《对经济发展办主任进行述职评议的方案共篇》

对经济发展办主任进行述职评议的方案共篇

（共6篇）

精选范文：对经济发展办主任进行述职评议的方案（共6篇）对经济发展办主任进行述职评议的方案

一、评议的目的：

通过述职评议，帮助代先伦找准差距，完善措施，克服不足，加大工作的积极性和主动性，增强经济发展办主任的履职能力，促进其他部门负责人的履职，密切人民群众与人大政府的联系，提高人大代表执行代表职务的能力。

二、评议的时间：2005年4月至6月

三、评议的内容：

范围是在任职期间和今后的工作，主要是：

1、执行《农业法》等有关经济发展法律法规，推进我乡产业结构调整，促进农民增收的情况；

2、人民群众普遍关心和迫切需要解决的问题的办理情况；

3、执行国家方针政策；

4、依法履职和勤政廉政的情况；

5、经济发展办主任的其他工作。

四、评议的组织：

人大主席团决定成立由周耕玉任组长，骆泽敏为副组长，王世远、李旭、张小芳、张召银为成员的领导小组，具体组织领导评议工作。

五、评议的阶段工作：

1、4月5日前

乡人大主席团书面通知代先伦，要在4月15日前，根据评议内容和要求，进行自查自纠，以书面的形式将汇报材料打印2份交乡人大主席团。

2、4月20日前

对代先伦的履职情况进行调查。乡评议领导小组召开评议准备会，组织乡人大代表和部分群众学习《农业法》法律法规等。针对汇报材料，安排有关评议的调查研究工作。确定中心发言人。参评人要走访群众，召开座谈会，收集整理评议素材。

3、4月25日前

召开评议会。代先伦要按时到会听取意见，乡部门负责人、各村支部书记等列席评议会议。代先伦应如实汇报情况，严肃认真听取评议意见，认真回答提问，进行说明。中心发言人要肯定成绩，指出不足，提出建议批评意见。乡人大主席团根据参评人的意见，拟出评议意见。

4、5月10日前

根据评议意见，制定整改方案或改进计划，在一个月内将整改方案或改进计划报送乡人大主席团。经乡人大主席团同意后，在5月20日前报告整改落实情况。

5、5月30日前

乡人大主席团组织参评人检查整改落实情况。对整改不力的，责成继续整改。

组织参评人对代先伦整改报告进行是否满意的无记名量化测评，并将测评结果作为是否合格的依据。

[对经济发展办主任进行述职评议的方案（共6篇）]篇一：对经济发展办主任进行述职评议的方案

对经济发展办主任进行述职评议的方案

对经济发展办主任进行述职评议的方案

一、评议的目的：

通过述职评议，帮助代先伦找准差距，完善措施，克服不足，加大工作的积极性和主动性，增强经济发展办主任的履职能力，促进其他部门负责人的履职，密切人民群众与人大政府的联系，提高人大代表执行代表职务的能力。

二、评议的时间：2005年4月至6月

三、评议的内容：

范围是在任职期间和今后的工作，主要是：

1、执行《农业法》等有关经济发展法律法规，推进我乡产业结构调整，促进农民增收的情况；

2、人民群众普遍关心和迫切需要解决的问题的办理情况；

3、执行国家方针政策；

4、依法履职和勤政廉政的情况；

5、经济发展办主任的其他工作。

四、评议的组织：

人大主席团决定成立由周耕玉任组长，骆泽敏为副组长，王世远、李旭、张小芳、张召银为成员的领导小组，具体组织领导评议工作。

五、评议的阶段工作：

1、4月5日前

[对经济发展办主任进行述职评议的方案（共6篇）]乡人大主席团书面通知代先伦，要在4月15日前，根据评议内容和要求，进行自查自纠，以书面的形式将汇报材料打印2份交乡人大主席团。

2、4月20日前

对代先伦的履职情况进行调查。乡评议领导小组召开评议准备会，组织乡人大代表和部分群众学习《农业法》法律法规等。针对汇报材料，安排有关评议的调查研究工作。确定中心发言人。参评人要走访群众，召开座谈会，收集整理评议素材。

3、4月25日前

召开评议会。代先伦要按时到会听取意见，乡部门负责人、各村支部书记等列

席评议会议。代先伦应如实汇报情况，严肃认真听取评议意见，认真回答提问，进行说明。中心发言人要肯定成绩，指出不足，提出建议批评意见。

乡人大主席团根据参评人的意见，拟出评议意见。

4、5月10日前

根据评议意见，制定整改方案或改进计划，在一个月内将整改方案或改进计划报送乡人大主席团。经乡人大主席团同意后，在5月20日前报告整改落实情况。

5、5月30日前

乡人大主席团组织参评人检查整改落实情况。对整改不力的，责成继续整改。

组织参评人对代先伦整改报告进行是否满意的无记名量化测评，并将测评结果作为是否合格的依据。

篇二：对经济发展办主任进行述职评议的方案对经济发展办主任进行述职评议的方案

对经济发展办主任进行述职评议的方案

一、评议的目的：

通过述职评议，帮助代先伦找准差距，完善措施，克服不足，加大工作的积极性和主动性，增强经济发展办主任的履职能力，促进其他部门负责人的履职，密切人民群众与人大政府的联系，提高人大代表执行代表职务的能力。

