《资源经济与管理学习感想》

资源经济与管理学习感想

非常荣幸能够学习资源经济与管理这门课。总体来讲，学习了这门课程，刘教授结合资源给我们讲了许多处了经济资源以外的人生以及社会问题，使我感受颇深。尤其是作为一个大学生如何给自己的人生及学习定位的问题，让我觉得作为一个大学生，学习的目的不能像职校学生那样，学习仅仅是纯粹为了找到一份好的工作，而是需要有自己的人生定位。

中国资源的形势，人口在增加，资源减少，环境遭到破坏，资源配置不平衡，刘教授用举例子的形式给我们讲解了资源配置不均衡的局限性，用了“只能是同桌的你”恋爱的例子解释了资源配置原理中需要配置合理。

讲到了资源的利用与开发问题，刘教授结合我们身边及他自己的人生游历讲解了资源合理利用的重要性，尤其是旅游业，很多地方完全可以利用现有地方景色的特点，不需要重新建设甚至模仿其他的景色特点或者人为的故意为之，使资源失去其原有的利用性质，在课件中教授给我们看了许多自己亲手拍下的一些照片，给我们讲解了旅游资源是客观存在的.能源、矿产、水、土地和海洋资源，是国民经济和社会发展不可缺少的生产要素和物质基础。如何依靠科技进步来实

现资源的集约利用，从而提高能源和资源对经济社会发展的保障程度，保证经济、社会和生态环境的协调与可持续发展，是我国经济社会生活中最为迫切的问题之一。我国已成为世界能源生产和消费大国，一次能源消费量居世界第二位，一次能源生产量居世界第三位。2002年，我国一次能源产量为13.87亿吨标准煤，其中煤炭产量13.8亿吨，居世界第一位；原油1.67亿吨，居世界第五位；天然气产量居世界第十六位；发电装机容量3.57亿千瓦，发电量居世界第二位，其中水电居世界第四位。

第二篇：学习资源与环境感想关于资源与环境的感想

赵远方14水文升本班

一、资源与环境概念1.资源

资源的概念最初来源于经济学，是作为人类生产活动的物质基础提出的。《辞海》中将资源定义为：“资源是财富的来源。”马克思和恩格斯曾有“劳动力和土地是形成财富的两个原始要素，是一切财富的源泉”，“其实劳动和自然界一起才是财富的源泉，自然界为劳动提供一切材料，劳动把材料变为财富”。自然界泛指一切自然资源，劳动力则是指社会经济资源，因此，资源应当包括自然资源和以劳动力为代表的社会经济资源两个部分。

2.环境

环境是人类生存、繁衍所必须的所必需的物质条件的综合体，通常是指人类所赖以生存的地球环境。环境总是相对于某项中心事物（主体）而言，中心事物以外的一切客观事物的总和称之为环境。

二、环境污染

环境污染是指人类活动产生的有害物质或因子进入环境，引起环境系统的结构与功能发生变化，危害人体健康和生物的生命活动的现象。常见的污染现象包括水体、土壤、大气等环境的污染，生活环境中噪声、电磁、光、热等物理性污染，以及固体废弃物和有毒化学品的排放等。环境污染不仅危害人类健康，同时导致资源数量的减少和质量的下降，危及人类社会发展的可持续性。

1.水体污染

水体污染是指由于大量的污染物进入河流、湖泊、海洋或地下水等水体，其强度长期大于水体的自净能力，水环境质量逐步下降，致使水体的使用价值降低的现象。水体污染包括地表水体的有机污染、重金属污染和富营养化；地下水体的硝酸盐污染、有机污染和重金属污染。我国地下水环境质量状况堪忧，大部分地下水受到不同程度的污染，主要污染指标是总硬度、氨氮、亚硝酸盐氮、铁和锰等。导致水体污染的主要原因是经济发展，包括城市化、工业生产和经济开发活动以及农业的集约化经营。而且，水体污染将在相当长的时间内继续下去。

