《改革越深入越要做好职工思想政治工作》

改革越深入越要做好职工思想政治工作

——关于工厂职工思想状况的调查报告

最近，我们以调查问卷的形式，对全厂部分分厂、车间、处室的2000名职工进行了思想状况调查。这次调查下发问卷2000张，收回问卷2000张。现将调查结果报告如下：

一、基本情况

㈠调查内容和对象

职工思想状况调查问卷，其内容包括工厂改革、企业管理、产品质量、下岗再就业等20个问题。全厂有2000名职工参加了问卷调查，其中：生产单位有1790人，占被调查人数的89.5%；处室有210人，占被调查人数的10.5%。

㈡职工思想状况

通过调查，职工的思想状况总的来说是好的，积极的方面占主流，主要表现在：大多数职工有明确的人生价值取向和理想追求目标，关心企业的改革、发展和建设，愿意与企业同呼吸、共命运、心连心。此外，也有少数职工对自己人生价值的体现和理想的追求比较淡漠，对工厂今后的发展信心不足，对工厂的改革存有疑虑和困惑。

首先，从积极的方面看，主要有六种情况

1、大多数职工积极支持和拥护工厂的各项改革。据问卷调查统计，对‚你是否拥护和支持工厂目前进行的一系列改革‛一题的回答是，赞成的1656人，占82.8%；无所谓的192人，占9.6%；对‚你认为工厂进行的住房制度、医疗制度、人事制度改革对自己有何影响‛一题的回答是，很有好处的903人，占45.15%。

2、大多数职工努力践行自己的理想和追求。在回答‚你入党（入团）或当先进模范的愿望‛时，有779人，占53.91%的职工表示很强烈；有460人，占31.83%的职工认为无所谓；在调查中，有1023人，占70.79%的职工认为在工作岗位上自己的价值能够充分或较充分地得到体现；在问到职工如何对待下岗的态度时，有984人，占68.1%的职工选择了重新择业，这是市场经济给职工思想观念带来的新变化。

3、广大职工企盼工厂加大厂务公开力度。在‚你认为当前工厂厂务公开的力度如何‛一题的调查时，有452人，占31.28%的职工认为大或较大，有868人，占60.07%的职工认为一般。这表明广大职工热切希望工厂加大厂务公开力度。

4、强化管理是广大职工的共同心声。据问卷调查统计，有1209人，占83.67%的职工认为工厂的管理必须加强，有1063人，占73.56%的职工认为工厂的管理应常抓不懈，有1104人，占76.4%的职工认为工厂的管理必须‚严‛字当头，严抓严管。

5、关心产品质量的职工占大多数。在‚你认为工厂出现产品质量问题的主要原因是什么‛一题的调查中，回答是责任心问题的有1199人，占被调查人数的82.98%，回答是设计质量问题的有1162人，占被调查人数的80.42%，回答是外协件质量问题的有460人，占被调查人数的31.83%；在问及‚我厂在处理产品质量问题时，处罚的力度如何‛这一问题时，有704人，占48.72%的职工认为处罚的力度不大；在回答‚谁砸了工厂的牌子，就砸谁的饭碗‛一题时，有1012人，占70.03%的职工认为这样做是对的，表明‚质量连着饭碗‛的观念已经深深地臵根于职工的心中。

6、职工越来越关心工厂的改革和发展。在问到‚当个人利益与工厂整体利益发生矛盾时，你会怎样做‛时，有921人，占63.73%的职工回答服从工厂整体利益，牺牲个人局部利益；在调查‚工厂改制后，你认为发展前景如何‛一题时，认为发展前景好的职工有692人，占被调查人数的47.92%；在回答‚你对把‘工厂建设成国际级现代化企业’这一目标是否充满信心‛一题时，有1016人，占70.31%的职工认为很有信心或较有信心。

7、职工的生活质量有了进一步提高。据调查，个人消费有提高的853人，占59.03%；住房面积有提高的768人，占53.15%；工资收入有提高的807人，占55.85%；生活水平有提高的778人，占53.84%。