二、评议的时间：2005年4月至6月

三、评议的内容：

范围是在任职期间和今后的工作，主要是：

1、执行《农业法》等有关经济发展法律法规，推进我乡产业结构调整，促进农民增收的情况；

2、人民群众普遍关心和迫切需要解决的问题的办理情况；[对经济发展办主任进行述职评议的方案（共

3、执行国家方针政策；

6篇）]

4、依法履职和勤政廉政的情况；

5、经济发展办主任的其他工作。

四、评议的组织：

人大主席团决定成立由周耕玉任组长，骆泽敏为副组长，王世远、李旭、张小韵、张召银为成员的领导小组，具体组织领导评议工作。

五、评议的阶段工作：

1、4月5日前

乡人大主席团书面通知代先伦，要在4月15日前，根据评议内容和要求，进行自查自纠，以书面的形式将汇报材料打印2份交乡人大主席团。

2、4月20日前

对代先伦的履职情况进行调查。乡评议领导小组召开评议准备会，组织乡人大代表和部分群众学习《农业法》法律法规等。针对汇报材料，安排有关评议的调查研究工作。确定中心发言人。参评人要走访群众，召开座谈会，收集整理评议素材。

3、4月25日前

召开评议会。代先伦要按时到会听取意见，乡部门负责人、各村支部书记等列席评议会议。代先伦应如实汇报情况，严肃认真听取评议意见，认真回答提问，进行说明。中心发言人要肯定成绩，指出不足，提出建议批评意见。

乡人大主席团根据参评人的意见，拟出评议意见。

4、5月10日前

根据评议意见，制定整改方案或改进计划，在一个月内将整改方案或改进计划报送乡人大主席团。经乡人大主席团同意后，在5月20日前报告整改落实情况。

5、5月30日前

乡人大主席团组织参评人检查整改落实情况。对整改不力的，责成继续整改。

组织参评人对代先伦整改报告进行是否满意的无记名量化测评，并将测评结果作为是否合格的依据。

篇三：中层管理人员年终述职评议实施方案

中层管理人员年终述职评议实施方案

根据2007年度中层管理人员年终考核办法的安排，公司决定在元月17日下午召开2007年度中层管理人员年终述职评议大会。现将会议的有关事宜安排如下，望各相关人员遵照执行。

一、成立述职评议大会工作组1.考评组成员：公司领导班子

2.主持人：______3.工作人员：企业管理部、人力资源部相关人员

二、时间

与地点

时间：2008年元月17日下午2：30—6：00地点：四楼会议室

三、述职人员（名单附后）

四、述职内容

参照2007年度中层管理人员年终考核办法中的《中层管理人员述职报告样表》，主要内容包括：

一年工作的回顾、全年工作亮点、自身管理的不足及提高方向、下年工作的打算。

五、述职评议程序

1.会议主持人宣布开始述职；

2.述职人员按照公布的名单顺序依次上台进行述职；

3.公司主要领导对其进行简短点评，并对下一年的工作提出建议；

4.各考核人员听取述职报告，结合述职人员平时工作表现，对照评议表对其进行年终评议打分；

5.各职工代表参与评议并认真填写工作建议卡；

6.述职结束，工作人员收回所有评分表及职工代表建议卡，随后进行统计汇总得分，并将评议成绩纳入年终考核范畴。

六、几点要求

1.经理办公室配合人力资源部认真做好中层述职的前期准备工作，工会办公室通知部分职工代表参加述职评议大会，职工代表及时提出宝贵意见和建议。

[对经济发展办主任进行述职评议的方案（共6篇）]2.述职评议大会要与其它工作统筹兼顾，合理安排，在不影响其它工作的前提下，确保述职大会的人员、时间、地点、内容四落实。

3.述职人员提前备好述职材料，内容简明、扼要，不拖泥带水，不讲大话、空话、套话，每人述职时间不超过5分钟。

4.考核人员当场对述职者进行评议打分，工作人员收集整理评分表，随后计算评议成绩。

5.所有述职人员及工作人员要严格遵守会场纪律，衣着整洁，庄重大方，精神饱满，认真负责，共同为2007年的考核工作画上圆满的句号。

附：述职人员名单

人力资源部

二○○八年元月十六日述职人员名单（略）

篇四：党支部书记述职考核方案

党支部书记述职评议考核工作实施方案

为贯彻落实省《。。党委开展基层党组织书记抓党建述职评议考核试点工作实施方案》文件精神，现就抓好公司党支部书记述职评议考核工作提出如下方案：

一、总体要求

坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照党要管党、从严治党原则，从今年起，每年组织开展党支部书记述职评议考核，着力强化公司党组织建设，提升党支部书记管党治党意识，落实管党责任，提高管党水平，形成制度化、长效化工作机制，为公司破解危局、稳步发展提供坚强组织保证。

