《学院人事处2022年度工作总结》

学院人事处2022年度工作总结

2022年是不平凡的一年，人事处在学院党委的科学领导下，在分管领导的细心指导下，全处上下，团结一心，众志成城，攻坚克难，砥砺前行。以党的二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述、关于职业教育工作作出重要指示，按照年度工作计划及学院总体工作安排，围绕学院中心工作，顺利的完成了本年度工作目标任务，具体如下：

一、党建与思想政治工作

（一）组织建设

1.在工作中深入贯彻民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合，积极开展调研，广泛听取教职工意见和建议。

2.全体党员同志均以积极严谨的工作态度投身“三会一课”常态化教育活动。积极参加学习交流研讨活动，并按要求参加民主生活会、党支部学习、党员活动等，认真撰写心得体会、党史学习教育检视剖析等材料。

3.全体党员同志能够认真学习贯彻中央、自治区党委和学校有关党风廉政建设与反腐败工作部署要求，积极开展廉政教育。部门内同志均能做到严格要求自己的一言一行，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正将党风廉政建设工作落到实处。

（二）宣传部署

1.全处同志认真学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用思想的引领带动人事工作的创新，提升部门内同志政治素质和道德水平，做好教师管理和服务工作。

2.开展“单周五集中学习、双周五调查研究讨论”的学习模式，以“学懂、弄通、做实”为目标，推进理论武装指导工作的科学化、制度化和常态化。

3.定期开展部门内部思想调研，及时了解个人和集体的思想状态，全处人员均不存在思想问题。

4.完成了**人事人才综合业务系统、养老保险系统等信息数据更新与维护工作，完成了人事处网络与信息系统安全自查工作和网络年检相关工作。

5.及时整理上传公开招聘、职称评审、岗位聘用、年度考核等重大活动信息，信息传递程序规范。

6.完成了人力资源社会保障统计报表、高等教育基层统计报表、财政供养人员报表等各项报表的统计和报送工作。为各部门提供人员信息数据***余次，为土右旗税务局报工资信息*次，为土右旗教育局提供工资信息**次。

二、业务工作

（一）常规工作有序推进

1.人才队伍建设

（1）进一步落实人才强院战略，积极督促落实各类人才申报工作，组织完成了上级部门关于“草原英才、草原英才工程青年创新人才、中西部高校青年骨干教师国内访问学者、第十七批硕士创业行动人选推荐、土壤污染防治、农村环境整治、水污染防治（地下水）资金项目入库评审专家、**领军英才、**青年英才、**英才、人才开发基金、少数民族专业技术人才特殊培养计划”等各类人才工程的宣传、申报与推荐工作，并有1名教职工入选少数民族专业技术人才特殊培养计划，1名入选中西部高校青年骨干教师国内访问学者，2名获**英才称号。

（2）组织了专业技术二级岗位申报，召开了专家评审会议，上报自治区批准专业技术二级岗位*人。

（3）组织完成了全院专业技术人员的学习。鼓励教师继续深造，今年3名教职工考取博士研究生、*名教职工考取硕士研究生。

（4）本周日完成鄂尔多斯生态环境职业学院线上职称评审工作。

2.岗位聘用、管理工作

（1）不断完善岗位管理制度，优化人力资源配置。完成了我院20**年和2021年**名新进教职工转正定级考核、初聘工作。

（2）完成了学院4位教职工的岗位调整工作。

3.人事管理和考核工作

（1）组织完成了全院教职工考勤管理工作。全处审议通过了学院考勤管理办法。

（2）*名调出人员、*名去世人员、*名辞职人员和*名退休人员办理了相关手续。

（3）完成了学院院聘、返聘、专家、临聘、临时工等人员的合同备案工作。草拟了学院退休返聘人员管理办法。

（4）完成了岗位聘用合同制定工作。

（5）完成**名新进教师的合同公证。

（6）完善部门及教职工考核办法，启动年度考核工作。

4.薪酬管理及社保工作

（1）完成了工资津贴的计发和年度调资、工资变动审批工作。（2）完成了2023年全院人员工资津贴预算工作。

（3）完成了**名教师特岗补贴申报和审批。

1.人才引进的力度还需加大。一年来，在人才引进、师资队伍建设规模和数量方面做了很多工作，但距离学院发展的需要还有较大差距。今后要与各部门进一步加强协作，想方设法、千方百计引进更多的高水平人才。

2.留住人才方面还需加强。由于学院所处地理位置较偏远，造成人才流失严重，今后应在新进人员岗前培训和教职工培训中加强事业心责任心方面的教育，多做事业留人和感情留人的工作。

3.调研工作还需深入。人事工作涉及到每位教职工的切身利益，需要投入大量的时间和精力，因此在调研方面做得不够深入。今后将定期开展调研工作，了解教职工所需，解决教职工关切问题，切实提高教职工满意度和幸福感。