其次，从问题方面看，主要有三种情况

1、部分职工对工厂的改革政策漠不关心。在调查‚工厂改制后，你认为发展前景如何‛时，有260人，占18%的职工认为不清楚；在调查‚你认为工厂进行的住房制度、医疗制度、人事制度改革对自己有何影响‛时，有178人，占12.35%的职工认为不清楚；在调查‚工厂目前实行的中层领导干部、一般职员公开竞聘上岗制度，你认为对工厂的发展是否有利‛时，有280人，占19.7%的职工回答不清楚。

2、部分职工缺乏进取和追求。据调查，在回答‚入党（入团）或当先进模范的愿望‛时，有460人，占31.83%的职工回答无所谓，有236人，占16.33%的职工回答没愿望或没想到；在调查‚一旦下岗你的态度是什么‛一题时，回答找领导要工作的有357人，占被调查人数的24.7%，回答靠工厂或社会救济的有176人，占被调查人数的12.18%。

3、部分职工有一定的困惑和忧虑。调查结果显示。有1138人，占

78.75%的职工害怕下岗或失业；有1204人，占83.32%的职工担心生病住院；有827人，占57.23%的职工担心生活困难；有656人，占45.39%的职工认为子女教育对自己的压力大、负担重。

二、职工思想状况的简要分析

1、改革引发了职工思想观念的激烈碰撞。在由传统的计划经济体制向市场经济体制转变过程中，广大职工已经由过去那种抱着‚大锅饭‛、‚铁饭碗‛不放的思想，逐步形成适应市场经济发展的参与竞争、认同改革的新观念。职工群众的市场意识、竞争意识、效益意识、民主意识显著增强。关注改革、关心生产经营、关切企业发展前途，把个人的命运和企业的命运紧紧联系在一起的思想观念成为主流。但是，由于企业改革的深化和现代企业制度的建立，使得社会经济成份、组织形式、利益关系和就业方式日趋多样化，人们的思想观念、价值取向、生活方式等发生了深刻的变化。尤其是社会上的腐败现象滋生蔓延，拜金主义、享乐主义、极端个人主义抬头；社会分配不公，收入差距拉大等等，这些都不可避免地对职工的思想产生一定的影响。

2、改革宣传不到位。到目前为止，工厂已经先后出台了一系列改革政策，有的改革政策起初职工有意见，反复几次才通过，究其原因主要是宣传力度不够，职工对改革的内容、意义和目的不了解，进而对改革产生了疑惑和忧虑，甚至产生抵触情绪。

3、部分干部思想观念陈旧，开拓创新意识不强，对企业改革和发展前景信心不足，工作热情不高，缺乏活力。另外，有少数干部在党风廉政建设方面对自己要求不严，做了一些不该做的事，在职工中造成了一定的影响。这些因素也给职工思想带来了消极的影响。

4、职工心理承受能力不强。改革开放二十几年来，工厂一直处于稳步快速向前发展的历史阶段，职工不愁没活干，不愁开不出工资，太平日子过惯了，对于改革，对于下岗分流，对于变幻莫测的铁路客车市场，没有足够的心理准备，缺乏强烈的竞争意识和进取意识，这是今后职工思想政治工作需要解决的课题。

三、对策及建议

江泽民同志‚七一‛讲话，对在新形势下加强和改进党的建设提出了明确的要求，作为党建重要内容的职工思想政治工作面临着新的课题、新的任务和新的要求。因此，我们必须按照江总书记‚三个代表‛的要求，认真分析和准确把握职工的思想脉搏和心态变化，有的放矢地做好职工的思想工作，理顺情绪，化解矛盾，稳定队伍，调动职工的积极性和创造性，为实现工厂的跨越式发展作出新的贡献。