二、述职评议对象、主要形式及时间安排

（一）主要对象。行政、经营、生产党支部书记。

（二）主要形式。党支部书记向公司党委述职，公司党委组织对党支部书记考评。考评工作接受集团公司党委指导。

（三）时间安排。拟定于6月4日。

三、述职评议考核的重点内容

重点围绕党的思想、组织、作风、党风廉政建设和制度建设等方面进行，结合党支部特点，讲述本人是否认真履行了职责，采取了什么措施，破解了哪些难题，取得了哪些成

效，职工群众是否满意以及存在的不足和下一步的打算。各党支部书记要提前认真撰写述职报告，要真正把自己摆进去，始终贯穿履行抓支部党建工作的责任这条主线，切忌“虚、空、飘”。

四、述职评议办法和步骤

（一）述职评议办法。公司党委召开党支部书记述职评议考核会议。会议由公司党委书记主持。参加会议人员：领导班子成员，各党支部书记，各部门负责人，党员代表，职工代表。会议邀请集团公司有关领导到会指导。

（二）具体步骤。（1）述职。党支部书记逐一述职，时间控制在5分钟以内；（2）点评。述职人员发言结束后，系统主要负责同志作简要点评，重点肯定经验做法，指出存在问题和下步努力方向;（3）评价。述职点评后，参会人员按好、较好、一般、较差四个档次进行评价。述职结束后，公司党委主要负责同志作总结讲话。

（三）跟踪问效，抓好整改落实。述职大会后及时汇总评议考核情况，形成述职报告。述职报告和评议结果在一定范围内公开，督促做好整改工作。

五、几点要求

1.加强组织领导。公司党委成立党支部书记述职评议考核工作领导小组。

组长：

副组长：

成员：

[对经济发展办主任进行述职评议的方案（共6篇）]领导小组下设办公室，办公室设在。。科，具体负责组织党支部书记述职评议考核工作。

2.高度重视。各党支部书记要高度重视述职评议考核工作。述职会前，要认真学习各级领导讲话精神，实事求是地总结成绩、查找问题，明确下一步工作打算。

3.精心组织。要本着求真务实的原则，紧密结合公司实际，认真组织述职考评工作，严防搞形式、走过场，切实达到述出职责，评出亮点，考出实绩，明确方向，不断提升公司党建工作整体水平。

附件：《党支部书记述职评议测评表》

党支部书记述职评议测评表

篇五：2011年干部工作述职评议方案

部门长年度工作述职评议方案

为提高公司中层管理人员的履职能力，强化管理干部的责任意识，提升经营管理水平，建立一支高素质的管理团队，经总经理办公会议决定：在1[对经济发展办主任进行述职评议的方案（共6篇）]2月下旬开展管理干部年终述职评议活动，现将本次述职评议方案通知如下：

一、成立述职评议小组

组长：***成员：***、***、***、***、***、

二、述职范围

2011年12月份公司各部门在职在岗的正、副部门经理。

（在职在岗的正、副部门经理，未经总经理批准不参加述职者，公司将视同自动放弃任职岗位，给予免职处理。）

三、述职内容

1、岗位职责的理解与把握

个人对岗位职责以及公司制度、流程的理解与执行情况。（要求：工作重点突出，主次分明。）

2、工作业绩

公司下达部门经济指标、工作任务的完成情况；部门内团队建设、部门间工作协作情况。（要求：就岗位工作中所取得的成绩进行总结和描述）

3、经验总结

工作中存在的问题与不足；原因分析。

4、工作思路与措施

对过去的反思，对今后工作的设想与打算。（要求。思路清晰，方法措施具体得当，可操作性强。）

5、实践感知

通过自己一年来的实践，提出对公司流程、制度、决策的看法与修正意见。

3、进一步深化财政改革，不断探索创新。要转变工作思路，集中思想精力，解决好财政工作中的突出问题；要按照“公平”原则，对预（本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看）算支出结构进行合理调整；要积极推行部门预算，细化部门预算，以深化和规范预算为龙头，不断推进其它制度的改革；要根据公平、公正、公开的原则，健全和完善各项改革的管理制度；要积极运用现代化手段来管理财政工作，不断接受更新管理知识，努力提高管理水平和工作效率。

4、加大财政宣传力度，共同营造良好的社会氛围。要按照党的十六届四中全会关于建立法制政府的要求，加强法制宣传教育工作；要坚持定期向县委、人大、政府汇报财政工作制度，对财政工作中的难点、焦点问题随时报告，以求得领导的支持；要采取多种方式对财政形势作及时、客观地报道宣传，以赢得社会各界对财政工作的广泛关心、理解和支持。

5、进一步加大机关内部管理力度，高度重视干部队伍建设。要多深入到机关干部队伍中做深入细致的思想工作，充分调动机关干部的积极性。要进一步加强廉政教育，特别是要加强对容易产生腐败和特权的科室及二级局的教育管理，狠抓“源头治腐”，重视“预防为先”，强化纪律、制度约束，增强服务观念，努力塑造良好的财政队伍形象。