下几个方面的努力，

做好自己的职责工作。

首先，做好协作与配合。作为一名副职，要做好配合协作，要在工作中起到一个承上启下的作用，在认真做好所管辖范围内的工作之外，还要对一把手和所分管的工作负责，积极协助领导开展各方面工作。明确自己的职责，自己工作不是管人，而是服务于人，为同事服务，为人民服务，为大家创造良好的工作氛围。协调好与人民群众的工作关系，做好及时沟通。

其次，开拓创新。一个民族没有创新就不会进步，同样，一个单位没有创新，它也不能进步。社会在不断发展，在我们日常的工作中难免会遇到新问题、新挑战，因此，在以后的工作中我会推进所里各项工作的创新，坚持做到“不盲目、不追从、立足本职谋发展”，不断提高创新力，增强执行力。

最后，坚持学习，尽快上手。面对新的工作，更应不断充实完善，加强业务知识学习，具备更强的业务素养，使自己更加胜任本职工作，我会尽快熟悉业务，找准自己的定位，制定工作计划，扎扎实实地开展工作，做好自己的本职工作，在这一问题上我对自己很有信心。

各位领导，各位同事，作为这次竞聘的积极参与者，我相信，凭着我认真负责的态度和出色的能力，我一定能把工作做好。如果委以我副所长的重任，我将不辜负大家的期望。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力，我是能够胜任这个领导岗位的。

我的演讲完了，谢谢大家。

第二篇：公安基层民警竞聘演讲稿公安基层民警竞聘演讲稿

尊敬的各位评委大家好：

非常荣幸能有这个机会参与竞聘xx职干部，也感谢区局党委给我们基层xx这个机会。

首先我做一下自我介绍。我叫xx，今年xx岁，毕业于xx大学xx系。xx年加入公安队伍，并一直在基层派出所的工作，相继担任过社区民警、案件民警、消防民警、内勤等多个职位，目前的职位是xx派出所案件民警。

（我一直认为人生就是一个不断积累、准备和再出发的过程，在派出所工作的这几年里，我以谦虚谨慎的态度，勇于创新的精神做好上级交办的每一项任务。以行动代替语言，以勤奋赢得肯定。这一段有点长，根据时间可以删）今天来参与竞聘，我想主要有以下几方面的优势：

一是以坚定不移的政治信念，真心实意为群众服务的精神做好群众工作。

公安机关是一支党和政府的忠诚队伍，是一支人民群众信赖的队伍，作为一名共产党员，我紧紧围绕在区委区政府和分局党委周围，以全心全意为人民服务为宗旨，做好每一项工作。在农村派出所工作时，我经常到村民家中去走访和他们拉家常，在聊天中完成入户调查、法律宣传等基础工作。同时，主动上门给村里行动不便的老人办理二代身份证，时间久了老人都把我当自己孩子看，这些事情也多次被新闻媒体宣传。

二是以扎实的法律知识和信息化的工作手段做好案件业务工作。作为一线执法民警，熟练掌握法律法规和办案流程是必备的基础素质，也是目前公安机关执法规范化的具体要求。我是法律科班出身，在工作中非常注意将理论和实践相结合，力争使我办过的每一个案件都经得起法律的考验。特别是随着公安工作信息化建设的不断深化，我主动加压迅速掌握和利用xx等信息化手段开展工作，在xx行动中，我就利用xx分析摸排……（结合自己工作实际，别太长）

三是加强学习、团结同志努力向一名合格的基层所队长看齐。俗话说不想当将军的士兵不是好士兵。在工作中我不断加强学习，认真把经历过的每一项工作都进行总结，从中查遗补缺，不断完善自己。特别是我从事过派出所的很多岗位，因此我对基层派出所的整体运作有一个比较系统的了解。同时，我也深深认识到公安是一支团结的队伍，没有领导的关心、没有老同志的传帮带，没有同事间的精诚合作，是不可能靠一己之力来完成工作的。俗话说一个好汉三个帮，队伍的团结也是一种战斗力，我相信如果给我机会，我一定能团结同志为领导分忧，为群众解难，成为一名合格的基层所队长。最后，我想说无论这次竞聘结果如何，我都会正确对待，并在今后的工作中，以更高的标准严格要求自己，一如既往的干好本职工作。谢谢各位评委，我的演讲结束了。

第三篇：基层竞聘演讲稿转变角色迎接新挑战

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好。我是来自供热中心的**。今天很荣幸能够站在这里参加竞聘，我首先要对长期以来支持我、帮助我的领导和同事们表示真心的感谢。接下来，我将向大家汇报一下我的工作实绩以及今后的工作安排，希望得到大家的批评指正，推动我的职业道路更上新的台阶。

