县财政局关于落实离休人员三个保障机制的汇报总结
近年来，我们财政部门在县委、县政府的正确领导下，坚持科学发展观，以构建和谐社会为目标，大力组织收入，积极培育财源，财政收入实现了跨跃式发展。财政支出以关注民生，关爱民情为主题，大力向关乎社会保障和“三农”方面倾斜，努力建设公共财政。离休老干部是我县一笔宝贵
财富，更是财政重点关注的对象之一。为做好老干部“两费”工作，我们财政部门认真贯彻实施中办厅字[2000]61号等文件精神，本着科学性、安全性和可操作性相结合的原则，逐步建立健全了离休干部“两费”的三个保障机制，有效地解决了“两费”落实中遇到的一些困难和问题，做到了保障对象无遗漏，保障金额无拖欠，保障项目无“后遗症”，达到了单位满意，老干部满意的效果。现就有关情况汇报如下：
一、基本情况
（一）离休人员情况。我县现有离休干部265人，其中中共党员106人。按享受待遇分，地级3人，副县级以上74人，局级50人，其余人员138人；按参加工作时间分，抗日时期42人，解放战争时期218人；按行业分，县直单位126人，学校教育67人，政府单位7人，企业65人；居住城中地区的105人，乡镇农村150人，异地安置10人。
（二）“两费”落实情况。从1996年开始，我县离休人员工资全部纳入财政预算，实行社会化发放。离休人员工资（包括交通费、护理费、增发工资）加上历次调资，财政均予以足额安排，及时发放到位。离休人员工资性支出年均增长率在20以上，到2006年达到588万元；医药费根据政策一直实行“实报实销”，由财政局公费医疗办专门负责发放。报销标准不断提高，由2002年的3000元/人年提高到2006年8000元/人年，2007年，更是提高到10000元/年人。
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会员免费查看三、几点体会
（一）领导重视是前提。县委、县政府非常重视老干部工作，充分认识到建立和完善离休干部“三个保障机制”的重要性和必要性，切实做到思想认识到位、履行职责到位、工作措施到位。并多次召开专题会、座谈会，广泛老干部意见和建议，成立了由县长亲自挂帅，各职能部门一把手为成员的老干部工作领导组。我们财政部门财力再紧张也决不亏待老干部，急老干部之所急，想老干部之所想，形成了“千穷万穷，不能穷老干；千苦万苦，不能苦老干；千亏万亏，不能亏老干”、“千条理，万条理，苦了老干部没道理”的共识。
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