《创建学习型单位的探索与实践》

创建学习型单位的探索与实践

自渝中区启动创建学习型城区以来，区级机关紧紧围绕区委区政府的工作部署，坚持以人为本的原则，在加强组织领导，明确目标任务，制定实施规划，加强阵地建设，创新学习载体，建立工作机制等方面下功夫，组织开展了各具特色、丰富多彩的创建学习型单位活动，较好地形成了“全员学习”、“终身学习”、“学习工作化，工作学习化”的良好氛围，有力地促进了我区社会、经济的发展和学习型城区创建工作。

一、以确立先进的学习理念为先导，努力营造浓厚的学习氛围

在机关确立先进的学习理念，形成全员参与的良好氛围，是创建学习型单位的思想基础和重要任务。自开展创建学习型单位工作以来，我们着力引导机关干部树立“学习为本”、“终身学习”、“工作学习化、学习工作化”、“团队学习”、“创新性学习”、“学习也是管理”等“六种理念”，并通过有效途径使这“六种理念”入脑入心。一是利用媒体广泛宣传。我们充分利用《渝中有线30分》、《机关党讯》、《学习型单位创建动态》等媒体对先进的学习理念进行宣传引导。二是加强对学习型单位创建经验的交流。我们多次在重庆市直机关党建研讨会上，就渝中区创建学习型单位活动开展情况，进行交流发言。与河北省秦皇岛市海港区、四川省自贡市、安徽省马鞍山市机关党工委等区市相互开展创建经验交流。三是加强理论研讨。2004年牵头完成了市直机关党工委交办的课题调研，我委撰写的“探索创建之路，提高机关干部素质”论文荣获市直机关专项课题调研奖。《创建学习型单位，提高机关干部队伍素质》一文在南京玄武区第二届全国学习型城区论坛上进行了书面交流，并被收入《渝中区构建学习型城区文集》。通过采取多种形式进行广泛宣传，深入引导，使“工作学习化、学习工作化”、“全员学习、终身学习”这些先进理念逐渐引入机关，渗入工作，深入人心，在机关形成了浓厚的学习氛围。

二、以明确的学习型单位创建目标为前提，努力实现创建水平的整体提高

为了达到2006年区级机关80％的单位创建为学习型单位，2007年达到100％的单位创建为学习型单位的总体目标。我们在全区74个部委办局中广泛开展了创建活动，机关各部门按照总体目标的要求，确定了切合自身实际的创建目标。区委办公室提出“打造学习型单位，培养思考型干部，造就一支‘站起能说、坐下能写、走出去能办事’的高素质干部队伍”的目标。区纪委以“提高机关干部对知识技能的吸收能力、消化能力、实践能力和创新能力”为目标。区委组织部以“打造‘学习型’组工团队、争做‘学习型’干部”为目标，区委宣传部提出“学知识，强素质，做新时期合格宣传干部”的目标。区人大把“创建和谐的领导班子、打造优秀的人才队伍、树立良好的团队形象、争创优异的工作业绩”作为创建目标。通过确立明确的创建目标，为开展丰富的创建活动指明了前进的方向。

三、以创新工作载体为抓手，构筑多元学习平台

学习型单位创建必须要有形式多样的工作载体，才能吸引机关干部广泛参与，增强这项工作的群众性和实效性。为此，机关各单位从自身实际出发，不拘一格，大胆探索，与时俱进，创新学习载体。如开办“周四夜校”，为一般干部提供语言表达、知识交流、展示才华的演讲平台；举办“周末知识大讲台”，面对广大市民请专家学者进行各种知识讲座；坚持“一月一法”的法律法规学习制度；开辟“读书论坛”，搭建团队学习平台等等。同时，充分利用网络优势，开辟网上学习园地，组织机关干部职工参加网上学习、网上讨论、网上评比等活动。通过创建适应广大机关干部需求的活动载体，调动了机关干部参与积极性，形成了全员参与的创建热潮。

七、收获与成效

几年来的实践，区级机关创建学习型单位工作已初显成效，机关干部的政治思想素质、业务水平、道德水平都有所提高；工作作风有明显的转变；学习能力、创新能力和竞争能力都有所提高；许多同志的学历层次得到提升，从总体上提高了机关干部队伍的综合素质。

2003年学习型单位创建工作开展以来，区地税局等5个单位被区文明委命名为创建示范单位；区直机关党工委等4个单位被区文明委评为创建工作先进单位；区委办等25个单位先后被区级机关创建领导小组命名为创建示范单位。