《公安政工工作面临的困难及思考》

公安政工工作面临的困难及思考

对企业共青团开展工作面临现实困难的思考

呙东辉

大庆油田第六采油厂（黑龙江·大庆）

摘要。第六采油厂团委对全厂各级团组织在开展工作中存在的困难及品牌活动进行了调研，许多团组织工作中都面临着些许困难及缺乏具有自己特色的品牌活动。经过调查分析，本文介绍了采油生产一线的基层团组织工作中遇到的一些困难，希望与大家共同探讨，共同推动企业共青团事业的健康发展。

关键词：共青团品牌活动面临困难解决方法

随着大庆油田改革的逐步深化，基层共青团工作遇到了不少新情况、新问题，呈现出许多新特点，这些新的变化既为开展团的工作提供了新的机遇，但也向传统工作方法提出了严峻挑战。在新形势下，如何更好地发挥基层共青团工作优势服务于油田生产中心工作，如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广人团员青年的吸引力、影响力和凝聚力，如何走出条与油田稳定发展基层青年工作的新路子，是当前油田团组织工作的核心任务，更是当前基层团工作正要思考和解决的问题。团员青年作为油田中思想最为活跃的群体，他们的思想意识、价值观念、利益关系等都不断地发生着新的变化。认识团员青年的观念变化，摸准团员青年的思想脉搏，积极正确地引导青年成长成才，为构件和谐社会、创建百年油田提供强有力的思想保证，已成为企业共青团当前迫切需要解决的课题。本文结合共青团的具体工作，谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。

1一、我厂共青团工作存在的问题分析

1、团员现状

一是团员队伍接替性不足。近几年，由于公司招工总体数量少，分配到各厂和矿（大队）的青工就更少，团组织缺乏可以吸收和培养的青年，同时因团员年龄随自然增长，且招工批次人员的减少，经过几年的变化，每年退团的人数已大大超过入团人数和调入团员数，团员队伍呈锐减状态，没有了年轻人，团组织活力自然会变弱、团员年龄结构不断老化。例如，第二油矿是一个有员工千人的大矿，但是从2002年到2010年共招市场化用工55人，子女工23人，这几年间分配的大学生合计67人，他们在该矿实习半年之后纷纷调入科研单位，仅有5人因为专业不对口留下来。各基层团组织的人员进的少，离得多，团员队伍急剧萎缩，尤其是团支部，大多数基层小队团员数不足3人，且分布较散，很难建立团组织，即使建立联合团支部也因分布较散而难于管理，这就使得团组织活动的展开面小，活动影响力下降，基层团委组织大型活动的难度加大。加之，个别单位领导对共青团工作认识不足，支持程度不够，团的工作正常开展面临很大阻力。

二是团员参加活动的积极性有待提高。团员的思想和兴趣的多元化程度由于信息的膨胀而加剧，团员青年的自我意识逐渐加强，集体和团队的意识却不断淡化，实用主义思想严重，加之传统的团组织的活动很难跟上信息时代的步伐，不能吸引团员青年的参与，尤其是进入公司越晚的青工在这点上表现越突出。本应该最活跃的是企业最年轻的员工，但实际上却是处在离团边缘的青年。在这种情形下，有创

意、有吸引力的活动方案越来越难于设计，随着超龄离团的青年人的离团，青年人整体的组织意识也出现整体淡化的现象，这就对共青团的工作提出了严重的挑战。

2、团干部现状

企业是追求效益的单位。企业里专职团干的数量少，大多数团干都是兼职，很难做到两头兼顾。

3、团的自身建设的建议。一是坚持党建带团建，夯实团的基础建设。党建带团建是团组织自身建设的灵魂，积极创新党建带团建的工作方法，主要采取以下两种措施：第一，思想建设上多“引”，确保党建带团建的工作方向。积极树立“党领导团，团跟党走，党重视团，团依靠党”的思想，充分发挥团的助手和后备军作用。第二，队伍建设上多“带”，提高团员队伍的整体素质。在团员队伍中有一部分特殊人群，那就是保留团籍的党员，在工作中充分利用党员的先进性，要求他们在开展各项活动时都走在前面，为其他人做好表率。二是加强团干队伍建设，着力提高团干素质。团干部是共青团的支柱，团干部的素质直接关系到团组织未来发展。在团干部的任用上积极引入竞争机制，实行“双向选择、考核上岗”，确保将一批热爱共青团事业、具有创新精神、有一定的组织领导能力的团员吸引到团的岗位上来。加大基层团干部表彰力度，积极为党组织推荐优秀团干部入党，既增添了团干部以团为家、为团奋斗的信心，同时也拓宽了团干部成才渠道。

四、结束语

目前的团组织在实际工作中确实遇到了很多困难，各兄弟团组织也在自己的工作过程中也提出了很多创新思路来寻求解决，而这些实践的思路和工作方法都给共青团的工作提供了具有建设性的经验，共青团的工作需要各级组织不断的创新思路和方法，困难在所难免，关键在于敢不敢挑战，相信在油田公司领导的大力支持与指导下，在大家的共同思索和努力下，油田共青团工作面临的困难会得到有效解决。