我现在是吐哈油田供热中心一名普通的电工，在参加工作两年多的时间里，我积极适应了工作环境，不断学习，积极进取，顺利完成从校园到职场的角色过渡。我和部门里的其他同事一起，勤勤恳恳为公司的全体员工提供后勤服务，保证了大家的基本生活需求。每天面对各种管泵、锅炉，虽然有些枯燥，但是那蒸蒸而上的热气却让我全身布满了暖流，让我感觉到工作的价值，也感受到自己的价值。我在工作中一直恪守认真负责的工作原则，严于律己，帮助他人，竭尽全力把本职工作做到最好，工作态度和工作能力都得到大家的肯定。虽然没有什么重要的成绩和荣誉，但是我相信，我的成绩早已随着汗水渗透进每一日的工作中，荣誉与否已不重要。

今天竞聘的企业管理部的管理科员这个职位，对我自身来讲在职业角色的转变上有着一定的跨度。但是作为新时代有理想有知识的青年，我希望能够不断地挑战自己，只有不断地迎接困难、战胜困难才能获得更快的成长。我对自己的未来有着清晰的职业规划，能够成为一位优秀的企业管理人员是我的追求目标，而这个目标的实现之路必须是脚踏实地，一步一个脚印走出来的，所以我今天来应聘管理科员

这个职位，希望能从基层做起，从现在做起，不断积累，为将来打下坚实的基础。

从一个电工到一个管理科员的转变，之间的联系看似微乎其微，但是我认为自己有能力胜任这份工作。对于管理科员的岗位要求，我认为自己有着如下优势：

第一，具有较强的适应性。多年的成长经历中，面对陌生的环境，我总是能够很快的适应。而在工作中，面对部门内的岗位调整，我也总是能够及时调整状态，与同事维持融洽的关系，因此对工作环境具有较强的适应性；而面对新的工作内容我也能够尽心尽责，善于思考，主动学习，做到干一行、爱一行，不断充实自己，加强对新工作的认识和理解，因此对工作内容本身也能够及时准确地适应。

第二，具备良好的再次学习能力。俗话说，活到老，学到老。人生应该是一个不停学习地进步的过程，尤其是在这样一个竞争激烈的社会。管理岗位的信息更新步伐更加快于其他岗位，管理知识向来不是一成不变的。而我不管是对工作还是对生活，都有一颗热爱学习的心，我总是对新鲜的事物充满了好奇，正是这种永不止步的好奇心一直驱使我不断地探索，不断地渴求新知识。因为我深知，只有不断地充实自己，才能跟上时代的步伐，也才能够适应工作的需求，从而获得更大更快的发展。

第三，较强的综合协调能力。作为管理人员，必须具备最基本的协调能力，在上下级以及各部门之间处理好工作。我在求学过程中，多次担任学生干部，锻炼了自己的组织协调能力，而在工作过程中，

也能够很好地做出协调，保质保量地完成工作。

第四，高度的工作责任心和认真踏实的工作作风。由于个人性格特征的影响，再加上工作以来的积累形成，我对待工作一直保持高度的责任心，以最严谨的态度去完成每一项工作，认认真真，踏踏实实。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。只有一点一滴的积累，才能成就远大的事业。

我相信以上这些优势条件，能够帮助我更好更快地进入工作角色，顺利开展工作。如果承蒙大家信任，今天有幸竞选成功，我将竭尽全力，不负众望，同时我将会通过以下几个方面的努力，做好自己的职责工作。

第一，做好协调与配合。作为管理部门的基层岗位，我将积极服从上级领导的安排，做好自己分内的工作，并积极配合其他同事的工作，与大家团结一致，协调完成部门内的所有工作，适应新环境。同时摆正自己的姿态，正确认识和看待自己，以公司的企业文化为指导，尽自己最大的努力完善和推动公司的管理工作。

第二，加强学习，不断提高自身素质。我将加强自己在管理知识方面的学习，通过向书本学习，向同事学习，向实践学习，尽快提高自己的业务水平，适应新工作。同时继续坚持全方位的学习，扩大视野，增长知识，做好工作积淀，提高自身的综合素质。

第三，开拓创新，顺应公司的管理改革方针。我将以创新性地思维积极思考工作，为领导提供合理化的工作建议，在工作中遵循公司的管理方针，并开拓自我领域中的管理新局面。

第四，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。面对新环境和新工作，面对这样来之不易的机会，我将更加珍惜这个更适合自己的工作平台，爱岗敬业，恪尽职守，继续发挥自己的螺丝钉精神，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，全力以赴推动公司的发展。

