《司法所 制度》

司法所 制度

司法所工作制度

（岗位责任制）

1、认真抓好岗位责任制的落实，充分调动工作人员的积极，更好地发挥职能作用。

2、执照目标管理的要求，根据司法所的职能范围，具体确定业务工作人员数量，区分任务指标，落实到人。

3、签定岗位责任书，明确各自的责、权、利标准。

4、根据确定的岗位责任制标准，司法所所长每月检查一次执行情况，及时发现存在的不足，并认真登记，作为评比依据。

5、建立健全各项管理工作制度，坚持基层司法所工作人员、组织、制度、措施四落实，促使司法所工作实现制度化、规范化。

6、协调公安、民政、劳动、教育、人事、工商及工、青、妇等有关单位和群众团体的关系，充分发挥工作积极性，为进一步开展工作创造有利条件。

7、搞好奖惩兑现。按照岗位责任制的标准，根据各自落实岗位责任制的情况，半年或年终进行奖惩兑现，并认真总结实行岗位责任制的经验，表彰先进工作人员。

司法所工作制度

（会议制度）

为进一步加强司法所的思想、作风、业务建设，促进司法所职能作用的充分发挥，制定本制度。

1、司法所每周召开一次例行会议，传达上级重要文件、指示、决定及有关会议精神，检查工作情况，制定新的工作措施，讨论其他需要由例行会议决定的事项。

2、司法所每月召开一次调委会主任会议，总结交流经验，分析疑难问题，部署研究工作。

3、司法所所长承担会务工作，负责召集和组织会议。

4、会议议定的事项，应确定完成的时限，做好记录；会议结束后，认真总结，并向同级党委、政府或上级业务主管部门报告情况。

司法所工作制度（请求、汇报制度）

1、定期报告本辖区法制宣传、人民调解、安置帮教、社区矫正、法律服务等工作的开展情况。

2、定期通报民间纠纷的发生和调处情况，重大疑难纠纷随时上报及调处。

3、重要工作开展情况、重要业务举措要随时向领导请求汇报。

4、下列民间纠纷要在第一时间及时上报：①影响稳定，社会舆论关注的热点纠纷；

②可能导致突发事件、激化为民转刑的重点纠纷；③容易引发群体性上访事件的重大纠纷；④严重干扰正常生产、生活秩序的疑难纠纷；⑤有可能引起自杀的事件；

5、司法所工作人员向司法所所长请示汇报，司法所所长向主管业务股室汇报，必要时可直接向分管局长或局长请示汇报。

司法所工作制度

（信息制度）

1、为了发挥信息的重要作用，基层司法所必须抓好信息处理工作。

2、对信息进行收集、加工、传输、存储、检索和输出时，必须做到：传递信息要快；信息反映的情况要真实可靠；搜集处理的信息要适合需要，并符合工作效益的要求。

3、司法所对于凡是有利于自身和本单位开展各项业务工作的信息，都应通过各种合法途经和方法进行搜集处理。

4、在抓好信息和信息反馈工作时，应定期向同级政府、党委、上级司法行政机关和新闻单位上报信息，做到上情下达，下情上报。

5、要逐步建立健全信息系统和信息网络，并经常检查，总结运用信息的情况和经验。

司法所工作制度

（司法所所长岗位职责）

1、领导、组织、督促、检查本所的行政业务工作。

4、一般性纠纷苗头，信息员应及时上报人民调解小组，由调解小组成员疏导调解，对有可能激化或可能引起群体上访、械斗的纠纷，应立即报告镇主管领导和市司法局。

5、司法所民情社意报告要定期或不定期向市司法局报告，重大疑难、易上访等纠纷，要随时请示报告。

6、民情社意报告可以是口头的，也可以是书面的，必须真实、准确、客观、全面。