其一，要强化职工思想政治工作。当前，强化职工思想政治工作必须重点做好以下两项工作：首先，对职工要加强深化改革教育。工厂出台每一项改革政策，都必须要做好宣传教育工作，主要抓好三个环节：一是抓好事前宣传，在改革政策出台前，要先造声势，给职工一个信息，向职工下点‚毛毛雨‛，让职工有充足的思想和心理准备；二是抓好事中宣传，要通过电视、广播、报纸等多种宣传手段，向职工宣传改革的内容、目的和意义，做到家喻户晓，人人皆知；三是抓好事后宣传，每项改革政策在执行过程中都会遇到这样或那样的问题，这就需要我们深入基层，深入职工群众中，耐心细致地做好宣传解释工作，解疑答难，化解矛盾，使职工理解改革、拥护改革、支持改革，确保改革的顺利进行；其次，对领导干部要加强党风廉政建设教育。‚公生明，廉生威‛。领导干部队伍是否有朝气、有战斗力、有感召力，把自己的根牢牢扎在职工群众之中，扎在企业改革发展之中，扎在时代进步要求之中，关键在于自身形象，在于能否廉洁奉公。因此必须要坚持不懈地对各级领导干部进行党风廉政建设教育。各级领导干部要带头搞好廉政建设，严于律己，以身作则，自重、自省、自警、自励、自觉接受职工群众的监督，经受住权力、金钱、美色的考验，以良好的形象和人格的魅力吸引和带领广大职工全身心地投入到企业改革和发展的事业中去。

其二，要进一步加大厂务公开的力度。厂务公开的目的和意义集中反映了‚三个代表‛的内在要求。各级领导必须站在‚三个代表‛的高度充分认识厂务公开的重要性和必要性，切实解决好不必公开、不敢公开、不愿公开、不会公开的模糊认识。凡涉及到职工切身利益和群众普遍关心的问题，职工关注和反映强烈的热点问题，容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题及生产经营中的重点、难点问题，都要向职工公开，让职工充分享有知情权、参与权和监督权，这样必将激发广大职工的主人翁责任感，必将充分调动广大职工的积极性，必将增强企业的凝聚力和向心力。

其三，要提高劳动模范、工人技师、高技术等级工人的待遇。劳动模范、工人技师和高技术等级工人是企业先进生产力的优秀代表，他们在工厂的改革、发展和建设中作出了突出贡献。当前，他们与科技人员的收入差距在逐渐拉大，这既挫伤了他们的积极性和创造性，又阻碍了‚学先进、争先进、赶先进‛风气的形成。因此，我们必须要提高劳动模范、工人技师、高技术等级工人的政治和经济待遇，关心他们的工作和生活，充分发挥他们的聪明才智和模范带头作用，为实现工厂跨越式发展贡献力量。

其四，要进一步强化管理，落实质量责任制。工厂必须强化管理，要依法治厂、从严治厂，严抓严管，不断提高管理水平；对于出现重大质量

问题的单位和个人，决不能心慈手软，要以‚谁砸了工厂的牌子，就砸谁的饭碗‛的精神，去抓产品质量，这样，何愁产品质量上不去。

其五，要切实抓好‚学雷锋、送温暖‛活动，多为职工办好事实事，特别是要建立健全职工生活保障体系，帮助职工解决住房、医疗、保险等方面的困难和问题，解除职工的后顾之忧。

其六，要创新职工思想政治工作。要在坚持每年一题的形势任务教育传统项目的基础上，按照市场经济的取向和建立现代企业制度的需要，创新教育模式，创新教育内容，创新教育形式，使职工思想政治工作更好地为工厂改革、发展和建设服务。

第二篇：如何做好职工思想政治工作做好事业单位体制改革过程中职工思想政治工作初探

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。怎样才能使事业单位体制改革顺利实现，关键在于做好职工的思想政治工作，思想通，则政策通。新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作，必须深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

一、思想政治工作要帮助干部群众正确认识形势，转变思想观念。我们常常讲的识时务者为俊杰，“时务”者，形势也。时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有着十分密切的关系。干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。人的天性中，不仅有对利润的追求，还有对精神上的价值的寻求，一个人总想使自己工作更有意义，思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来，整合起来，朝着一个方向努力，职工就会把本单位的工作当成实现自己人生目标的不间断的进程，而不仅仅是一种谋生的手段。因此，每一个政工干部都应深刻领会这一点，并把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政

