《部队“红管家”先进事迹材料》

部队“红管家”先进事迹材料

同志，男，汉族，（基本情况，略），自9年地方大学毕业后应征入伍到边防总队，服从组织分配来到边防检查站工作，至今已历十二个年头。十二年中，他克服了对沿海大城市繁华生活的向往，凭着对山区人民的热爱和对边防事业的执着追求，始终安心现地现役，孜孜不倦地工作，奉献在闽北山区，他先后

任过后勤处营房助理员、被装助理员、军械助理员、执勤业务一科检查员、执勤业务三科科长、办公室副主任等工作。不论在什么岗位，他都能始终以饱满的热情和高度的政治责任感投入到各项工作中，特别是在担任副主任期间，他处处对自己高标准、严要求，协助主任做好领导的好帮手、好参谋，认真履行本职工作，坚决执行上级的命令和指示，不折不扣地完成上级赋予的各项任务，在平凡的岗位上追求着自己的理想，实现着自己的人生价值，得到了领导和同志们的一致好评。

一、努力提高政治素养，党员先锋模范作用明显。

政治理论学习是一名党员不断加强党性锻炼和党性修养的重要途径，也是干好一切工作的力量源泉。入警以来，同志十分注重个人思想素质和政治理论水平的提高，积极主动地参加总队和该站开展的各项政治教育活动，提高自己政治理论水平，努力地改造个人人生观和世界观，很好地完成了从一名地方大学生到一名称职边防警官的人生角色转换，并于6年光荣加入中国共产党。特别是继任办公室党支部副书记后，他能时刻谨记自己是一名党员，是一名办公室老后勤，协助支部书记团结和拧紧办公室支委“一班人”的心，心往一处想，劲往一处使，充分发扬民主，集思广益，充分调动办公室党员干部的积极性和创造性，同时，他在日常工作中也时常能身先士卒，亲力亲为，做好表率，做好榜样，带领办公室“一帮人”出色完成站党委和领导赋予各项工作任务，先锋模范作用明显。在“6.19”特大洪灾的抢险救灾中，他都能冲在救灾队伍前面，带领该站救灾应急保障分队圆满完成了机场跑道保卫和景区、度假区、印象大红袍表演场地清淤等任务。

二、干一行，爱一行，勤一行，精一行。

同志主要从事后勤营房工作，因该站人员缺少，他先后兼任或历任后勤内勤、被装助理员、军械助理员、执勤业务一科检查员、执勤业务三科科长、副主任等工作岗位。在各个工作岗位上，他都能本着勤奋踏实的工作作风，干一行，爱一行，勤一行，精一行。十二年来，他始终以官兵是否满意作为个人工作的出发点和落脚点，热情工作，勇于奉献，按各项岗位职责规定严格要求自己，一丝不苟，认真负责，全身心地投入到该站各项建设中去，最大限度的发挥了自身专业特长，获得了全站官兵的一致赞誉。十二年来，在营房助理员岗位上，他出色地完成了总队重点建设项目边检训练基地6588平方米工程的前期选址征地及契税和耕地占用税相关费用减免、中期优化设计方案和招投标工作、后期施工现场监管，确保了训练基地工程建设优质、廉洁、高效；协调规划、国土、环保、发改委等部门基本完成了该站25亩新站建设用地的征地工作及迁址新建工程立项报批手续；完成了该站位于市区的干部宿舍楼房改任务及防水层、隔热层、外墙和公共管线等大范围整修工程，并办理好土地证、房产证“两证”，发放到每一位干部手中，解决了在职干部的后顾之忧，使官兵能扎根山区，安心服役；完成了该站樟树农场全新定位，实行划区建设，从道路整理、桥梁的铺设、管理房整修、鸡舍鸭舍的搭建开始，到新建附属楼、修建观赏池，一步步把农场成了打造一座集休闲、生产于一体的现代化绿色农场；完成了站办公楼隔热层和防水层的整修、站视频会议室的装修、站机关食堂改造、军械库的行整改、营区围墙的新建、摩托车棚和室外停车场的改建、加油站安全设施建设等各项营房设施维护；完成了办公桌椅、会议柜、会议桌椅等一大批营产营具设施设备及健身器材的购置。在各项工程建设或采购前，他能积极联系施工单位或商家，多方考虑施工的可行性和工程造价问题，为领导出谋划策，做好参谋，寻求最可行的建设建设方案；在施工中，他又能经常到施工现场进行检查、指导，及时指出不符合要求的地方，把好施工质量关，确实保证施工质量；在工程决算时，他还能严守工程造价关，做到每一分钱都用到实处，做好管家，较好地为站里节省了建设经费。如：在边检训练基地筹建过程中，他积极联系、协调市政府、财政局、国土局等相关部门，减免契税、耕地占用税等费用10余万元；通过与市供电公司沟通，优化设计和建设方案，边检训练基地供电设施建设费用由最初124万元减至现在的82万元，一次性节省建设经费42余万元；走访联系市公路局、武夷街道、樟树村委等相关单位，争取地方政府完成了通往该站农场2公里水泥路面、农场小径、停车场的免费铺设，为该站节省建设经费约20万元。