2.大气污染

由于人类活动或自然过程将污染物排入大气，并对人和环境产生有害影响的现象称为大气污染。大气污染包括气溶胶状态污染物（颗粒物）和气体状态污染物。大气中的细颗粒物、硫的氧化物、一氧化碳、光化学氧化剂和重金属对人体健康产生不利影响。大气污染物可使建筑材料和暴露在空气中的金属制品、皮革和纺织物发生性质的改变。此外，与人类活动大量排放的硫和氮的氧化物有关的大气酸性沉降的产生，严重危害土地、水和海洋环境的质量，减少土地和水资源供应，并对农业生产和生态系统的稳定性产生深远影响。

3.土壤污染

对人类及动、植物有害的化学物质经人类活动进入土壤，其积累数量和速度超过土壤净化速度的现象是土壤污染。通过多种途径进入土壤的各种污染物质包括有机污染物、酸性物质、重金属、放射性元素和病原生物。土壤污染改变了土壤化学组成以及土壤物理、化学和生物学性状，导致土壤质量下降和土地生产力下降。进入土壤中的污染物质一方面可影响植物生长，同时还可以进入可食用部分，危害人体健康。污染物一旦进入土体，将难以清除。土壤性质改变，也难以恢复。我国土壤污染的总体形势相当严峻，已对生态环境、食品安全和农业可持续发展构成威胁。土壤污染将进一步加深土地资源不足的矛盾。

4.海洋污染

海洋污染是指人类活动排放的污染物进入海洋中，破坏海洋生态系统，引起海水质量下降的现象。人为排放的有害物质进入海洋环境而引起的污染，损害生物资源，危害人类健康，妨碍捕鱼和人类在海上的其他活动等。包括石油及其产品、重金属、酸和碱、农药和放射性物质、有机废液和生活污水、热污染和固体废物等。海洋污染物主要来自于陆地，部分来源于航行的船舶如垃圾和废水倾倒、石油泄露以及核动力舰船的核泄漏等。此外，大气沉降、核污染的粉尘沉降等污染物，以及近海养殖也会污染海洋。海洋具有巨大的消纳污染物的能力，近海赤潮的发生是另一个重要污染现象。陆源的氮、磷污染物进入海洋，是导致近海地区富营养化并发生赤潮的主要原因。赤潮频繁发生在海域多为受无机氮和磷酸盐污染较重的海域。赤潮的发生导致海洋生物的大量死亡，给海洋渔业资源和旅游资源带来的巨大损失。

5.固体废弃物

固体废弃物是指在社会的生产、流通和消费等一系列活动中产生的一定时间和地点无法利用而被丢弃的污染环境的固体、半固体废弃物质。固体废弃物包括生活垃圾、城建渣土、粪便、商业固体废弃物、工业固体废弃物和有害废物等。固体废弃物的数量伴随着工业化和城市化进程，大量增加。固体废弃物的堆积和填埋占用了大量的土地资源，并对水体、土壤和大气环境构成威胁并危害人体健康。其中，垃圾处理厂的渗漏是地下水体污染物的重要来源之一。垃圾堆放和填埋后释放的甲烷和一氧化二氮，是大气温室气体的重要来源。此外，在人类的生存环境中还存在着噪声污染、电磁污染、光污染、城市热岛效应等物理性污染。

三、我国资源开发状况与利用中的主要问题

新中国成立以来，国家投入了大量的人力、物力和财力，调查各类自然资源的数量和质量，开发土、水、森林、草地和各种矿产资源，并在治理大江大湖等方面都取得了巨大的成就。经过调查，已基本摸清了矿产、土地、森林、草地和水资源的家底。对水资源的开发和水利建设、开垦耕地、人工林建设、水产开发等，保证了农业的稳定发展。矿产资源的开发，促进了能源和原材料工业的发展。中国在资源开发利用方面取得了很大成绩的同时，也出现了一些问题，主要有以下几点：

