《市人力社保局在全市人才建设工作会议上的交流发言》

市人力社保局在全市人才建设工作会议上的交流发言

各位领导、

同志们：

年初以来，市人力社保局树牢“人才不问出处、人人皆可成才”的理念，聚焦高素养劳动者队伍建设，不断构建技能培育体系、打造多元引育平台、拓宽晋升发展通道、涵养成长激励生态，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，夯实高质量发展的基础支撑。主要有四点做法：

一、构建“一人一技”技能培训体系

健全技能人才培养协调机制，构建政府主导、部门共育共评、企业和劳动者为主体、社会广泛参与的技能人才培育格局。发挥企业培养主体作用，根据生产经营特点，采取理论知识考试、技能操作考核、竞赛选拔等灵活多样的方式开展职业技能等级认定。同时，结合企业职工教育培训、技能人才自主评价、技能人才薪酬分配、技能岗位设置、校企合作等情况，认定激励一批技能型企业。积极培育契合产业发展、培训成效突出、促进就业效果显著的民办职业培训机构。今年将开展各类技能培训12万人次以上，新增高技能人才超3万人。

四、涵养“以技立业”成长激励生态

开展职工“学历与技能提升行动”，探索构建衔接沟通各级各类教育、认可多种学习成果的“终身学习立交桥”。引导企业建立符合技能人才特点的薪酬分配制度，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元。深入开展企业员工安全大培训和工伤预防能力提升培训，提升劳动者安全意识和应急避险能力。讲好“x技能故事”，积极营造全社会重视技能人才培养、支持技能人才发展的良好氛围。

汇报完毕。