在被装助理员工作岗位上，他较好地完成了干部战士07式新式服装的量体套穿和～来夏冬两季新老式服装的发放工作，保证官兵服装适体

率达100%。在副主任的岗位上，他能迅速的进入角色，经常深入繁杂的实际工作，调查研究，较快地掌握了办公室各口有关工作的基本方法、程序，较好的协助主任，保证了该站办公室各项工作的顺利完成。

同时，他还能在自己本专业上肯下功夫，认真学习钻研相关文化知识，把所学知识运用到现实的部队营房建设管理工作中去，在工作时间里，他取得了较好的

工作成绩，在总队举行的全省首届后勤法规知识竞赛中为该站荣获第三名的成绩，总队举行的首届后勤专业大比武中取得了营房档案装订比赛个人第二名的成绩，全省营房档案建设评比中为该站荣获一等奖，荣立个人三等功，被总队后勤部评为优秀报道员，被总队后勤部评为-营房工作先进个人。

三、加强学习，狠抓开源节流及经费管理，当好好管家。

财务工作是后勤一项重中之重和专业性非常强的技术工作，要求相关人员必须刻苦钻研业务知识和专业技能，模范执行党和国家的财经方针、政策、法律和武警边防部队统一的规章制度。在任办公室副主任岗位来，作为一名财务管理人员，同志十分重视财务相关业务学习，把不断提高财务管理水平作为提高自身素质的基本要求。他常常虚心向其他同志学习，总结工作经验，不断丰富和提高自己的业务知识，强化财务法规的学习，保证该财务工作的顺利开展；在财务管理上，坚决贯彻党委当家，后勤理财和党委领导下的“一枝笔”经费审批制度，最大限度的压缩各项计划外经费的开支。同时，他也能充分发挥老后勤行家里手的优势，积极协助办公室主任工作，当好领导的参谋，规范后勤各口规章制度和业务流程，坚持保障就是服务的理念，廉洁自律，严格财经纪律，加强审计监督，开源节流，勤俭节约，保障了站里有限的经费用在刀刃上，同志积极配合该站主要领导，起草相关文件，走访和协调地方政府及相关各部门，大力争取支持，两年来共计争取各类地方经费303万元，其中71万元纳入当地政府年度财政预算，从广开财源上有效地改善了我站的财政状况。在节流上，他针对地处国家旅游度假区，该站经费紧张、接待任务重的特点，在原《接待管理规定》基础上进行重新修订，严格标准接待，定点住宿、餐饮酒店签订优惠协议，并大力争取地方政府景区门票支持，充分利用警营小导游，在接待工作上既做到了热情礼貌以达到了勤俭节约；同时，组织全站官兵学习《实物资产使用管理规定》、《空调使用规定》、《机关无纸化办公规定》等一系列规章制度，在全站范围内大力倡导节约意识，使官兵养成随手关灯、随手关电脑、随手关水龙头的习惯，基本杜绝了长明灯、长流水、低温空调的现象。

四、积极开展各项工作，做干部的贴心人。

办公室的工作任务即细且杂，事务性工作多，作为该站中层领导，他能积极思考，充分发挥主观能动性，工作细心负责，对每一项工作事事过问，对工作完成的进展情况及时报告直接领导及站分管领导，当好党委的参谋助手，经常对该站办公室建设提出一些建设性的意见和‘建议，为领导决策提供了有力的依据。他团结同志，尊敬领导，关心部属，经常找干部谈心，了解他们的思想状况、家庭情况等，为干部排忧解难，切实做他们的贴心人。

爱岗敬业，甘于奉献，开拓进取，这就是同志十多年来献身边防事业的真实的写照。

第二篇：部队个人先进事迹免费

部队个人先进事迹

我是七连一排代理排长xxx，二级士官。入伍之后，我当了班长、入了党、选改了士官，多次被评为“优秀士兵”、“优秀士官”，荣立了三等功，我没做出什么突出的成绩，可是部队首长和同志们却给了我这么多的荣誉，我深感惭愧，除了更好地、更加努力地干好自己的本职工作，我想不出还有什么更好的回报方法。

