《体制内，做好事不留名不行》

体制内，做好事不留名不行

做好事留名与否一直以来都是存在争议的，长久以来，做好事不留名一直占据上风，让做好事留名的人反而背上骂名，质疑他们是作秀。因为在我们传统的评价体系中，做好事不留名的人才值得尊敬，比如雷锋。 

但是在体制内，做好事不留名，我认为是不值得提倡的。 

做事不留名，那就是工作不留痕；做好事不留名，那就太老实了。体制内，老实人是要吃亏的。 

在单位能做出点好成绩，其实挺不容易的，应当好好珍惜，而不是被埋没掉。 

不要担心被人说成作秀，说你的人一半是眼红，一半是心胸小。 

这些说别人作秀的的人，一般是闲的蛋疼的人，平时最爱的就是八卦嚼舌根，你要是把他们的话放在心上，那别人会说的更加厉害。 

你越在意，别人越起劲；你要是不在意，别人觉得没劲反而可能就不说了。 

体制内想要获得提拔重用，就必须让领导知道你有能力，领导平时那么忙，多的都是本职工作，如何注意到你，其中，学会宣传自己就是一种好方法。 

二、工作汇报。作为一名公职人员，想获得提拔，那时刻和领导保持沟通是十分必要的，但是领导也没有时间听你废话，汇报想有效果，就是必须讲究方式方法。在你的成绩中，夹带一些心得体会还是非常顺滑的，有成绩要讲，工作亮点必讲。工作汇报是一项成本底却回报高，向领导靠近的好途径。 

三、年终总结。有些人对于年终总结，总是不重视，今年抄去年的，去年抄网上的，没有结合自己的工作实际而谈，用得是万能模板。殊不知，年终总结是一次展现自己的好机会，每年就那么一次，记得那些亮点、成绩，所有你取得的成绩记得高亮加粗，方便领导看重点。 

一个人或者少部分人的力量是有限的，如果整个社会都留下做好事的风气，少些冷眼旁观和事不关己的心态，也许社会的风向会变得更美好。