《加强非公企业党员教育的实践和思考》

加强非公企业党员教育的实践和思考

宏泉集团是一家以现代服务业为主，住宅开发为辅的民营科技企业，2005年3月成立党委，现有党员71名。针对企业党员的现实思想状况，我们紧紧围绕企业的经济发展，以建立党员教育的长效机制为抓手，积极探索非公企业党员教育的有效性和长效性的途径。

一、建立党员教育的理论学习运行机制，推动学习型党员建设

一是创新学习形式。针对思想教育枯燥乏味、学习浮在表面的问题，采取制定学习计划、明确学习篇目、集中学习、专题辅导、个人自学等“静态”学习培训方式和组织党员到特殊教育学校过一次特殊的组织生活、开展双结对、献爱心活动、红色之旅、举行新党员入党宣誓仪式和老党员重温入党誓词仪式、瞻仰宋庆龄陵园、观看《任长霞》电影等“动态”学习培训方式，设计有效的学习载体，多形式、多层次、多渠道地开辟学习教育途径。

二是健全学习制度。坚持一级抓一级，建立全覆盖的学习机制，为培养学习型党员提供制度保障。所属4个支部建立和落实党员定期学习培训制度，使学习培训纳入制度化的轨道，确保广大党员及时、长期、经常、有效地接受教育。

三是突出岗位学习。人力资源部对员工、党员进行岗位技能培训，鼓励员工参加和本职岗位相关的资质证书、提升学历水平的学习，并制定了相应的奖励规定。今年以来，开展了职业经理人培训，企业公文写作培训等6次集中培训。通过加强能力教育和岗位专业学习，增强了党员搞好工作，为企业经济发展作贡献的本领。

二、建立党员教育的融入机制，激发党员的先进性意识

一是建立适合企业特点的党员活动机制。组织党员开展“守纪之星、道德之星、效益之星、智慧之星、合作之星”的“五星奖”竞赛活动，变过去单一的劳动竞赛为集科技创新、精神文明和公民道德教育为一体的综合性竞赛。为党员过政治生日，开展“知荣辱，讲文明，迎世博”的主题实践活动，组织党员与启星学校的学生结对子，带残障儿童到上海动物园进行一日游，积极参加居住社区义工活动，不断增强党员政治责任感和荣誉感。注意培养优秀分子入党，每年发展新党员3-4名，多数被提拔到重要岗位，成为企业发展的中坚力量。

二是建立联系和服务群众的有效机制。建立健全工、青、妇群众组织，依托工会率先在民营企业建立“职工董监事会”制度，接纳职工代表进入董监事会；与经营者签订《集体合同》，从制度上维护职工的合法权益；设立“总裁信箱”，倾听群众的呼声，为群众排忧解难；企业的一切涉及员工切身利益的规章制度均向员工和员工代表征求意见，并通过职代会表决通过。每年组织2次员工座谈会，党委班子和员工相互沟通，征求员工对企业发展的建议和意见，及时解决员工提出的问题。

三是建立培育典型的机制，提高党员的整体素质。坚持党员佩带标志上岗，每年通过党员支部推荐评选，网上公示、党委审议等评选出6名集团党员示范岗。在先进性教育活动中，他们向全体党员发出了“爱岗敬业，发挥党员模范作用”的倡议书，在全体党员和员工中产生了很好的反响。

非公企业党建，只有不断探索党组织和党员发挥作用的方法和途径，充分发挥企业党组织的“桥头堡”作用，找准党建工作与生产经营的结合点，以促进企业发展为主线，才有生机活力，才能有为、有位、有威。要通过协调群团组织，依托各种载体，组织党员和职工开展技能比武、岗位奉献、进言献策、文娱体育等主题活动，努力提高员工技能，提升企业文化。着眼非公企业党员队伍的现状，关心爱护党员，帮助党员解决实际困难，不断增强党员对党组织的认同感和归属感，鼓励他们在平凡工作岗位上发挥先锋模范作用。

三是党员教育的机制建设要有长效性和创新性。

坚持与时俱进、开拓创新，是新形势下做好党建工作的必然要求。随着改革的不断深入，经济和社会生活不断发生深刻变化，非公有制企业党建工作要以改革创新精神不断营造工作氛围、改进工作方法、健全工作机制、形成工作格局。只有适应社会和企业发展的要求，不断地进行观念创新、制度创新、方法创新，不断地研究新情况，解决新问题，非公有制企业党建工作的整体水平才能提高，党员的教育才能真正具有实效。