策的自觉性。

二、思想政治工作的内容要具有针对性，体现时代发展的要求

事业单位人才众多，文化程度较高，开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要应突出三个方面：

１、加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想。马克思主义是我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展。因此，我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想。现在我们的改革到了攻坚阶段，发展到了关键时期，水文事业单位的体制改革即将开始，各种矛盾和问题在不断出现，面对纷繁复杂的形势，我们只有全面贯彻“三个代表”的要求，努力实践，不断创新，才能立于不败之地。

２、研究和关注关系职工切身利益和单位改革发展的重要问题。在改革的过程中，职工群众处于相对弱势地位，如何通过改革促进单位的发展，同时又能较好地维护职工的权益是思想政治工作所应研究关注的重要课题。职工面临下岗、转岗、分流，再就业问题，职工和退休职工的分配、住房、养老、医疗等待遇保障等。思想政治工作要发挥其作用，在促进改革的同时，保证职工队伍的稳定。要在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上，通过职代会等民主管理程序进行，使改革能有利于促进单位生产力的发展，有利于提高单位的综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平。

3、创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。单位文化是单位精神的

载体，包括单位目标、理念、规范、形象等要素。单位文化建设就是通过人们的主观努力，借助宣传、教育、管理等手段，发掘单位内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点，又为市场和社会所认同的文化模式。说到底就是一种单位精神。要形成健康向上，团结奋进单位文化，不是靠组织

一、二次文化体育活动就可以达到，而是要由单位的领导者精心组织设计，全员围绕一个目标，共同创建。水文事业单位的单位文化创建，应体现在注重职业道德，求实负责，素质优良，团结奋进等方面。水文行业精神就是“团结、进取、求实、奉献”。创建单位文化对单位的发展具有重要的作用。由于单位和职工处在共同生存和发展的平台上，激励大家制度共守，利益共享，风险共担，职工在为单位做出贡献的同时，自身素质也会得到提高，大家在共同的理念下，自发的维护单位利益，促进单位的发展。

三、思想政治工作的机制要富于主动性，形成科学的管理体系

思想政治工作是一门科学，是一门系统工程。当前经济成分和经济利益的多样化，导致思想观念和价值取向的多样化。职工思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识、生命价值和人身权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。因而思想政治工作的机制上也要创新，要富于主动性，要主动地研究问题，化解矛盾，促进团结，提高人们生产工作的积极性，把思想问题化解在萌芽状态。水文事业单位思想政治工作在机制上体现主动性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管。开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工干部的事，还要建立责任制，发挥各组织、各部门的作用。主要是推进思想政治工作的制度化。建立相应的运行机制，

做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。事业单位要建立和完善在党委统一领导下，各级党组织、行政部门、工会、共青团齐抓共管，各负其责的思想政治工作体制。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人，并每年签订责任状。这样思想政治工作责任明确、主动性增强，形成了一个较为完整的管理体系。

总之，本人认为，做好青年员工的思想政治工作，其两个重要前提是：尊重和贴近；其促进思想政治工作的两个手段是：适当激励和以提高修养为目的的各类教育；其采用的有效方法是：寓教于乐和树立典型。

在我们企业，青年始终是最积极和最有生气的力量，在企业发展中，他们始终是生力军与主力军。因此，我们要围绕青年员工开展各个方面扎扎实实的工作，那么，青年员工的思想素质和政治素质必将大有改观，一大批符合企业发展、促进项目生产的先进青年必将脱颖而出。我们要做好传帮带工作，传授业务的同时，更要关注思想政治教育，我们也要时刻想着青年一代才是企业的接班人，一局这面旗是要交给青年人手上的，我们要担负起传帮带的这个重任，让青年一代做的更好更出色，把一局建设的更好。

2013年10月