1.资源利用率低，浪费依然严重

中国长期以来走的是一条资源消耗型的经济发展道路，资源的利用率和回收率低。近年来国家采取了一系列措施，提高资源的利用效率，但由于各种原因，虽取得一定进展，但与发达国家相比还有较大的差距。

2.粗放经营，生产率低

在矿产资源开发中的乱采、乱挖现象还是比较普遍，农业生产中的大水漫灌等粗放经营方式，造成资源浪费。此外，林业、粮食和牧业生产中产量较低，揶揄这种粗放经营方式有关。

3.资源数量减少，质量退化严重

中国耕地资源总量持续下降。近年来由于国家采取了严厉的措施，耕地减少的趋势得到的明显遏制，土地质量下降严重，导致土地质量下降的主要原因是土地荒漠化。

4.环境污染依然严重，资源质量下降

近年来国家开始从严控制“两高一资”（高耗能、高污染、资源性）、产能过剩和重复建设项目，对化学需氧量和二氧化硫排放量进行总量控制，加强了重点流域水污染防治工作和重金属污染综合整治。污染减排取得明显成效，部分环境质量指标持续好转，有效地遏制了环境污染的进一步恶化。但我国环境污染的形势依然十分严峻，主要表现在地表水污染依然较重，七大水系总体为轻度污染，湖泊富营养化问题突出；近岸海域总体为轻度污染；酸雨分布区域仍保持稳定。环境污染对水资源质量和土地资源质量的影响没有消除。

第三篇：学习人力资源管理感想[范文]现代企业管理

学院：电子信息工程专业：自动化学号：姓名：苏娟宁09040213

3浅谈学习企业管理—人力资源管理

这学期有幸学习企业管理这门课，我学到了很多企业管理方面的知识以及在人才管理、企业面试、企业发展的方面的相关知识。

为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行，为企业部门配置合适的人力资源，另外人员的选拔、管理、提拔、培训都是必不可少的。所以人力资源设计到人力资源计划、员工招聘、员工培训、管理方法，绩效评估、福利待遇以及员工关系等

一、人力资源计划

根据企业发展方向、战略目标、发展程度等制定合理的企业人力资源计划。制定出每种类型的岗位上需要的人员数量，职务类型型上需要具备的各种技能。选配合适的人员，人员选择要适应企业的文化，企业的发展，并对各项人力进行合理的管理使各类人才及时补充，评估现有人力资源状况未来人力资源状况制定合理的人力资源计划。

二、员工招聘

员工招聘要适应企业发展的需要，要具备必要的专业技能，专业知识。除此之外还要考虑员工的自身能力例如对自己的发展计划，个人品德，创新能力，决策能力等。员工招聘可以通过外部招聘和内部提升调动来实现。这中间关系到选择员工的匹配度问题，所谓匹配度又可分为三个方面：一是应聘人员与岗位要求的匹配度，二是新增员工与整个企业各组织机构均衡发展的匹配度，三是新增人员与企业人力资源管理能力的匹配度。正确处理选人的匹配度有助于企业招收最适合自己的员工.。

三、员工培训

为使招聘来的员工更好的适应企业的发展，更快的适应新的岗位，要对员工进行培训以补充专业知识，发展员工能力，转变观念以及交流信息等。培训是企业的一种有效投资，可以提高员工的工作效率，还可以规范工作流程。“工欲善其事，必先利其器”。给员工合适的培训机会是人力资源工作者的责任也是面临的挑战。

四、人员管理

人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发展的必要过程

企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式。

五、绩效评估

绩效评估为企业的决策提供依据，是员工的对自己以及对他人工作能力的评估，了解自己的工作能力，同样将自己的能力与对企业的贡献结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜力及作出相关人事调动。

最后谈谈对于人力资源的不足，作为一门新兴的专业肯定还不够完善，市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入wto的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

当然，正是由于人力资源的不成熟，它的发展空间就比其它专业越大，前景就越广阔，无论是专业本身还是还就业的前景。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

当然，人力资源的不断完善还需要不断努力。我们也还需要努力。