《财政局教育科工作安排》

财政局教育科工作安排

2012年我局的组织人事工作按照局党组的工作部署，紧紧围绕财政中心工作，以深化干部人事制度改革为重点，努力提升组织工作满意度，加强干部教育培训，完善干部培养交流机制，认真落实局党组关于加强干部队伍建设各项工作措施，为促进我市财政事业的改革和发展提供坚强组织保证。

一、深化干部人事制度改革，着力提高组织工作满意度

（一）按照市委、市政府关于公开推荐差额选拔处级领导干部、开展跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作部署，在局党组的领导下，认真组织开展我局各层次领导职位的公开推荐工作。同时，按照局党组的要求，制定局内竞争性选拔干部工作方案并认真组织实施，树立正确的用人导向，让敢干事、干成事、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位，进一步优化干部队伍结构，为全局工作的开展提供组织保障。

（二）通过提升组织工作满意度，促进组织人事工作水平的全面提高。一是加强组织人事工作的宣传，通过简报、板报等形式向干部职工宣传人事管理、工资管理、干部选拔任用制度，进一步增强组织人事工作的公开性和透明度；二是继续开展谈心活动，加强与干部职工的沟通联系，及时了解干部群众对组织人事工作的要求，主动接受群众监督；三是严格按照干部选拔任用工作的规定，坚持“一报告两评议”制度，做好我局干部的推荐、选拔任用工作，努力营造干部职工理解支持人事工作氛围，把我局的组织人事工作提高到一个新的水平。

二、完善人事管理机制，努力促进干部队伍建设

（一）按照《公务员法》及配套法律法规的有关规定，健全和完善我局干部队伍管理相关制度，一是完善我局人员岗位ab角工作制度，监督ab岗位的执行情况，同时根据岗位的增设和人员的变动，及时完善岗位管理，推动我局干部队伍管理的科学化、精细化；二是结合谈心谈话活动，修改完善我局的考勤制度。

（二）根据《市财政局干部交流暂行办法》的规定，及时制定年度干部交流方案，对符合岗位交流条件的干部实行岗位交流，促进干部多岗锻炼，营造利于干部成长的良好环境。

（三）配合相关科室做好局机关年度绩效考评工作，将绩效考核结果运用到干部考核、评选工作中。

（四）做好2012年度公务员招录、选调生录用工作，进一步充实干部队伍，完善人员结构。

（五）做好干部年度考核工作。

三、继续开展干部教育培训，积极探索干部培训新举措

在总结近年来干部培训教育工作的基础上，结合干部的实际需要，制定《2012年市财政局干部教育培训计划》，通过多层次、多渠道开展干部教育培训工作。

一是继续组织干部到区外高校举办培训班，在培训的内容和形式上采取灵活的方式，使培训更加贴近干部的实际需要和工作需要，拓宽干部的眼界和思路，促进综合素质的提高。

七、配合局工会、妇委会、团支部组织开展各项文体活动，促进财政文化建设；发挥人事科的服务干部职工的职责，做好退休老同志的日常服务，主动慰问因病住院干部职工和退休老同志，根据局的安排做好节日慰问工作。

八、加强自身建设，树立人事部门的良好形象

按照“讲党性、重品行、作表率”活动要求，加强人事干部队伍建设，一是按照党风廉政建设目标责任制的要求，加强廉政教育学习；二是在科室内部定期开展业务学习，大兴学习之风，提高人事干部的业务能力；三是加强作风建设，强化服务意识，树立人事干部队伍的良好形象。