《将谈薪进行到底:谈一谈如何将改革开放进行到底》

将谈薪进行到底:谈一谈如何将改革开放进行到底

大学毕业后，小杭来到上海找工作。还算顺利，才花了一周时间，就有一家公司通知小杭去面试。面试中，hr问小杭的薪资要求，小杭心想，自己菜鸟一只，薪水过得去就可以了。于是，她小心翼翼地报了2000元。三天后，公司通知小杭来上班，并按小杭的要求跟她签订了用人合同。

这么顺利就找到工作，小杭真的很高兴。过了两个月，同学们才纷纷找到了合适的工作。某个周末，小杭兴冲冲地参加同学聚会，聊着聊着就聊到了工资上面，同学们报出的数字让小杭心惊，平均比自己要高出五六百元。

“为什么都是文员，薪水要比我高这么多。”小杭悄悄问跟自己要好的同学小苏。

小苏想了一会问。“面试时hr有没有问你工资要求。”

小杭明白了，是自己谈薪没谈好，想到这里，她郁闷了。工作也没有了激情，但问题是自己造成的，怨谁去。

再三思索，小杭决定向职业顾问请教。

经过反复的沟通和协商，单位在权衡招聘和培训成本后答应了她的加薪要求，并同意了她提出的增加带薪假等福利条件。于是，转正后的小杭跟公司签订了新的合同，拿到了高一级的薪水。

一年以后，小杭的薪水又涨了15％，完全达到了市场标准，最重要的是，经过这次智慧的二次谈薪，让公司看到了小杭不同凡响的一面，把她作为重点培养起来，也许，用不了多久，她就会升职了。

经过这次艰难的二次谈薪，小杭颇有感触地建议新人，在确定自己的求职意向以后，最好先了解一下自己所求职位的市场薪资标准，谈薪时才能做到有的放矢。