《干部队伍建设工作情况汇报》

干部队伍建设工作情况汇报

为进一步加强干部队伍建设，**市**县坚持精准施策、靶向发力，聚焦提高干部综合素质、抓实干部一线培养、强化干部监督管理“三举措”，激发干部干事创业热情，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

二、抓实一线培养，提振干事创业精气神。注重从疫情防控、乡村振兴、重大项目等工作一线，选拔对党忠诚、能力过硬、堪当重任的优秀干部，对政治素质好、工作表现突出的优秀干部，不拘一格大胆使用，让想干事、能干事、干成事的优秀干部有机会、有舞台。坚持长远规划与动态管理相统一，健全日常发现、递进培养、优进拙退、适时使用全链条机制，搭建干部成长通道，目前，纳入全县年轻后备干部库126人。用好用活干部交流机制，通过实施“一线锤炼+挂职锻炼+上挂交流”的培养模式，坚持把实践作为最好课堂，有计划、有目的地将优秀干部选派到矛盾多、任务重、困难大的关键岗位，从复杂局势中找到关键因素，从矛盾纠纷中弄清发展趋势，不断增强发现风险、认识风险、化解风险的能力。截至目前，共选派147名优秀干部充实到乡村振兴一线，7名优秀干部充实到招商引资一线。

三、强化干部监督，营造风清气正好环境。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强常态化管理，把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，做到教育在前、提醒在前、警示在前，将《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规纳入干部教育培训和党员发展培训内容，不断增强党性修养和廉洁自律意识。始终坚持把监督作为最大的爱护、最好的保护、最真的呵护，对干部出现的苗头性、倾向性、潜在性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。推进纪法教育常态化长效化，以观看警示视频、谈心谈话等方式，教育党员干部知规矩、懂规矩、守规矩，自觉筑牢“不想腐”的思想堤坝，今年以来，共开展警示教育21场次覆盖3000余人。