各位领导，各位同事，作为这次竞聘的积极参与者，我相信，凭着我认真负责的工作态度和出色的工作能力，我一定能把这份工作做好。如果有幸夺得这个管理科员的职位，我将不辜负大家的期望，发挥我全部的光和热来迎接新工作的挑战。我相信，有领导和同志们的支持，再加上我自己的信心、能力和努力，我是能够胜任这个岗位的。我的演讲到此结束，谢谢大家。

第四篇：竞聘基层领导演讲稿提高员工积极性，获得最大效益

各位领导，各位同事，大家好：

我是六班的xxx，今天我演讲的题目是《提高员工积极性，获得最大效益》。企业要取得良好经济效益、实现又快又好发展，关键要企业员工的作用是否被很好发挥，员工的潜能是否被充分激发。对于油田这种资源性企业来说，调动员工积极性、增强员工主人翁意识则尤为重要，是企业持续稳定发展的保证。大多数员工能以积极进取的心态努力工作，但部分员工的积极性现状与现实的严峻形势不太一致，出现思想波动、工作不主动等现象，主要表现为：

偶有“失落感”，对于工作有“应付”倾向。有这种心态的人大多是中青年中有资历或能力的员工。这部分员工认为自己很优秀，想在较短时间内提升自我、实现自我。由于竞争的日益激烈，责任和压力持续加大，他们产生了“疲软心态”和“消极情绪”。而当个人愿望与现实有差距时，他们的积极性就严重地挫伤。这种“失落感”的直接表现就是工作热情不高、主动性不强或不安心本职工作，如工作不求有功、只求无过，领导推一推、自己走一走等。他们认为自己没有被尝试，属于自己的机会也不多。这种“想当然”消磨了自己的意志。

偶有“失衡感”，对于工作有“畏难”情绪。有这种心态的人大多是有参加工作时间不太长、有较高学历的“毕业生”或是学历不高、有“一技之长”的“生产骨干”。这部分员工过分看重自己的优势，认为自己不应“沦落”到与“普通”操作人员同样的“境遇”，是属于需要“伯乐”帮助的弱“势”群体。这种“失衡感”的直接表现就是：积极进取的意志不坚定，如工作情绪化、预见性和统筹性差，头痛医头、脚疼医脚等。他们认为自己的未来自己具有很大的不确定性，仅凭自己的努力远远不够。这种“掌握不了自身心理平衡”的现状使自己有“畏难”情绪。偶有“失重感”，对于工作有“敷衍”现象。怀着这种心态的人大多是年龄偏大或技术技能偏低的操作员工。这部分员工认为自己在“竞争”中已无优势可言，已不是企业的“中坚力量”。这种“失重感”的直接表现就是：对采油厂的任何活动都不关心，如具体工作讲客观理由多、谈自身努力少，工作敷衍了事、只做表面文章等。他们认为自己端的是“铁饭碗”，“正式工”的身份使他们没有更多的顾虑和担忧。这种“淡漠”使自己安于现状。

究其主要症结就是员工的责任意识淡化、执行力不强，致使工作劲头不足、工作作风不硬。为此，我认为我们的员工需要获得一点激励，这样才能产生更大的动力。

员工是否获得激励，主要取决于自己的主观判断和认识。归纳起来，就是取决于对“四个关系”（即主观努力与工作成绩的关系、行为结果与所获报酬的关系、报酬与满足个人需要的关系、投入与报酬的关系）的判断的认识。要处理好以上关系，就必须坚持以下原则：他励、自励、互励相结合的原则。建立良好的人际关系，营造良好的舆论环境。

6.要多倾听客户的意见，并对队员进行不间断的培训，帮其增加一些实用的业务技能，打造其优良的业务素质，要让队员敢于积极尝试，在实践中练兵，只有实践才能造就出真正的战士；其次要树立“客户至上的服务理念，服务好客户”，并且也要时时刻刻保护好自己的队员，帮队员避免不必要的投诉。

下面我跟大家互动一下大家看我像不像当兵的。（大声）台下（像）其实好多人初次见到我时也都说我像一个当兵的，我的确从小就有当兵的梦想，可是一直没能实现，庆幸的是我加入了xx银行才得以成为xx银行大军营中的一兵，在孙总和杨总两位首长的英明领导下，我要不断的修炼自己，自律自强，不断的提高自己的综合素质，真正的把自己打造成xx银行一名真正合格的兵，并且将来也一定要为xx银行带出一群优秀的兵，在没有硝烟的战场上奋力拼杀，一往无前。（手势气势）

再次感谢各位领导和同事们的支持。xx银行一兵贾伟给大家敬礼。（手势）