《法泗财政所治庸问责工作实施方案[范文大全]》

法泗财政所治庸问责工作实施方案[范文大全]

第一篇：法泗财政所治庸问责工作实施方案法泗财政所开展“治庸问责”活动的工作方案

为切实加强我所作风建设，进一步提高我所的工作质量和效率，提升服务水平，树立财政部门勤政、为民、务实、清廉的良好形象，根据全区财政系统“治庸问责”工作推进会精神，结合我所实际，就开展“治庸问责”活动制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以提高财政干部执行力和财政所工作效能为核心，以转变财政干部作风、规范财政管理为抓手，以解决服务对象和群众反映的突出问题为重点，治庸提能力，治懒增效率，治散正风气，努力实现财政所作风建设明显进步，服务效能明显提升，财政干部队伍形象焕然一新，财政科学化精细化管理水平明显提高，为落实各项财政工作目标提供强有力的组织和作风保障。

二、工作重点和目标要求

（一）工作重点

1、整顿作风。整治部分干部因循守旧、不思进取，意志消沉、精神不振，开拓创新意识不强等思想作风方面存在的问题；整治部分干部不学习，不思考问题，不研究工作，

思想僵化，理论和实际脱节等学风不实的问题；整治部分干部责任意识、服务意识不强，对工作无所用心、四平八稳、消极懈怠、出工不出力，推诿拖拉、互相扯皮等工作作风方面存在的问题；整治部分干部中存在的崇尚庸俗哲学，贪图享乐、不注重小节、不注意形象，讲排场、比阔气、铺张浪费甚至利用职权为个人谋取私利等生活作风方面存在的问题。

2、严肃纪律。严肃政治纪律，重点解决干部队伍中存在的得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行，有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；谋人不谋事；纪律涣散；贪图享乐；“走读”现象严重十个方面的问题。

3、治庸问责。倡导崇尚实干的用人导向，重点培育用心想事、用心谋事、用心干事的“三心干部”，使干部真正做到珍惜工作机会，把握干事平台，干一份工作，尽十分责任，人人都干事、事事有人干。对工作标准和质量不高，对只占位、不做事、不负责、不作为、乱作为，对工作不到位、责任不落实，懒散平庸、工作无起色的干部，严格依照相关制度规定予以问责。

（二）目标要求

1.强化大局意识和宗旨意识，工作态度明显转变。进一步加强对党员干部的理想信念、大局意识和宗旨意识，促使

广大干部认清形势，提高认识，不断增强使命感，自觉破除惯性思维，自觉更新发展观念，自觉融入全镇、全区经济社会发展大局中来，牢固树立以人为本、服务为荣、效率优先的观念，不断改进工作态度和服务方式，为部门、企业和人民群众提供热情周到的服务。特别对关乎我镇经济社会发展和民生问题的重要工作任务，我们要全面贯彻一线工作法，采取提前介入、超前工作、现场办公、跟踪服务等方式，帮助服务对象排忧解难，营造财政科学发展的和谐环境。

2.强化责任意识创新意识，工作效率明显提高。引导广大党员干部不断强化用心想事、用心谋事、用心干事的责任意识，认真履行职责，做到对上负责与对下负责的统一。进一步解放思想，开拓创新，不断完善各项制度，要对外向社会作出“治庸问责”活动公开承诺，推行“马上就办”的办事理念和财政干事文化，倡导“急事快办、特事特办、手续不全跟踪办、手续齐全马上办”的工作作风，体现财政干部的良好素质。

3.强化学习意识务实意识，工作质量明显提升。以开展学习型机关建设为契机，大力倡导勤奋学习和理论联系实际的学风，不断拓宽学习渠道和途径，在学中干，在干中学，以学促干，以干促学，使学习常态化自觉化，不断提升干部素质，不断提升工作质量。大力倡导求真务实、真抓实干的作风，坚决反对弄虚作假、形式主义、官僚主义。建立健全

工作责任制和评价激励机制，保证保质保量地完成各项工作，对作风漂浮引发重大事件或造成重大损失的，要严肃追究责任，不断强化质量意识，提升工作标准，形成争创一流业绩的良好工作氛围。

4.强化遵纪意识廉政意识，工作纪律明显加强。进一步强化广大干部的遵纪意识，自觉与区局、镇党委政府保持高度一致，确保各项决策部署的及时、准确、全面贯彻落实。坚决防止和杜绝有令不行、有禁不止，不作为、乱作为、以权谋私等问题；绝不允许侵犯群众利益，坚决制止吃拿卡要现象。进一步加强对重点领域、重要岗位权力的制约和监督，不断强化党员干部的廉洁从政意识，不断完善惩治和预防腐败体系，切实落实各项党风廉政制度，形成以制度管权、管事、管人的有效机制。为确保政令畅通执行提供纪律保证。

