《消防部队思想政治教育工作面临的新情况、新问题及对策的思考》

消防部队思想政治教育工作面临的新情况、新问题及对策的思考

电力青工思想政治工作的新情况、新问题、新思考

●甘陵

2004是我国全面贯彻落实党的十六届三中全会精神的第一年，是全国兴起学习“三个代表”重要思想新高潮的重要一年，同时也是电力体制改革的开局之年。随着电力体制改革的进一步深入，“厂网分开、竞价上网、减人增效、竞争上岗、独立核算”等改革措施的出台，给电力行业带来新的发展机遇，同时新的变革必将广泛地涉及到电力职工思想观念的转变与利益格局的调整，给职工带来前所未有思想冲击和震撼，尤其是青年职工，其“易感”的特性，直接影响着电力企业的安全生产。所以，在电力体制改革的新形势下，我们必须用“三个代表”重要思想的立场、观点、方法来分析青工的思想状态，理清工作思路、明确工作方向、拓展工作内容、改进工作方式，认真探索新形势下青工思想政治工作的新途径、新方法、与时俱进，开拓创新。

一、深入调查研究，切准青工思想脉搏，是做好青工思想政治工作的前提和基础

电力行业是资金密集、技术密集的高新技术产业，是先进生产力的代表。电力行业的职工特别是青年职工，无论是科学文化素质，还是思想文化素质都比较高。但由于电力行业具有社会性、公益性、产供销同一性的特点，电力体制的转轨相对滞后。体制转轨滞后，不可避免的带来职工思想观念的滞后，反过来影响电力体制改革的深入。虽说青年职工是一个思想解放，思维活跃，求新求异，求变求动，最少保守思想，最多创新激情的群体，但长期受“铁饭碗”和“皇帝女儿不愁嫁”的思想影响，使得青工在变革过程中思想上出现疑虑与自信并存，理解与曲解同在，新观念与旧思想交叉的现象。具体表现在：一是有部分青工在目前电力改革中观潮不惊，缺乏危机感、紧迫感，在实际工作中，上进心不强，等、靠、要的思想仍然存在；二是有部分青工安于现状，求稳怕动，对目前电力改革存有疑虑，怕竞争上岗，饭碗保不了；怕收入拉太差距，既得利益被丢掉。三是从主流层面反映，大部分青工由于对外界社会的了解和感知日趋加深，他们不满于现状，希望获得更多的展现自己才华的机会，以致于有半数以上的职工对自己的工作条件和劳动报酬感到“不理想”，特别是一线青年职工有相当多的人想跳槽。凡此种种，一方面反映出职工对自已工作岗位的不满意和对劳动报酬提高的迫切要求（当然，也有少部分青工存在眼高手低的现象，总感到自己怀才不遇，卓而不群，没有伯乐来赏识他这匹“千里马”）。另一方面也反映出广大青年职工的自信心在不断增强。他们认为自己有较高的文化素质、较好的工作技能和年龄优势，应该可以获得至少比现在更好的工作条件和劳动报酬。因此有的青工想

平调工作，有的想通过培训学习，竞争更高更好的工作岗位。

五、加大感情投入，把解决思想问题与解决实际问题结合起来是青工思想政治工作的有效途径

基层思想政治工作注重以情感人，做青工的思想政治工作更需加大感情投入。其一，做青工的贴心人。这不仅是广泛联系青年职工的基本体现，更重要的是思想政治工作者工作职责和职业道德的要求。现在青工思想比较活跃，更多的需要是被别人尊重和理解，支持他们的爱好，看到他们的进步。特别是对待后进青工，要善于从他们复杂的心理和言行中发现积极因素，看到他们的“闪光点”，并能给予承认和尊重，在他们面临坎坷或逢遇困难时，能成为他们最及时、最直接、最放心的第一帮助人。其二，在电力体制转轨过程中真正把解决思想问题与解决实际问题结合起来。在稳定队伍、疏理情绪方面做工作，要时刻不忘给青工注入“清醒剂”，要让他们充分认识到今后“一岗多责，一责多能”必定要取代多层次、多环节，人浮于事的臃肿状况。对于那些眼高手低，自认为怀才不遇的青工要积极加以引导，教育他们要想卓而不群，那就要有鹤立鸡群的资本才行。遇到青工想不通和抵触情绪时，思想政治工作者要不绕道走，而是要面对现实敢于到青工意见最多、矛盾集中的地方去，倾听青工的意见和呼声，并且要善于化解矛盾和问题。再次，思想政治工作者不光会唱“红脸”也要会唱“白脸”。思想政治工作力戒千人一面，一个套路，要学会因事而异，因人而异做工作。对于能言善辩、思路敏捷的青工，特别是教育多次不改的少数青工，用“温水洗澡”

的方法往往是无济于事，这就需要政工干部要唱一唱“白脸”，将思想政治工作的柔性和制度考核的刚性相结合，“刚柔相济”往往能取得意想不到的效果。做青工的思想政治工作要真正以情感人，通过情感上的交流，产生心理上的同步共振，达到思想上的共鸣，切不可摆出那种不苟笑谈，情绪老成，长于说教的姿态。思想政治工作者同样要有喜怒哀乐，七情六欲，同样可以“感时花溅泪，恨别鸟惊心”，该说就说，想笑则笑，保持年青人的心态，敞开心扉，舒展个性，蕴有更多的人情味。只有这样才能真正理解青工的思想、情感、需要、追求、和兴趣，工作才能风调雨顺，富有成效。