都说部队是个大家庭，班长是军中之母。作为一名班长，只知道带领战友完成任务是不够的，还要无微不至地关心和爱护他们，帮助他们成长、成熟和进步。当班长五年来，我始终要求自己要像关心自己的弟弟一样爱护连队的战友，为他们排忧解难，做战友的贴心人。下面我就向大家汇报我是怎样做好战友们的思想工作的。不足之处，请大家批评指正。

我感到，做战友的贴心人，就是要善于察言观色，能够解开战友的思想疙瘩。身在兵中与大家朝夕相处，对战士的思想情况最了解，但是，要真正的让战士能够对我“掏心窝”、“吐心事”，真正地了解他们，做通他们的思想工作，我感到，就要从思想上端正对他们的态度，站在他们的角度思考问题，走进他们的心里。侦察班战士小高平时表现还不错，可不知什么原因，一个月之内，因站岗违纪三次被团通报，连队对他进行了严厉的批评。为此，小高背上了严重的精神包袱，工作积极性大减。我发现了这个情况后，觉得首先要了解他真实的想法，才能对症下药。于是我认真观察了小高的言行举止。发现平时午休都挺有规律的小高，一反常态，每天中午都抱着一堆书翻看。我走过去一看，原来都是些“爱情三十六计”之分享

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类的书刊。我顿时明白了小高肯定是和女朋友闹别扭了，于是日思夜想，吃不好、睡不好，站岗的时候不出问题才怪呢。。于是我装着愁眉不展的样子，对他说：“小高，听大家说，你近来买了不少书，借我两本看看吧。”过了两天，我把书还给小高时，神秘地对小高说：“这书真好，上面本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网教的方法真管用。”小高听了赶忙拉着我说：“班长，你和女朋友也闹别扭了。怎么弄好的。教教我啊。”还不等我问，小高就把他和女朋友的事一五一十的讲给我听了。原来，小高高中毕业后，没考上大学，到外地打工遇上了女朋友，女朋友劝他参军入伍，学门技术，对将来发展有利。于是他就来到了部队，但学技术的愿望没实现后，女朋友便对他冷淡了下来，渐渐的，小高觉得干什么都不顺心，工作一下子没有了干劲，站岗时一心想着自己的事，查岗的纠察到了眼前还不知道怎么回事呢，受了批评之后，便干脆什么也不干，什么也不在乎，只想着混到退伍算了。我对小高说：“前几天，我女朋友也要求我做我做不到的事，也和我闹别扭，我也很不高兴。看了你的书我很受启发。我冷静下来想了想，其实啊，她们也是关心我们，只是她们不了解部队，所以她们心急了就会提些和部队实际不适应的要求，有时也会给我们讲些地方的歪点子。这时候，我们首先要感谢她们对我们的关心，缓和矛盾；然后给她们讲讲部队和地方的区别，让她们理解我们；最后我们把自己的想法和打算告诉她们，让她们觉得我们的办法切实可行，争取她们的支持。我女朋友也为我们今后的生活担心，然而当我告诉她我准备参加全国法律自学考试，退伍的时候可以考律师，她就不再和我闹别扭了，反而觉得我的想法很好，积极地支持我，还说要买学习资料寄

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给我呢。”小高听了高兴的说。“班长真有办法，我要向你学习。到部队求发展，也不是只有学门技术这一条路啊。”趁热打铁，我又给他讲了个人追求和军人价值，部队纪律和如何立身做人的道理。自那以后，小高心里心亮堂了，工作变得积极主动起来，站岗再没出现问题了。

做战友的贴心人，就是要急战友之所急，帮助战友解决实际困难。老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼，是我们中华民族的传统美德。作为战士的班长，就更要想战友之所想、急战友之所急，想方设法帮助他们解决实际问题。战士小李是一个不错的同志。可在班协同训练期间，尽管他工作没什么差错，还经常受表扬，就是精神有点不好，不像以前那样活泼了，经过几天的细致观察，也没发现他有什么异常举动，这到底为什么呢。我留了个心眼。经过四天的接触，他才吐出了“心病”。原来他父亲工作了十七年的国营商场，被一个投资商承包后，给他父亲下岗补贴比其他同样工龄的员工要少许多。为这事小李的父亲将投资商告上了法庭，打起了官司。可没想到，法院判决投资商胜诉。小李的父亲不服判决，再次提起上诉，并要求小李要部队出具有关证明，给投资商和地方法院施加压力。小李得知消息后，可他不懂法律，不知判决是否正确，不敢向连队要求出具有关证明，加上不知怎样安慰父亲，所以一直把这事憋在心里，闷闷不乐。情况摸清楚之后，我一方面把自学考试的劳动法、民法和诉讼法找了出来，和小李一起学习，帮助他掌握相关法律；另一方面通过连队与团法律咨询站取得了联系，请组织出面，使小李感到团党委的强大支持。此外，我和小李的父母取得了联系，让他们把起诉书和判决书的复印件寄到部队，和小李一起仔细研究。掌握事情来龙去脉之后，我还利用星期天带小李到南分享