三、方法措施

坚持把思想教育贯穿始终、把边整边改贯穿始终、把责任追究贯穿始终、把树立典型贯穿始终、把建章建制贯穿始终，突出抓好动员部署、自查整改、检查追责、建立机制四个环节的工作，大力推进“责任风暴”、“治庸计划”工作的深入开展。坚决实施最严格的问责、决不手软、决不姑息，千方百计保证全系统“责任风暴”、“治庸计划”工作取得实效。

（一）动员部署阶段（4月7日至4月30日）各单位要根据区委、区政府和区局的统一部署，认真做

好“责任风暴”、“治庸计划”的思想发动工作，做到干部人人知晓、个个参与。

一是召开一次全体干部职工大会，进行动员部署。要结合财政工作职责和干部职工岗位实际，宣传掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的重要意义，明确思想认识，增强落实此项工作的自觉性。

二是研究制定掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，提高财政执行力工作方案。明确阶段性目标任务、工作措施，将责任分解落实到人。此项工作方案，随同公开承诺一起，于5月3日前，报区局人事科和镇政府。

三是认真组织一次集中学习。专题学习区委、区政府和区局关于“责任风暴”、“治庸计划”工作的有关精神，同时采取专题辅导、个人自学、组织座谈等方式，抓好干部的学习培训。

四是召开一次“责任风暴”、“治庸计划”工作推进会。及时贯彻落实区局和镇党委、政府掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的工作要求。

五是组织开展一次治理“庸、懒、散”，提高财政工作效能为主要内容的讨论。找准财政所和干部职工中存在的“庸、懒、散”问题，教育引导干部职工以尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观和政绩观。

六是精心组织一系列宣传报道。通过政务公开网、简报、宣传栏等多种方式，大力宣传全系统掀起“责任风暴”、实

施“治庸计划”的主要内容、目标任务和重要意义，努力营造浓厚的活动氛围。

（二）自查整改阶段（5月1日至6月30日）我所要按照区局和镇党委、政府的统一部署，对照上级要求，认真开展自查自纠，抓好整改落实。

一是组织开展一次排查活动。采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，对我所干部职工中存在的突出问题和财政工作中存在的突出问题进行集中排查。

二是召开一次专题民主生活会。对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出整改措施。领导干部和党员要根据自查情况，在民主生活会上开展批评与自我批评。党员干部要形成分析材料，提出个人整改措施。

三是组织开展一次民主评议活动。将开展自查自纠的情况在一定范围内公开，组织行评代表和企业代表、服务对象、群众代表进行民主评议。

四是着力抓好整改落实。针对自查自纠和民主评议中发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，认真研究制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。结合区局要求，将整改落实情况，采取一定方式向社会公开承诺，接受往来单位、基层群众和社会各界的评议。干部个人的整改落实情况，在所内进行公开承诺和民主测评。测评不过关的，认真开展“回头看”，重新进行自查和整改。

五是抓好一批典型。要通过开展自查自纠和整改落实活

动，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，同时抓一批“庸、懒、散”，损害财政部门形象、影响财政职能发挥，企业、服务对象、群众意见较大的反面典型，坚持奖优罚劣，行成良好的导向。

六是形成综合分析报告。我所要将自查自纠、专题民主生活会、群众评议、整改落实的情况，形成综合分析检查报告，于6月28日前报区局和法泗镇“责任风暴”、“治庸计划”领导小组办公室。

（三）检查追责阶段（7月1日至8月31日））我所将按照镇党委、政府和区局的工作要求，结合工作实际，组成工作专班，制定切实可行的治庸督查工作方案，对全所干部职工在履职尽责中存在的突出问题和开展“责任风暴”、实施“治庸计划”工作的情况，进行全面监督检查，对发现和查实的问题坚决问责，严肃处理。

一是组织集中检查。落实区局的安排，以及优化投资发展环境、效能建设、廉政建设、作风建设等方面的情况进行一次集中检查。

二是受理群众举报。设立举报电话和举报箱，受理群众的举报和投诉，并及时组织调查核实。发放群众调查问卷，广泛征求往来单位、干部群众对全系统各单位开展“责任风暴”、实施“治庸计划”工作的意见。

