《服务经济建设思考》

服务经济建设思考

组织工作如何更好地服务全旗经济建设，是摆在组工干部面前的重要课题。同时也为全旗组工干部提出了更高的要求。

组织工作服务经济建设，是贯彻党在社会主义初级阶段基本路线的基本要求，是不断增强和扩大党的群众基础的迫切需要，是加快经济与社会发展变化的可靠保证。组织工作服务经济建设，必须按照“三个代表”的要求，紧紧围绕经济建设这个中心，把经济建设中的重点和难点，作为组织工作的重点和难点，围绕加强各级领导班子建设和党员队伍建设，培养建立一支高素质的干部队伍，增强基层党组织的活力和战斗力，从而为经济建设提供坚强有力的组织保证。

１、围绕经济发展，选优配强班子、用好干部，为经济建设提供组织保证。

组织路线为政治路线服务，就是要自觉地服从服务于经济建设，为经济建设提供组织保证。实践证明，最根本的生产力蕴藏于班子和干部中。只有把班子配强，把干部用好，才能促进生产力的发展。

一是配强班子、特别要选配好“一把手”，打牢服务经济建设的组织基础。在班子配备上，坚持用事业选择人，靠实践锻炼人，把加快经济发展与班子建设有机结合起来，让管干部的参与经济工作，让管经济的参与提出用人意见，在坚持干部政策的前提下，谁能把经济搞上去就用谁。在班子调整时，应加强对班子考核，对班子实行位次管理、末位淘汰，按照优势互补原则，注意把每一个班子特别是各党委和政府经济综合部门班子配优配强，让班子充满活力。在具体调配干部时，既要注重干部条件，又要不拘一格，唯才是举，不图虚名，确保每一个班子都适应加快经济发展的要求。在选配各党委和政府经济部门“一把手”时，应本着一切有利于经济发展的原则，把那些既有较高的思想品德修养，又有社会主义市场经济方面的知识，懂经济，会管理，有较丰富的工作经验，具有开拓精神，不墨守陈规，善于创新的干部选拔到“一把手”的岗位上来，以适应经济发展的要求。组织工作出生产力，选好一个干部、配好一个班子，往往就能够发展一方经济，保护一方平安，造福一方人民。而选错用错一个干部，就会给党的事业、人民的利益带来损失甚至危害。因此，营造“人尽其才，才尽其用”的良好氛围，提高组织工作对社会经济发展的贡献力。

二是看政绩、重民意，充分调动各级领导干部服务经济建设的积极性。政绩是干部责任心和工作能力的综合体现。民心是杆秤，政绩的真假虚实，群众看得最明白。在政绩评定中，坚持让能干事、干成事的人当领导干部，引导和激发广大干部奋发向上的进取精神，把经济建设的各项任务落到实处。完善干部实绩考核机制，量化实绩指标，树立以政绩取人的用人导向。

三是强化监督约束，促进廉洁勤政，使领导干部成为服务经济建设的带头人。干部监督是整个干部工作的重要环节，应进一步落实党风廉政建设责任制，健全领导干部任前公示制度、领导干部经济责任审计制度、领导干部“八小时”以外活动监督管理制度、防止领导干部带病提拔制度、重大事情报告制度、领导干部谈心谈话制度等，从而建立健全干部监督约束机制，进一步增强干部自律意识，树立干部良好形象，真正做到既保护干部，又促进经济发展。

２、围绕经济发展，切实加强党的基层组织建设，为经济建设营造风清气正的社会环境。

三是全方位多渠道引进人才。制定有力措施引进人才，根据新技术产业中的重要专业、关键岗位的人才现状和需求情况，制定与新技术产业发展要求相适应的引进人才措施。制定优惠措施，鼓励和支持人才向新技术产业流动。还要围绕加快产业结构调整和经济发展，引进懂技术、会经营、善管理的急缺高级专业技术人才，使人才队伍形成合理的梯级结构。

四是多形式高起点培育人才。可以采取三种方式。①交流轮岗。如辅助岗位向主要岗位交流锻炼；专业岗位到相关专业岗位交流锻炼；把他们放到基层去锻炼，使他们早日成为复合型人才。②完善人才培训措施。依托党校，拓宽培训深造渠道，提高人才培训质量。在培训中，从基础抓起，面向市场、面向基层，培养出“适销对路”的复合型专业人才，并按照缺什么补什么的原则，提高人才培训的针对性，避免重复培训和无效培训。③抓好人才继续教育。

总之，新时期组织工作服务经济建设，要把组织工作放到经济社会的大局中去谋划，关键是要找准组织工作服务于经济工作的切入点，不断增强发展意识，切实加强领导干部执政能力建设，坚持公道正派原则，科学的选准用好干部，推动载体创新，不断增强基层党组织的凝聚力和创造力，从而为经济和社会发展提供组织保证。