《事业单位人才派遣管理的意见》

事业单位人才派遣管理的意见

为进一步深化事业单位人事制度改革，创新用人制度，逐步实现从“事业单位人”向“社会人”的转变，建立能进能出、灵活高效、充满生机与活力的新型用人机制，结合我市事业单位实际情况，决定对我市事业单位新进工作人员实行人才派遣管理。

人才派遣管理是指根据用工单位的用人需求，面向社会公开招聘人才，由派遣单位派遣到相关用工单位工作，被派遣人才的人事关系与用工单位相分离，派遣单位对被派遣人才实行合同管理，用工单位负责对被派遣人才使用、管理和考核的一种新型人事管理方式。

一、实施范围

本意见适用于我市经市委、市政府、市机构编制部门批准设立并进行事业法人登记的事业单位（参照公务员管理的事业单位除外）。

二、派遣单位

市人力资源公司为全市事业单位人才派遣单位。

三、派遣的基本程序

（一）申报计划，公开招聘。用工单位在编制限额内，根据岗位空缺、工作急需的原则申报招聘计划，经主管部门初审、市组织人事部门审核，报苏州市人事局核准同意后，参照《关于印发*市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》（吴人发﹝20*﹞4号）组织实施。

（二）签订协议和合同。人力资源公司与用工单位签订《人才派遣协议》，明确双方的权利义务和职责分工等事项。人力资源公司根据组织人事部门的录取通知书与新录用人员按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、派遣人才待遇及管理

七、符合吴人发﹝20*﹞4号中规定的国家政策性安置人员、高层次专业人才仍按原办法执行。教育系统下属中小学校新招聘教师暂按原办法执行。

八、因发生的劳动争议由市劳动争议仲裁委员会负责仲裁。

九、本意见自发布之日起施行，由市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局负责解释。今后如与上级出台的事业单位人事制度改革政策不一致的，按上级新政策执行。