《市委政研室模范机关创建典型材料市委政研室模范机关创建典型材料》

市委政研室模范机关创建典型材料市委政研室模范机关创建典型材料

市委政研室模范机关创建典型材料

今年以来，市委政研室（市委改革办）认真落实市委关于创建“四个机关”部署要求，将创新开展“发扬斗争精神争当政研改革尖兵打造一流模范机关”主题活动，作为推动党建工作提质效、创品牌的主线和抓手，聚焦“对标之差、担当之软、标准之平、自律之怠”坚决斗争、精准发力，努力以高质量党建引领政研改革事业高质量发展。

二、斗“担当之软”，服务中心打造“实干机关”。政研改革队伍的职责在服务发展中彰显，政研改革队伍的担当在苦干实干中体现。室（办）聚焦有些干部不想担当、不敢担当、不善担当的问题，紧密“粘合”机关党建和业务工作，以党建硬抓手激发实干硬担当，以党建真成效提升实干真业绩，推动政研改革干部在服务大局中展现“先锋”形象和“尖兵”本色。一是聚焦“服务市委科学决策”，充分发挥以文辅政职能作用。先后参与起草了《市委关于深入学习宣传贯彻党的二十大精神奋力谱写现代化**建设新篇章的决定》以及市委全会、市两会等系列材料50多篇。先后围绕国家城乡融合发展试验区建设、农村集体产权抵押担保权能、“田长制”、义务教育教师“县管校聘”、农村集体经营性建设用地入市等深入调研，形成20余篇调研报告和经验做法材料。二是聚焦“服务全面深化改革”，深入推进改革攻坚。充分发挥改革办统筹协调职能，代市委深改委起草制定了年度工作要点和工作计划，牵头制定《**市全面深化改革攻坚行动方案（2022-2024年）》和具体任务清单，明确全市年度改革工作“任务书”“项目表”“施工图”，聚焦优化营商环境、深化科技体制机制改革等重点领域，部署推进204项具体改革任务和85项重点改革项目，充分发挥改革的突破先导作用，着力破解制约我市高质量跨越式发展的重点难点问题。健全完善改革工作考核评价办法、改革工作述职等制度机制，进一步强化“实干实绩”导向，有效发挥考核的指挥棒作用。今年以来，全市改革经验做法在央媒等主流媒体宣传推介100多篇次，获省部级以上领导肯定批示16次。三是聚焦“服务市委中心工作”，在急难时刻担险、担重。强化大局意识，围绕优化营商环境“一号改革工程”、国家城乡融合发展试验区建设、服务市委综合文稿，派出3名正科级干部全脱产加入专班开展工作。去年8月**突发疫情，室（办）要求充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，干部闻令而动，主要负责同志带领班子成员和部分党员干部进驻市疫情防控指挥部和**前方应急指挥部，把党旗插在岗位上，连续五十多天“全天候”投身疫情防控阻击战，先后起草了各类文件通知、情况报告等材料40多个，筹办工作调度会60多场，发放各类通行证3000多张、协调各类人员及市场主体跨区通行近千人次，发放外地支援抗疫人员感恩旅游卡3300多张，组织协调800余名支援人员返回派出地，累计接听群众电话500人次，及时协调解决合理诉求60多件，为市委带领全市人民成功战胜疫情发挥了综合协调、参谋助手作用。与此同时，其他党员干部亮明身份、争当志愿者，或在社区参与卡点值守，或在驻点帮扶村参与核酸检测，每位干部都在防控一线发挥着光和热，在疫情大考面前，每位党员干部交上了一份合格答卷。