三是严格责任追究。对监督检查中发现查实的问题，按照有关规定进行严肃处理。

四是开展总结评比。8月31日前，对我所开展“责任风

暴”、实施“治庸计划”工作进行总结。

（四）建立机制阶段（9月1日至12月底）

根据整改的情况，建立健全各项规章制度，确保各项财政工作的有序推进。

一是完善岗位责任制。探索建立责权对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内容和责任指标。

二是建立完善干部考核评价机制。按照区局及镇党委、政府的要求，分层分类建立健全实绩考评指标体系，坚持绩效考核与干部考核、年度考核与平时考核、领导考核与群众评议相结合，准确评价干部的德能勤绩廉。考核结果与干部选拔作用、培养教育、管理监督和评先评优挂钩。

三是完善干部选拔任用机制。强化干部日常考核和管理，鼓励干部干成事、干好事、干实事，营造浓厚的财政“干事文化”。

四是完善干部教育培训机制。进一步加大干部教育培训力度，创新干部培训模式和办法，着力提升财政干部队伍整体素质和综合能力，以适应财政科学化精细化管理的要求。

五是完善奖勤罚懒机制。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的个人予以表彰；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的个人严肃处理。

四、组织领导和工作要求

开展“责任风暴”、实施“治庸计划”是一项重要工作，

各单位要务必要高度重视、切实抓紧抓好抓出成效。

（一）加强领导，精心组织。我所成立“责任风暴”、“治庸计划”领导小组，所长左鹏飞任组长，党支部书记张俊任责任组长，副所长魏杰、胡治平任副组长。领导小组成员李玉琴、闻进平、胡志红、刘振华，领导小组负责日常有关工作。我所工作专班，由所长亲自抓、负总责，保证领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位，确保“责任风暴”、“治庸计划”的工作落实到每一个层次、每一个岗位、每一个干部。我所的工作专班成员名单，于4月底前报区局和法泗镇“责任风暴”、“治庸计划”领导小组办公室。

（二）加强学习，提高认识。我所要按照区局和镇党委、政府的统一部署，高度重视开展“责任风暴”、实施“治庸计划”工作，动员全体干部职工积极参加，认真组织干部职工集中专题学习，提高大家对开展这项活动重要性的认识。要加强对全系统开展“责任风暴”、实施“治庸计划”工作的宣传力度，积极探索和思考推进工作的新思路、新办法和新举措。

（三）统筹兼顾，推动工作。我所要把开展“责任风暴”、实施“治庸计划”工作与区局和镇党委、政府的中心工作结合起来；与落实全年工作目标任务结合起来；与深入开展创先争优活动结合起来；与财政作风建设年活动结合起来；与纪念建党九十周年活动结合起来。通过开展“责任风暴”、实施“治庸计划”工作，切实转变财政干部队伍工作作风，促进财政各项工作目标任务的完成。

（四）明确责任，加强督查。我所干部职工要在区局和镇党委政府的领导下，切实履行好对此项工作的领导职责，按照区局和镇党委、政府的部署，宣传好、组织好、开展好此项活动，我所“责任风暴”、“治庸计划”工作领导小组要切实履行工作职责，加强对此项工作督查力度，坚持严肃处理，决不姑息的工作原则，确保我所开展“责任风暴”、实施“治庸计划”工作的有序推进。

法泗财政所

二0一一年四月二十六日

第二篇：法泗财政所治庸问责承诺书法泗财政所关于开展“治庸问责”活动的公开承诺书

为扎实推进“治庸问责”活动，营造一个积极向上、开拓创新、务实干事、公正廉洁的良好氛围，切实增强我所干部职工的责任意识、服务意识、效率意识，提高财政执行力。法泗财政所向社会各界作出以下承诺：

一要努力打造依法高效的财政所。切实增强法制意识，加强财政管理，规范理财行为，严格财政监督，努力实现财政资金规范、安全、有效运行，着力治庸、治懒、治散，实现财政服务大提速。

二要努力打造服务过硬的财政所。做到热情待人，周到服务，咨询业务有人答，反映问题有人管。对来文来函来电，做到件件有回音，对来信来访，做到事事有答复，要结合乡镇工作实际，做到急事特办、难事巧办，从根本上改进工作方式，力争在办实事、树形象和群众满意度等方面有新突破。

三要努力打造责任务实的财政所。要落实岗位责任和绩效考评制度，求真务实抓好各项工作，形成“人人肩上有任务、个个身上有指标”的良好氛围。认真执行效能建设责任追究办法，通过严格的问责，真正使那些无所用心、不在状态的人“呆不稳”，无视群众和部门利益、不顾财政形象的人“坐不住”。

四要努力打造公正廉洁的财政所。大力推进政务公开，自觉接受法律、民主及社会等监督，让权力在阳光下运行；

切实抓好党风廉政建设，对全体党员干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，坚决杜绝干部职工办事过程推诿扯皮和“吃、拿、卡、要”的不良作风，树立起财政所务实、透明、廉洁的良好形象。

