《水利局法治建设工作计划范文》

水利局法治建设工作计划范文

一、努力提高依法行政能力（主要责任人：*局长）

1、健全决策机制。健全党委、行政依法决策、科学决策、民主决策机制，完善重大决策事项论证、听证制度和集体决定制度，强化决策过错责任追究制度，加强决策执行力度，确保决策全过程公开透明。

责任领导：*局长

责任科室：党政办

2、创新党务工作。强化党风廉政建设责任制，认真落实《工作规划》，党风廉政建设和党建目标建设责任书签订率两个100%。加强工程建设、资产管理、财务管理、经济审计为主要工作内容，扩大党务、政务、站务、财务公开力度，着力构建党风廉政建设规范化管理体系。

责任领导：*副书记

责任科室：监察室

3、完善监督机制。畅通监督渠道，完善组织监督、纪检监督、群众监督、舆论监督机制，扩大群众对重大事项的知情权、参与权和话语权。建立领导干部述职述廉重大事项报告、民主生活会制度，适时听取群众的意见和建议，不断改进工作方法。积极做好人大代表建议和政协委员提案办理工作，答复率和综合满意率两个100%。

责任领导：*局长

责任科室：党政办

二、不断提高法治建设水平（主要责任人：*副局长）

1、优化行政服务。完善政务信息公开机制，严格按照《政府信息公开条例》规定的内容、程序和方式，及时准确地向社会公开。扎实推进行政权力公开透明运行，严格落实行政权力运行程序，自觉接受社会群众监督。加强行政服务效能建设，优化审批流程，确保行政审批提速20%以上，力争网上审批率35%以上。

责任领导：*副局长

责任科室：行政审批科

2、改革管理体制。积极探索行政管理体制改革，对管理权限、机构设置、人员配置等方面进行合理调整，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。深化行政处罚权和综合行政执法试点工作，降低行政成本，提高行政效率，着力增强公共服务和社会管理能力。

责任领导：*副局长

责任科室：水政水资源科

3、规范文件管理。严格遵守法定权限和程序制定规范性文件，加强对规范性文件的审查备案工作。建立受理和处理公民、法人或其他组织提出的审查规范性文件建议的制度，定期清理规范性文件，按照修改、废止的要求及时向社会公布。

责任领导：*局长

责任科室：党政办

4、规范执法建设。开展依法行政示范点创建活动，不断提升依法行政能力和水平。全面落实行政执法责任制，加强行政执法评议考核工作。严格执行执法过错责任追究制度，深化诫勉制度和问责制。开展行政执法案卷评查，加强执法人员资格管理，细化和规范行政处罚自由裁量权，推广行政执法说理式文书。

责任领导：*副局长

责任科室：水政监察大队

三、完善执法监督制约机制（主要责任人：*党委书记）

1、监督行政行为。加大执法监察和机关问责力度，确保行政权力公开透明运行。通过执法监察，加大督察力度，保证各项措施有效落实。完善监察分析、应用和处理机制和群众参与监督的机制。认真做好行政复议和应诉工作，确保行政负责人出庭应诉率70%以上。严格落实经济责任审计制度，加大审计结果运用力度。

责任领导：*副书记

责任科室：监察室

2、开展执法评议。组织开展群众评议、问卷调查、走访座谈为主要手段的评议活动，以百姓满意为评议目标，真正把知情权、参与权、监督权、话语权、评判权交给群众。以基层单位为重点，公布群众评议结果，对群众反映强烈、迫切希望解决的事项，及时办理，尽快落实。

责任领导：*副局长

责任科室：水政监察大队

3、落实惠民举措。紧密结合单位实际，确定每年度法治实事建设，并认真制定实施计划。紧密结合实事工程、巩固文明行业和法治合格行业工作中心，进一步完善公共服务体系，提升服务质量，提高实事质量。

责任领导：*副局长

责任领导：*副局长

责任科室：各科室

4、狠抓工作落实。法治建设要作为一项年度重点工作，与整体工作一起部署、一起落实、一起考核，并作为“第一责任人”的工作业绩，作为各单位年终考核的重要指标，实行“一票否决制”。法治建设的考核与单位业绩、提拔使用、评先奖惩、个人利益挂起钩来，努力营造法治水利环境、和谐水利建设的浓厚氛围，为水利事业可持续发展创造良好的稳定环境。