三、斗“标准之平”，攀高比强打造“服务机关”。政研改革工作要出彩，必须树立“把红旗插在山顶上”的高标准。针对一些干部年纪轻、经历单一、缺乏艰苦工作磨炼的实际，我们坚持以党建促落实、炼队伍，着力克服一些干部日常工作存在的“平平过”“差不多”思想，鲜明树立作“智囊”、当“高参”的高标线，引导干部以跳起来摘桃子的劲头，力推改革精品、文稿力作，在参之有道、谋之有策、助之有力、行之有效上下真功夫、实功夫。一方面，高标准、严要求落实工作任务。聚焦“打造一批在全省乃至全国有影响的改革品牌”要求，协调全市各地各部门明确了4项省级、85项市级重点推进改革项目，制定印发《全市2022年重点推进改革项目打造改革品牌实施方案》，成立三个联络督导组，分工负责督导各重点改革项目，建立工作台账，定期调度进展情况，确保重点改革任务落地见效。年底，为全力争取全省改革工作先进，制定“冲刺一个月决胜收官战”工作方案，组建专班攻坚，实行挂图作战，建立“日调度、周通报”制度，凝聚合力推动各项改革任务提质增效，以过硬作风推动高质量完成全年目标任务。针对一些工作中体制机制不畅难题，向全市各地各部门征集摸排了35个问题，深入调研、逐一分析，梳理出一批需市级层面协调推进的改革事项，从“小切口”入手推动解决工作体制“中梗阻”难题。另一方面，高标准、严要求锻造干部队伍。室（办）坚持把队伍建设作为重中之重，克服人手少、任务重、经费少等困难，强化“一盘棋”思想，实行职责整合、人员融合，强化干部能力素质提升，全力打造堪当大任的干部队伍。突出作风锤炼。大力弘扬真抓实干、马上就办的工作作风，倡导“一三七”和“闭环”工作法，每月结合工作小结进行点评，引导党员干部着力在落细落实上下功夫，提振每位干部干事创业精气神。实行每月定期本人缴纳党费、上班佩戴党徽，增强党员意识。突出实干历练。明确单位年度工作目标任务，量化到每个干部身上，同时，长计划短安排，细化每周工作任务及下周安排，做到“人人肩上有任务”；建立“奔跑吧、向未来”机关文化墙，每月公布任务完成进展情况，倒逼干部自我加压、释放潜能、争先创优。突出一线锻炼。深度参与全市中心工作，先后选派7名同志分别参加综合文稿、一线考核、驻村帮扶、优化营商环境、城乡融合发展等重点工作，全力服务市委领导抓好全国文明城市创建、乡村振兴、巡视整改等重点工作，在急难险重任务中厉兵秣马，努力锻造高素质专业化干部队伍。

四、斗“自律之怠”，正风肃纪打造“清廉机关”。他律管“人”，自律管“心”。室（办）班子认真研究人员结构、工作经历、岗位性质等特点，针对有些干部认为，政研改革部门是清水衙门不存在腐败土壤等错误认识，把坚持不懈推进全面从严治党作为党建工作的“底线”收紧守牢，从第一责任人责任扛起，从“一岗双责”严起，着力克服干部队伍中对廉政风险警惕不足、对典型案件认识不深、对自我革命践行不严的问题，持之以恒正风肃纪，有效打通政研改革事业发展之路和全面从严治党赶考之路。一是政治家访制度化。通过“请到一起”“走到家里”等多种方式开展政治家访，做深做实政治家访、谈心谈话，及时了解干部职工家庭家教家风和身体心理健康情况，把对干部管理监督延伸到八小时之外。室主要负责同志与班子成员开展谈心谈话10余次，班子成员与分管科室干部谈心谈话30余次。发出《致家属的一封信》，表达对家属支持干部全身心工作的衷心感谢，进一步凝聚干事创业的合力。二是警示教育常态化。召开全面从严治党形势分析会、作风建设专题分析会暨“七个有之”专项治理工作会，不断拧紧廉洁从政思想发条。认真开展“3·23”警示教育活动，通过观看廉政警示片、建立廉政文化墙等方式，增强对廉洁文化的情感共鸣、心理共鸣和思想共鸣。三是服务保障人性化。针对单位干部经常要加班等情况，持续提升机关后勤保障水平，购置微波炉、建设淋浴间、改造资料室、保障加班餐等，营造舒心办公环境，促进干部安心工作。