《街都市工业园区青年人力资源开发的实践与思考》

街都市工业园区青年人力资源开发的实践与思考

党的十六届四中全会提出。“要坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，更好地推动经济社会发展”。人力资源是经济社会发展中的“第一资源”，青年人力资源开发是加强人的全面发展的重要组成部分。在全面建设小康社会的伟大实践中，需要大批的青年人才参与现代化建设。立足新的历史起点，团的十五大提

出了大力开发青年人力资源，培养造就青年人才大军的要求。当前，硚口正处在一个积蓄力量、加快发展的关键时期，建设xx街都市工业园区是市委、市政府致力于老工业基地改造，走新型工业化发展道路而作出的重大举措，也是区委、区政府集中精力要做好的“三篇文章”之一。适应新形势，使大批的青年逐渐成为建设硚口的主力军，需要我们积极推动青年人力资源开发工作，本文从青年人力资源开发的战略意义着眼，从都市工业园区青年人力资源开发的现状入手，简要阐述了园区青年人力资源开发的有效途径。

一、开发青年人力资源的战略意义

人力资源是经济社会发展的重要因素。在生产方面，人力资源表现为要素和效率两在功能；在技术进步方面，则是科学与技术的重要源泉。因此，人力资源是决定国家和民族竞争力的具有战略意义的重要指标。青年是人类社会生活中最积极、最有生气、最有希望的群体。把青年人力资源开发好，就能更好地促进社会的进步和经济的全面发展。

1、开发青年人力资源是贯彻落实党的十六届四中全会精神的具体体现。党的十六届四中全会作出了加强党的执政能力建设的决定。有效地推进青年人力资源开发工作，关系到国家、民族以至整个人类发展，重视青年在现代科学技术进步和经济社会发展中的重要作用，培养能够适应新形势需求的高素质青年人才，对于巩固党在青年中的群众基础具有重大意义。

2、开发青年人力资源是贯彻落实科学发展观的重要举措。人才支撑发展，发展孕育人才。人人都可以成才、以人为本的科学人才观，为我们做好青年人才工作提供了全新的理念。以人为本，全面协调可持续的发展观旨在充分调动人的积极性、创造性，实现人人共享、普通受益。重视在青年人力资源开发，激发青年成才创业的热情，推进青年的全面发展，对于推进我国的改革开放和现代化建设具有深远意义。

3、开发青年人力资源的是实现党的宏伟目标的必然要求。党的十大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。实现党的宏伟目标，归根到底要靠科技进步和提高劳动者的素质。江泽民同志指出：“国民经济发展的路子，要转到主要依靠科技进步和提高劳动者素质上来，转到以经济效益为中心的轨道上来。”青年接受新生事物快，适应能力强，充分发挥青年的潜能和创造力，提高青年的技能水平，使青年活跃在科学技术生产领域，对于实现党的宏伟目标具有现实意义。

二、都市工业园区青年人力资源开发的现状

xx街都市工业园区建园至今已引进规模工业企业50多家，大项目不断进入，外资企业不断增多，企业产品技术含量在不断提高，青年职工队伍不断壮大。例如：飞鹤电工的青年人数占企业总人数的70，傲星智能发展有限公司的青年人数占企业总人数的80。企业青年人力资源的开发已成为发展企业的重要方面。园区的青年职工都是在改革开放和市场经济环境中成长起来，有着创业精神和务实进取的精神；是受新科技新技术的冲击，是有着勤于学习和善于创新的特点。同时，他们生长在我国经济快速持续健康发展，物质和精神生活相对繁荣的时代，因而青年中的绝大多数人及青年群体表现出良好的优势。

1、加快青年人力资源开发，不断拓展青年人才的实践空间。“实践出真知”，通过边实践、边学习，才能获取有益知识。要鼓励青年重视实践，拓宽空间。一是加大学习力度。知识经济已见端倪，这对我国经济的发展是一种新的机遇和挑战。这场挑战的实质就是知识的挑战，人才的挑战。要引导青年将工作闲暇时间和业余时间用于学习，不断学习新的、更加有用的知识、技能与经验。学习各种新知识，掌握新技能、增强新本领。二是加大培训力度。要从创业对人才素质提出的实际要求出发，对青年进行有针对性的培训。尤其要在青年中强化科学技术是第一生产力的意识，增强他们把科学技术转化为现实生产力的能力。要立足已有的各类培训基地，通过组织各种形式的交流，帮助青年掌握实用的新知识、新技能。三是加大参与力度。要积极组织青年参与社会考察、交流合作等不同类型不同层次的实践活动，拓宽青年视野、拓展青年的专长。

2、加快青年人力资源开发，不断完善青年人才的工作机制。全国人才工作会议指出：“人才工作的活力，取决于体制和机制。体制、机制一活，满盘皆活”。建立和完善青年人才工作机制，是青年人才工作实现良性运转和持续发展的重要保障。一是建立管理机制。通过建立优秀青年人才库、青年企业家人才库等途径，切实加强青年人才的管理，推动工作不断向科学化和制度化方向发展。二是完善选用机制。以业绩考评为重点，建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选用机制，不拘一格用人才。三是建全激励机制。实现荣誉激励、分配激励机制和危机激励相结合的有效激励系统。并建立完善表彰体系，形成有效激励和积极导向，营造各方面支持青年干事业、干成事业的氛围。版权所有

3、加快青年人力资源开发，不断发挥青年人才的网络作用。社会网络作为一个各单位群体之间相互合作、相互嫁接的一种关系模式，已成为青年人力资源开发中能力建设的一个重要突破口。要加快人力资源的开发，必须构建聚才、用才的一条便捷、快速的办事路径，形成一个各相关单位联合互动、相互嫁接资源、共同开发青年人力资源的社会网络。一是事业聚才。事业成功是优秀人才的不懈追求，更是青年人为之崇尚的终极目标。要鼓励高层次青年人才创业，通过推行青年人才柔性流动计划，将青年人才所掌握的知识、技术、信息以比较松散的契约关系达到为企业服务的目的，推动“不求所有，只为所用”的人力资源开发使用的崭新模式的有效实施。二是组织聚才。要发挥青年联合会和青年企业家协会等青年社团作用，促进青年人才加速成长，集聚优秀青年人才，以期充分挖掘青年人才，利用好青年人才资源。要积极做好人才资源储备工作，确保青年人才资源的可持续化发展。三是榜样聚才。榜样的作用是无穷的，在一个社会中，树立什么样的人做榜样，鼓励什么样的行为方式，关系到社会的价值观念和文化的建设。要通过开展杰出青年、创业明星、岗位能手等评选表彰活动树立一大批优秀的青年典型，使青年学有目标、干有方向。