《区人社局近五年工作总结及下步工作规划》

区人社局近五年工作总结及下步工作规划

根据区委、区政府工作要求，现将人社局近五年以来工作完成情况及下工作规划情况汇报如下：

一、五年以来工作回顾

近年来，我局始终坚持稳中求进的工作总基调，全面推进各项改革，规划主要目标任务达到预期，为“十四五”规划的顺利实施奠定了坚实基础。

（一）就业政策得到全面落实。人力资源市场更加统一规范，覆盖城乡的公共就业和人才服务体系基本形成；创业带动就业成绩突出，小微企业和个体工商户“两项补贴”共计发放8205万元，创业担保贷款发放总额达9.119亿元，带动就业3.4万人；不断调整创新职业技能培训举措，“培训进乡村”、“就业-培训”一体化、企业职工技能提升等培训项目如火如荼，五年共举办各类技能培训班1500余期，培训电气焊、家政服务等人员达到6.13万人次；城镇新增就业规模不断扩大，高校毕业生就业、城镇失业人员再就业和困难家庭零就业得到妥善解决，就业结构不断改善，劳动者就业能力不断提高，五年累计转移农村富余劳动力6.2万人，城镇新增就业3.6万人，城镇登记失业率始终控制在3%以内；基层公共服务水平不断提升，举办“春风行动”、拆违拆临及小散乱污、黄河滩区迁建等线上线下招聘活动176场，形成了现场招聘与线上招聘的有机融合互补。

（二）社保领域改革稳步推进。顺利完成机构改革和职能划转，公务员管理、医疗保险、生育保险等职能分别划归组织部及医疗保障部门，养老、工伤、失业保险费征缴移交税务部门工作基本完成；机关事业单位养老保险改革顺利推进，31166名参保干部职工实现顺利缴费和过渡期待遇享受；退休职工养老保险金连续17年调整增长；居民基本养老保险参保人数为54.35万人，落实被征地农民社保资金7.47亿元，保持广大居民应保尽保、待遇应享尽享；全力推进社会保障卡精准发放和功能使用工作，目前已发放社保卡93.3万余张，22万多人使用社保卡进行养老、失业待遇领取。

（三）人事人才管理更加科学。完善机关事业单位管理工作机制，规范考核奖惩，不断提升干部队伍素质，共面向社会招录事业单位工作人员1995人，其中引进985、211院校优秀人才44人；聚焦高层次人才队伍建设，举办省内外引才活动52次，培养省级领军人才14人，引进***市级领军人才79人，引进全日制硕士及以上研究生1816人；组织外国专家服务基层活动2场次，培训农业种植户、公共服务人员200余人次，推荐的4名外国专家获得***市政府授予的“泉城友谊奖”表彰；努力推动高技能人才培育，其中获得齐鲁首席技师称号7人、获得***市第二批泉城首席技师称号9人、获得***区三届首席（突出贡献）技师称号51人，4000余人取得高级工以上职业资格证书。

（三）坚持把激发活力作为有效抓手，推进人事人才高质量发展。深入实施人才落户、租房、生活补贴等鼓励政策，优化各类人才发展环境；加大高层次人才引进力度，完善高层次人才培养引进机制；强化高层次人才创新创业载体建设；深入贯彻《关于深化事业单位人事制度改革意见》和《事业单位人事管理条例》，不断推进事业单位人事制度改革。

（四）坚持把和谐稳定作为重要使命，推进权益维护高质量发展。加强劳动监察组织机构和人员建设，提高执法人员的专业素质和解决复杂、疑难问题的能力；认真做好农民工工资清欠工作，加大检查巡查、宣传引导力度，确保农民工工资支付有保障；规范完善劳动人事争议仲裁协作机制，及时妥善维护劳资双方合法权益，实现调解成功率达到60%以上，结案率保持100%；以创建和谐劳动关系企业和工业园区为载体，大力推进劳动合同和集体合同制度实施，企业劳动合同签订率达到99%以上；组织开展各类职业技能大赛、首席（突出贡献）技师评选，进一步做好金蓝领培训、新型学徒制培训，提高职工队伍的整体技术水平。

（五）坚持把推进放管服改革作为有力引擎，推进人社公共服务高质量发展。积极融入全区“数字政府”建设，着力打造“智慧人社”服务平台，全力打通人社各项业务数据孤岛，努力推进与相关部门、民生服务机构数据信息的互联互通和共建共享，建立覆盖城乡、标准统一、内外协同、方便快捷的标准化、信息化、一体化公共服务体系，服务水平和群众满意度明显提升，为全区社会治理体系和治理能力现代化建设作出新的贡献；切实加快国家级公共服务标准化试点单位创建工作，围绕建立政府引导、市场驱动、社会参与、协同推进的标准化工作格局，以标准化引领推动我区人社事业创新发展。