法泗财政所

二0一一年四月二十六日

第三篇：财政所治庸问责工作方案**财政所关于开展“治庸问责”工作进一步推进财政科学化精细化管理的实施方案

按照区财政局、街道党工委统一部署要求，为了认真落实好上级布置的各项财政工作目标，进一步强化财政科学化精细化管理，切实促进财政干部转变作风，提高财政部门工作效能，经所党支部研究，结合全所财政工作实际，现就在全所开展“治庸问责”工作，强化财政“两基”建设，进一步推进财政科学化精细化管理提出如下实施方案。

一、指导思想

和基本原则

（一）指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强财政基层党组织的执政能力建设，结合当前万名干部进村入户工作，以坚持以人为本、为国理财、为民服务为主线，以提高财政干部执行力和财政部门工作效能为核心，以转变财政干部作风、规范财政管理为抓手，以解决服务对象和群众反映的突出问题为重点，治庸提能，治懒增效，治散聚力，努力实现我所干部作风建设明显进步，服务效能明显提升，财政科学化精细化管理水平明显提高，为落实各项财政工作目标提供强有力的组织和作风保障，推动姚集经济社会跨越式发展、科学发展中的职能作用。

（二）基本原则坚持服务大局，政策的制定、措施的出台，都要以是否有利于促进科学发展、有利于解决民生问题、推动财政工作为最终检验标准；坚持依法依规，保证工作的合法性、规范性、纪律性；坚持着眼长远，立足建章立制、常抓不懈，使“治庸问责”贯穿于财政工作始终，服务姚集经济社会跨越式发展、科学发展充分发挥好职能作用。

二、工作目标

通过开展“治庸问责”工作，大力解决财政干部队伍作风上存在的庸、懒、散，制约财政科学化精细化管理的突出问题，坚持依法理财、规范理财、高效理财，努力形成“责任意识明显增强、责任体系更加健全，治庸提能成效显著，风清气正氛围浓厚”的良好局面，作出财政部门的贡献。

三、重点任务

（一）落实好各项工作目标任务

服从服务于区财政局、街道工委工作中心，对照全年工作目标任务和当前重点工作，结合自身工作职责，千方百计狠抓目标任务的落实。要结合干部职工工作岗位要求，明确其工作任务，做到人人有事做，事事有人做，确保各项财政工作的有序开展和持续推进。

（二）进一步深化财政改革

进一步推进财政各项改革，严格执行“收支两条线”规定，将非税收入纳入预算管理，进一步规范非税收入征管。细化部门预算编制，强化预算执行管理，深化国库集中收付制度改革，规范政府采购行为。要进一步明确职责分工，优化办事流程、减少办事环节、固化办事程序、明确办理时限。

（三）认真抓好财政部门效能提速

强化财政部门效能建设，着力提高行政效率和服务质量，要通过着力提高财政部门执行力、明确办事时限、优化服务质量、加大政策宣传力度等，实现财政部门效能提速。

对来单位办事的人员，要接待热情、解答仔细。对涉及到强农惠农政策、家电下乡补贴政策、涉企扶持政策、干部作风建设等的投诉、问询，要做到事事有回应、件件有答复。

（四）进一步加强财政管理基础工作和基层建设按照进一步推进财政科学化精细化管理的要求，积极推进以“六库一网”建设为主要内容的财政“两基”建设，落实好区财政科学化精细化各项管理制度，强化日常工作，夯实工作基础，为进一步提高财政科学化精细管理水平打好坚实基础。

（五）加强财政基层党组织建设和干部队伍建设认真开展以创先争优活动为主要载体的各项财政党组织建设活动，充分发挥财政所党组织战斗堡垒作用和党员干部模范带头作用。进一步加强财政干部队伍建设，增强大局意识、责任意识、服务意识和勤政廉政意识，努力做到为民、务实、清廉。要心系群众，服务人民，加强调查研究，经常深入往来单位和农户的田间地头，了解财政工作和财政政策落实情况。要加强干部的学习，加强对财政干部特别是党员干部的教育，要在全所营造一股讲正气、讲大局、讲责任、讲奉献、讲廉洁的浓厚氛围，坚持团结协作，坚持务实创新，坚持遵章守纪，着力克服庸、懒、散，牢记工作职责和工作使命，做到以工作为本，工作不干完不丢手、工作不做好不离岗。要以扎实的工作作风，落实好所支部各项工作要求，为进一步推进财政科学化精细化管理提供组织保证和智力支撑。

