《机关党务干部队伍建设工作汇报》

机关党务干部队伍建设工作汇报

为进一步提升党务干部抓党建工作的素质和能力，切实推动机关党建工作提质增效。**市**县“三招发力”切实加强机关党务干部队伍建设，着力打造一支“讲政治、业务精、作风好”的高素质机关党务干部队伍。

二、抓“业务培训”真招，促进党务干部业务强。通过教育培训、实践锻炼等多种方式，引导党务工作者不断提高“七种能力”和“八项本领，不断提高做好党务工作的业务素养。一是集中培训固根本。积极邀请市直机关工委、县委组织部、县委宣传部等长期从事党员发展、党员身份认定、组织建设、政治理论研究、意识形态等工作的领导和业务骨干开展政治思想理论教育和党务工作业务培训。二是分类培训强技能。根据党务干部任职时间、党组织类型等特点，采取分级、分类的方式开展培训，不断提高县直机关党员和党务干部业务能力和政治素质，提高县直机关党务干部自觉担当、主动作为的责任感和使命感，从而推动各项任务落实到位。2022年，举办党组织书记、党务干部、党内统计业务培训班4期600余人次。三是上门培训送需求。坚持按需培训原则，针对不同领域、不同行业系统的党务干部，根据不同需求制定相应的培训方案，组建培训工作组到各基层党组织开展“送训上门”，不断强化培训针对性和时效性，全力将党务干部培养成抓机关党建的“行家里手”。2022年，组织4名业务骨干到部门累计开展现场业务培训26次。

三、抓“关怀激励”实招，促进党务干部干劲足。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，增强党务干部的荣誉感、归属感、获得感。一是谈心谈话解心结。坚持落实谈心谈话制度，党委（党组）书记定期与党务干部交心谈心，了解党务干部工作上、生活中遇到的瓶颈，及时帮助党务干部理顺情绪、释疑解惑、提振精神、加油鼓劲。工作人员不定期与基层党务干部交流谈心，及时了解基层党组织党员干部对工作的意见建议，及时化解在工作中产生的隔阂，当好机关党务干部的“娘家人”。2022年，各级党组织书记、工委工作人员与党务干部交流谈心达600余次。二是走访慰问送关怀。在元旦、春节、“七一”等时间节点对因公伤残、因病住院的困难党务工作者开展走访慰问，2022年以来，在元旦、春节、“七一”期间累计慰问困难党务工作者23人次，发放慰问金14000元。三是激励保障鼓后劲。有计划的安排专（兼）职党务干部同行政、业务工作人员双向交流，把表现出色、能力较强、成绩突出的优秀党务工作者重点培养提拔，在年度考核、评先选优、提拔任用时，同等条件下优先考虑党务干部，不断激发基层党务工作者干事创业的激情。