201X年最新军队部队管理思想政治教育(理论研究)-加强教员“八小时”的管理[模版]
加强对战士休假的管理
战士探亲休假，内务条令有明文规定，具有严肃性和法规性。但是，在一些基层单位，战士休假混乱现象不同程度存在。主要表现为：一是假期提前休，战士休假通常在服役第二年后进行。但有不少战士当兵第一年就探过家。调查一个连队２２名战士。有８名战士第一年休过假。二是休假时间长。战士探亲假应为１５夭（不含路途），但不少战士实休天数超过应休天数。有的在路途上打主意抠时间；有的在双休日上动脑筋挤时间：有的在庸俗关系上想办法要时间。三是休假次数多。战士服役３年按规定只有一次探亲假，调查了２６名第三年度兵，休假２次以上的有１２人，其中最多的达４次。四是休假比例大。战士休假应根据部队任务、人员在位率和工作情况，分批合理给予安排，从４个连队的情况看。战士休假都有超比例的现象。为什么出现战士休假提前。时间长、次数多，超比例等不正规的现象，主要原因有：一是以“假”代奖。一些基层单位把休假看作是一种奖励项目，平时工作表现突出，或在各项比武中取得名次的，不论是休过假还是未休过假，都给予休假奖。二是以“假”谋私。少数基层干部把批准战士休假当作谋私的一种筹码。你给我好处，我给你批假。只要战士给自己送礼，不论是否符合规定，就予以批准。三是回避矛盾，一些基层干部认为，战士干工作辛辛苦苦，学技术，提干、入党、立功“僧多粥少”，矛盾突出，于是就用准许战士休假探亲来“调解矛盾”；还有一些干部对闹思想情绪、工作消极、甚至出
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难题的战士不是依靠做思想工作积极解决，而是靠让他们休假来消极缓解。
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现象，要追究责任，严肃处理，狠刹乱批假和私自政兵的歪风。
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