四、工作步骤

坚持把思想教育贯穿始终、把边整边改贯穿始终、把责任追究贯穿始终、把树立典型贯穿始终、把建章建制贯穿始终，突出抓好动员部署、自查整改、检查追责、建立机制四个环节的工作，大力推进“治庸问责”工作的深入开展。坚决实施最严格的问责、决不手软、决不姑息，千方百计保证全所“治庸问责”工作取得实效。

（一）动员部署阶段（4月10日至5月5日）全所上下要根据局党组和街道党工委的统一部署，认真做好“治庸问责”的思想发动工作，做到干部人人知晓、个个参与。

一是召开一次全体干部职工大会，进行动员部署。要结合各自工作职责和干部职工岗位实际，宣传“治庸问责”的重要意义，明确思想认识，增强落实此项工作的自觉性。

二是认真组织一次集中学习。专题学习区委、区政府和局党组关于“治庸问责”工作的有关精神，同时采取专题辅导、个人自学、组织座谈等方式，抓好干部的学习培训。

三是组织开展一次治理“庸、懒、散”、提高财政工作效能为主要内容的大讨论。找准财政干部职工中存在的“庸、懒、散”，教育引导全所财政干部以尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观和政绩观。

四是研究制定“治庸问责”计划、强化财政“两基”建设，进一步推进财政科学化精细化管理工作的实施方案。明确阶段性目标任务、工作措施，将责任分解落实到人。

五是精心组织一系列宣传报道。通过简报、宣传栏等多种方式，大力宣传财政所“治庸问责”的主要内容、目标任务和重要意义，努力营造浓厚的活动氛围。

（二）自查整改阶段（5月至7月）

全所要按照局党组和街道党工委的统一部署，对照上级要求，认真开展自查自纠，抓好整改落实。

一是组织开展一次排查活动。采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，对本单位干部队伍中存在的突出问题和财政工作中存在的突出问题进行集中排查。

二是召开一次专题民主生活会。对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出整改措施。领导干部和党员要根据自查情况，在民主生活会上开展批评与自我批评。党员干部要形成分析材料，提出个人整改措施。

三是组织开展一次民主评议活动。全所将开展自查自纠的情况在一定范围内公开，组织服务对象、群众代表进行民主评议。

四是着力抓好整改落实。针对自查自纠和民主评议中发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，认真研究制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。所党支部要结合创先争优活动要求，将整改落实情况，采取一定方式向社会公开承诺，接受往来单位、基层群众和社会各界的评议。

五是抓好典型。要通过开展自查自纠和整改落实活动，树立能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型行成良好的导向。

六是形成分析报告。所领导小组将自查自纠、专题民主生活会、群众评议、整改落实的情况，形成分析检查报告，于7月10日前报局“责任风暴”、“治庸计划”领导小组办公室。

（三）检查追责阶段（7月至9月上旬）

所党支部将按照局党组、街道党工委的工作要求，结合我所实际，组成领导小组，制定切实可行的治庸问责工作方案，采取集中检查、明察暗访、受理群众举报等方式，对全所干部职工在履职尽责中存在的突出问题和开展“治庸问责”工作的情况，进行全面监督检查，对发现和查实的问题坚决问责，严肃处理。

一是开展集中检查和突击检查相结合。随时对个人开展“治庸问责”工作的情况进行集中检查和突击检查。

二是受理群众举报。设立举报电话，受理群众的举报和投诉，并及时组织调查核实。发放群众调查问卷，广泛征求往来单位、干部群众对**财政所开展“治庸问责”工作的意见。

三是严格责任追究。对突击检查中发现查实的问题，按照有关规定进行严肃处理。

四是开展总结评比。9月10日前，对全所开展“治庸问责”工作进行总结。

（四）建立机制阶段（9月至今年年底）

根据整改的情况，建立健全各项规章制度，确保各项财政工作的有序推进。

一是完善岗位责任制。探索建立责权对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内容和责任指标。

二是完善干部任用机制。强化干部日常考核和管理，鼓励干部干成事、干好事、干实事，营造浓厚的财政“干事文化”。

三是完善干部教育培训机制。进一步加大干部教育培训力度，创新干部培训模式和办法，着力提升财政干部队伍整体素质和综合能力，以适应财政科学化精细化管理的要求。

（四）加强领导。要高度重视，周密部署，扎实推进，主要领导要亲自抓、负总责，班子成员各负其责。要抽调精干力量，组织工作专班，保证工作有序、有效开展。对在治庸问责工作中领导不力、措施不到位、责任不落实的单位，我单位将给予通报批评，并追究单位主要负责人的责任。

五、总结

1、总结提高。局机关各股室和各医疗卫生单位要对治庸问责工作开展情况进行