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京一律师楼，请专家对这件事情给小李进行当面解释。经过多方了解，原来，小李的父亲尽管在商场工作了近20年，但却不是商场的正式职工，因此在补贴上与其他员工还是有一定的差别，判决是公正的。得知事情的原委后，我和小李给他父亲打了近一个小时的电话，向他解释了法院判决的法律依据，以及团不能出具有关证明的原因，终于做通了他的思想工作，平息了一场不必要的纠纷。

要为战士排忧解难，生活上，工作上不能少了，细心观察，耐心了解，热心帮助。只有把这“三心”常挂心头，才能够发现问题解决问题。

坚持理论联系实际，在不断的学习实践中提高工作能力。

去年的三班，被连队干部称为“收容所”。而战友却将它比喻成“魔鬼集中营”。年初分班时，连队为了便于对几个刺头兵集中管理，将不思进取游手好闲的陈树、娇生惯养怕苦怕累的王晓东、懒散成性无视自尊的叶小东，三个“老大难”一起分到我班。目的就是要管我住他们，不要给连队添乱子。虽然连队是这个意思，但我还是想试试转化他们的思想，引导他们主动接受部队的锻炼。

一开始我并没有急于采取什么整改措施，而是先观察了解。“知己知彼百战不殆”。通过近半个多月的观察，对他们的爱好，脾气，性格，综合素质，家庭背景，都有一定了解。虽说他们性格上各有千秋却有共同的特点：特注重自己在新兵面前的形象。于是我就想着从他们的共同特点入手。采取先戴高帽让他们体会到老兵的优越，再压担子让他们感受到自己的重要性的方法，让他们与三名新兵一一挂起钩，结成对子，采取以老带新提高内务质量地措施，发挥传帮带作用本资料权属文秘资源网放上鼠标分享

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按照提示查看文秘资源网，同时来提高自身责任感，激发工作热情。没想到连队几次内务检查，他们自己最差。这一下他们在新兵面前深深的伤了一回自尊，把刚刚激发出一点点激情的他们，又打回了现实。王晓东说：“班长，我们不奢望被谁看得起，也不需要谁看得起，反正也没想在部队里长干”。看得出，他们只因迫于我是一个老班长，才没过于放肆而违章乱纪。但要指望他们出成绩，也几乎是不可能的事。算了，我想只要他们达到连队要求，不给连队添乱子，我也算尽到了一个“收容所”的责任了。我这样想了也只有这样办，无非长个婆婆嘴，妈妈心，多看多想多说多做吗。监督好他们就是了。

一段时间后，在一次我对连队瞄准手摸底考试时，发现陈树的专业很有潜力。只是基础不好，成绩不稳定。但他头脑灵活反应快，只要用心肯定能出成绩。经过反复思量，我觉得只要把陈树从他们中间分离出来，单独培养，应该是行得通的。于是去年我采取的第一个方法就是：本新闻共2页，当前在第1页12分割包围各个击破。也就是，从表面上拉拢陈树重点培养，孤立王晓东、叶小东严格督促不放松。

我让陈树变成了我的跟班。除了必要的以外，不管是洗衣吃饭，还是劳动生产，我都和他在一起，并尽可能创造两人世界。在此期间，我有意无意的指出他训练的缺点，有意无意的表扬他训练成绩，慢慢的他对他自己的训练有一些信心。两周后，营里组织了考核他获第一名。我就趁热打铁，边鼓励，便分析了他的弱点，然后细心的传授经验。在随后的几次考核中，他的成绩已超出团往年比武成绩。我马上告诉他可以参加比武，并将他的分享

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成绩与往年比武成绩作了比较，他很兴奋，同时也更加自信。之后的训练很勤奋。在去年的比武中他很顺利的夺得第一名。获得名次的他不光是改变了连首长对他的看法，还被当作典型宣扬了起来，他从未获得过如此大的荣耀。此后他的工作就来了一个180度的大转弯，同时也对我产生了比较坚定的信赖。

