《部队转业德才鉴定》

部队转业德才鉴定

德才鉴定要科学评价转业干部个性特点。转业干部德才鉴定要结合转干本人在部队历年表现，以科学全面的视角，体现鲜活的个性特点，切实为安置选拔使用提供服务。一要紧贴“德”的内涵与外延。干部的“德”，从内涵上讲包含政治品质、道德品质和心理品质等。而从某种意义上讲，干部最大的“德”是知兵心，得兵心，谋兵利，时刻把党和群众的利益放在最高位置，这也许是干部之“德”的外延。因此，撰写转业干部“德”时，一定要把“维护群众利益”摆到考察干部的首要位置。二要紧贴“能”的展现与潜力。转业干部个体特点最重要的分界线是“能”，地方安置部门也十分重视“能”的鉴定。撰写时如何准确把握，首先要抓住能的“展现”。所谓“展现”，就是通过岗位平台的工作实践总的行为。对转业干部历任职务中重要的岗位表现要进行表述，归纳特长特点;再次要抓装能”的提升层面，“提升”层面最大的特点就是工作中的创新，因此我们撰写时要明确转干的创新观念和意识如何。三是紧靠“绩”的客观评价。既要把转业干部在部队的政绩多少大小作为重要内容和标准向地方介绍，同时也要赋予政绩新的与时俱进之内涵，在整体撰写评估时力求体现干部的落实“科学发展观”和构建和-谐社会的意识，在注重干部实绩的基础上，体现绩效的客观公正