《区人社局人才工作情况汇报涧西区人社局人才工作情况汇报》

区人社局人才工作情况汇报涧西区人社局人才工作情况汇报

涧西区人社局人才工作情况汇报

目前，我区正处于经济转型期，人才队伍对促进我区经济转型、社会全面发展尤为重要。我们必须进一步加大人才资源开发力度，以更开放的政策，更灵活的机制，广泛吸纳和大力培养各类优秀人才。结合我区实际，借鉴外地先进经验，现就进一步加强全区人才工作汇报如下：

一、存在的问题

1、人才总量不足。人社工作涉及面广，与群众联系密切，因编制招录政策等方面原因，造成人社工作发展需求与人才量不协调；

2、人才结构不均衡。受文化程度、专业要求、需长时间学习锻炼等因素，造成我局人才队伍中，技能型人才、管理人才严重缺乏；

3、人才学历偏低、专业人才少。全局大学本科及其以上学历的仅占人才总量的20%；

一是完善人才管理服务体系。坚持党管人才原则，把人才开发与政府工作摆在重要位置，在全区上下营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，树立以人为本、建设为主、服务为先的理念，建立和完善分工合理、各有侧重、有效衔接、监管有力、服务到位的人才管理服务体系，营造吸引人才、留住人才、用好人才的良好政策环境。二是加快建立覆盖城乡的人才基础信息库和分类人才信息库，实现全区人才信息资源共享。定期发布产业紧缺人才需求目录、院校毕业生供求信息和教育培训信息，推动人才市场与技术交易等市场互联互通，实现人才、科技成果和资金有效对接。

（四）强化管理措施，加大人才培训工作力度

人才的再教育再培训是人才不断发展的重要途径，对于我区来说，采取“请进来，走出去”办法，多培养本土人才，是解决我区人才缺乏和控制人才外流的一种比较有效的办法。一是注重整合培训资源。要充分利用本地区高校、科研院所、各级各类培训机构的人才、资源优势，不求为我所有，但求为我所用，努力优化培训效益。二是建立人才培训网络，从选择师资人员、培训场所、培训班的组织管理等一个个细节入手，努力优化培训硬环境和软环境，坚持学用结合的原则，以实用型和有针对性的培训为主。三是大力培训实用型人才，建好专业技术、管理等领域人才队伍，实现人才可持续发展，也是我区实施人才强区战略的重要步骤。