陈树获第一名后转变最大是王晓东。陈树与王晓东平时玩的最好。那次我们一起搞生产的时候陈树说：“班长我到现在才明白，其实干工作就像坐火车一样，同样价钱的一张票，同样远近的一程路，要是提前订票就可坐一程，要是到站买票无座就只能站一程，。主动干工作与被动干都是干，但主动干就是先进就要受表扬，被动就会挨批。”王晓东听了若有所思。看来王晓东对陈树转变是有感触地。于是我马上采取了第二个方法：

围点打援。也就是继续引导帮教陈树重点赤化王晓东。

从那以后，我们三人就经常泡在一起。渐渐的小王把他高学历，善写作的能力体现出来了，在海训，野营训练期间成了连队的报道骨干，各项工作较以前有很大的转变。经常受到连长指导员的表扬。陈树和王晓东是越来越活跃了。

这时的叶小东对工作主动与工作被动的结果在陈树、王晓东的身上已看得很清楚了。但是他不愿别人说他为了受表扬而好好干，所以工作时好时坏，表扬也有他批评也有他。鉴于此种情况，我立即找来陈树、王晓东商量，一起来帮带叶小东。对于叶晓东我采取了第三种方法：

侧面干扰，正面进攻。也就是以陈树、王晓东相配合，对叶小东若即若离，激发他的较真劲，而我从正面靠拢做工作。

党支部深知，要使连队官兵适应武器装备的需要，圆满完成火炮试验任务，关键是依法治军，靠平时的磨练摔打养成。为确保远程多管火箭武器系统、二代步兵旧中国等大型重点试验任务，广泛开展了争做“全能炮班”、争当“全能炮手”的科技练兵活动，全体官兵熟练掌握了连队范围内所有火炮的操作技能，做到考不倒、问不住、一口清、一摸准，培养了官兵争创一流的优良作风，受到了上级首长的高度赞扬和充分肯定。近年来，党支部带领方方面面官兵大力发扬不怕苦、不怕累、连续作战的顽强作风，圆满完成了基地100多余项火炮试验任务，出入库各种火炮1000余门次，参试火炮60余门，发射各种炮弹40000余发，擦拭、保养火炮4000余门次，创造了火炮试验无事故、无差错的佳绩。针对官兵每天都要与火炮弹药打交道、危险性大的特点，坚持严格按照规章制度办事，狠抓条令条例落实，先后修改完善了《连队日常管理规范》、《试验现场正规化规范》等10余项规章制度，并汇编成册。认真抓好连队官兵点滴养成，注重从起居作息、穿衣戴帽、待人接物、言谈举止等具体小事抓起，坚持从严从细，不放过任何一个环节，从干部留营到外来人员进入连队，按照条令和规章制度抓好落实。依据条令条例和《纲要》要求，制定了《官兵一日生活细则》。

三、坚持发挥表率作用，树立支部一班人的标杆形象

“打铁还需自身硬”，他们首先从班子建设入手，坚持集体领导与分工负责制相结合的原则，凡是重大问题，均由支部集体研究决定。支部成员之间经常相互通气，定期在支委会上开展批评和自我批评，大家互相帮助，增强团结，一班人的工作水平不断提高，支部“三个能力”不断增强。其次，用良好形象带动部队。“喊破嗓子不如干出样子”。一班人严格要求自己，工作中敢当人先，坚持做到“三讲三不讲”，即，抓管理只讲合力，不讲谁说了算；选拔使用骨干只讲素质，不讲远近亲疏；讨论问题只讲是非，不讲个人面子。在对待涉及官兵切身利益方面的事情，如战士考学、入党、学技术、改选士官、评功评奖等，支部坚持做到条件、标准、程序、名额、结果“五公开”。去年，支部在推荐党员发展对象时，正、副考虑把通信员作为培养对象上报，而其他同志在全面衡量的基础，认为二班副班长赵田丰同志更符合党员条件，按照民主集中原则，支部把赵田丰同志列入了发展对象，战士都比较满意服气。第三，加强党员队伍建设。几年来，连队党支部始终把党员作为落实为“五句话”、建设成过硬连队的中坚力量。支部作出决议，首先统一党员的思想；执行重大任务，对党员提出明确要求。在平时工作中，要求党员挑重担，干在前。连队上下形成了党员围绕支部转，群众跟着党员上，团结一心为连队做贡献的局面。