《欲过“材料关” 先正“材料观”》

欲过“材料关” 先正“材料观”

对机关新人来说，写材料是必须过的一道关。所谓“过关”，倒不一定要成为笔杆子，起码要熟练掌握常用材料、法定公文的写法，而且写出来的材料要有较高的采用率、通过率。 

我体会，过好写材料这道关，首先要树立正确的“材料观”。为什么。因为思想是行动的先导，认识是实践的指南。不解决好思想认识问题，写作态度就端正不了，写作活动就会方向跑偏、动力不足，在写作之路上走不快也走不远。 

那么，我们应该树立怎样的材料观呢。我认为，关键是培养“材料自觉”“材料自信”“材料担当”。 

第一，培养“材料自觉”，把愿写材料作为入行之基 

所谓“材料自觉”，就是自觉自愿地写材料，无需扬鞭自奋蹄。这句话说起来容易，要做到太不容易了。 

多数机关干部和企事业单位管理人员，是进了单位以后才开始看材料、写材料，对写材料原本就有兴趣的人并不多。那些同批入行的干部，特别是新招录人员，一开始写作水平都差不多，可以说是半斤八两，但三五年过后，往往会表现出明显的水平差异——是写作水平上的差异，也是业务水平上的差异。大家都在同一条起跑线上，甚至都是“零起点”，为什么会出现明显差异呢。对写材料的认识是根本原因，认识决定态度，态度决定行为，行为决定水平。所以，要改变人生的高度，首先要增加认识的深度、端正工作的态度。 

假如你是一名机关新进人员，报到上班后第n天，领导让你写个材料，你会怎么做。无外乎3个选择：接受、拒绝、推托。作为新人，恐怕没有拒绝的胆量，推托也很难找到合适的理由，一般只能选择接受。 

接受又有3种具体情形： 

第一种：愉快地接受。心里想：“领导是在考验我，也是在培养我，我一定要抓住机会，好好表现，争取一炮打响、一鸣惊人。”有这种想法的，叫做“得写”。 

第二种：平和地接受。心里想：“我是新人、是下属，必须服从命令听指挥，领导让干啥咱就干啥。”这叫“让写”。 

第三种：痛苦地接受。心里想：“新鸡入笼，难免挨叮，哪里都会欺生。新人就是命苦，别人不愿干的活让我干。”尽管心不甘情不愿，也只能接受，这叫“挨写”。 

从第一次接受写材料的任务开始，“分水岭”就出现了。持第一种心态的人，会产生强烈的写作冲动，化被动为主动，变“要我写”为“我要写”，坚持下去，就会一步步渐入佳境。持第二种心态的人，属于机械执行，往往满足于按时完成任务，长此以往，进步是有的，但成长性不会太强。持第三种心态的人，对写材料不会上心，写一次材料就如同上一次刑，能挺过去就不错了，别指望他能交出什么好东西。 

近代著名记者邹韬奋把自觉心比喻为进步之母。确实，一个人是不是有“材料自觉”，在很大程度上决定了他（她）在写材料方面是不是有潜力、有前途。 

那么，“材料自觉”从哪里来，或者说怎样才能培养出来呢。 

我认为，兴趣是自觉性的种子，认识是培养基，责任心是生根水。兴趣可以是天生的，也可以后天培养。培养兴趣要靠认识，认识到位了，兴趣就会水涨船高。写材料不仅是机关新人的“必修课”、管理岗位的“基本功”，更是谋划推动工作的“金刚钻”、获得领导赏识的“敲门砖”、走向更高平台的“通行证”。在体制内工作，无论在党政机关还是企事业单位，无论在哪一个岗位哪一个层级，几乎都离不开写材料，只不过所写材料的内容、多少、大小、难易以及动手的程度有所区别而已。当你认识到了写材料的作用和好处，享受到了写材料的收获和乐趣，就会不断增强思想认同、感情认同、价值认同，自觉性就会逐步增强并稳定下来。 

材料担当，“担”的是任务更是责任，“当”的是单位的写手更是事业的推手。面对写材料的任务，主动请缨者有之，畏惧退缩者有之；勇挑重担者有之，拈轻怕重有之；呕心沥血者有之，抄袭勾兑者有之；一丝不苟者有之，应付了事者有之。不同的行为，体现了不同的态度、品格和境界，也决定了不同的水平、贡献和前程。 

敢不敢担当，既要看能力，更要看勇气。很多时候，我们有多大劲使多大劲是不够的，还要敢于超负荷，挑最重的担子，啃最硬的骨头，接最烫手的山芋。一直生活在心理舒适区，不去尝试超过自己能力的事情，人就没有办法进步了。 

总之，“三观”不正，难成大器。我所说的“材料自觉”“材料自信”“材料担当”，可以说是材料界的“三观”。把这三种观念内化于心、外化于行，才有可能在材料界过关斩将，闯出一番天地。