《人社局2020年上半年总结5篇》

人社局2020年上半年总结5篇

【篇一】

2020年以来，面对复杂的经济形势、艰巨繁重的改革任务以及机构改革带来的各项挑战，区人社局在市局的关心指导下，在区委区政府的正确领导下，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，全力服务发展，增进民生福祉，真抓实干、攻坚克难、改革创新、精准发力，全区人社各项事业有序推进，目标任务进展过半，服务水平持续提升。

一、上半年主要做法及成效

（一）围绕稳增长，就业创业质量明显提升。一是落实就业政策。落实就业困难人员认定、就业创业社保补贴、公益性岗位等多项政策，加大就业创业资金帮扶力度，促进充分就业。上半年，全区实现城镇新增就业6040人，城镇登记失业率为1.81%，就业形势保持稳定。积极开展就业困难人员认定和补贴发放工作，认定就业困难人员2276人，预计发放社保补贴1100多万元。审核发放2020年四季度基层公益性岗位补贴103.2万元、社保补贴41.4万元。春节期间，为140户就业困难家庭发放困难补助14万元。二是全力扶持创业。依托“三级就业创业服务平台”，深入推进省级创业型街道（镇）、社区（村）、园区创建工作，开展“助您创业”为主题的创业技能培训“进街道（镇）、社区”专项活动，并通过微信、网站、电视电台等新闻媒体，积极宣传创业扶持政策，营造浓厚创业氛围。举办xx区首届“金创翼”大学生创业大赛，征集优秀大学生创业项目34个，大赛经过报名海选、初赛、决赛三个环节层层角逐，最终项目获评一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个、优秀奖9个，xx手机台对整场比赛进行了全程直播，引导和帮助我区广大青年大学生树立创业意识、提升创业能力。上半年，全区举办创业培训班17期，培训创业人员521人。支持成功自主创业789人，创业带动就业3936人，引领大学生创业110人。三是加强技能培训。开展企业培训需求调研，掌握企业培训需求和市场动向，提高培训针对性。深入企业车间、建筑工地开展技能培训和鉴定，涵盖10余个技术工种，鉴定取证2085人（初级工814人，中级工1122人，高级工149人）。上半年，全区完成城乡劳动者就业技能培训2560人，城乡新成长劳动力技能培训650人，新生代农民工技能提升培训769人，企业职工岗位技能提升培训10200人，企业高技能人才自主评价580人。四是加大人力资源开发力度。结合“春风行动”、“就业援助月”等大型专题活动，开展退伍军人专场、青年就业服务专场及周末日常招聘等各类招聘会共65场，参会企业2395家次，提供就业岗位1.6万个，达成就业意向9200人。继续开展苏陕劳务协作，年后组织17家企业赴陕西举办6场专场劳务对接会，达成用工意向500人左右。组织11家企事业单位前往xx省铜仁市进行人力资源对接，通过现场招聘、校园宣讲、协作洽谈，签订人力资源合作协议等形式，深入交流合作，为全区人力资源输入建立新基地。

（二）围绕惠民生，社会保障体系建立健全。一是加大扶贫力度。对全区建档立卡未标注脱贫的低收入人口、低保对象等城乡困难群众，全部纳入城乡居民基本养老、城乡居民基本医疗保险参保范围并免除全部参保费用。截止目前，已为1978名困难群众全额按xx区城乡居民基本养老保险最低缴费档次代缴了参保费用，为21089名困难群众全额资助了居民基本医疗保险参保费用。二是落实社保降费。今年5月1日起，我区企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%，为企业减征养老保险费1335万元。工伤保险费率在原八类行业差别费率的基础上再下调50%，为企业减征工伤保险费353万元。通过统筹降低社会保险费率，有效降低企业用工成本，缓解企业经营压力。三是社保待遇提标。今年起，城乡居民基础养老金标准从220元/月提高到250元/月，缴费满15年的由250元/月提高到280元/月；被征地农民养老补助金从580元/月提高到630元/月。四是强化社保稽核。印发《关于做好2020年社会保险稽核工作的通知》，强化对区内单位参保情况的核查。5-6月，区人社局专门成立稽核小组，对用人单位2020年度社会保险参保人员及缴费基数进行核查，发放整改通知书138份。取消社保待遇集中资格认证和年审工作，主动做好与民政、公安部门的信息比对和社保待遇重复领取人员的核查工作，让群众少跑腿数据多跑路。五是推进社保费征缴体制改革。经过与税务部门多次沟通、协调，5月底我区顺利完成征缴系统切换和数据迁移工作，6月1日起，全区城乡居民和灵活就业人员社会保险费切换至税务系统征收。

（三）围绕促发展，人才队伍建设取得新进展。一是注重人才引进。上半年共引进各类人才1800人，其中引进高层次人才55人；新增专业技术人才2345人。推荐申报省“双创计划”4人，其中创业类1人，双创博士类3人；申报“龙城英才计划”第十一批领军人才7人。2家企业获批2020年市级博士后创新实践基地，上半年已招收博士后3人，在站博士后达14人。二是开展专项活动。继续举办“名校学子xx行”系列活动，组织南京工业大学和xx理工学院237名应届毕业生（其中42名硕士生，11名博士生）与我区27家企业对接，参与人数为历年之最，156名大学生与我区企业达成就业意向。“名校学子xx行”活动开展4年以来，为xx90多家企业输送了800多名高校毕业生。

（五）围绕提效能，不断优化业务经办。一是新系统正式上线。全区“社会保障经办新系统”于2020年1月2日正式上线运行。新系统功能应用更加完善，全区范围内企业实现了网上办理招退工登记备案、网上查询社保缴费等；基金监管内控机制更加健全；数据生成结算、业务批量处理效率大大提高。新系统顺利上线，对于推动我区人社事业发展，提升人社工作科学化规范化水平，优化人社服务效能具有重要的支撑作用。二是开通网上办事通道。6月1日，我区正式开通单位网厅、个人网厅及手机app等网上办事通道。其中“单位网厅”87项业务、“个人网厅”71项业务、手机app41项业务，参保单位及个人可以足不出户查询或办理相关业务。目前，全区已有1445家参保企业开通“网上办事”功能，参保群众通过xx人社app可以进行社保缴费信息查询、在线申请社保卡制作、社保卡挂失等。

二、下半年工作打算

下半年，区人社局将紧紧围绕年初确定的工作任务，坚持问题导向抓经办流程优化，坚持创新驱动抓重点项目推进，创新理念，务实作为，确保全年各项任务圆满完成，促进我区人社事业再上台阶。

（一）聚焦政策，推动就业创业更高质量。一是落实新一轮就业政策。加强就业创业政策宣传，确保新一轮就业创业政策落地见效。全面落实社会保险降费政策，做好稳岗补贴、就业困难人员社保补贴及失业保险退费返还工作，支持企业健康发展、稳定就业。大力推进精准扶贫，深化苏陕协作和对口支援，促进扶贫对象就业增收，创业致富。统筹做好农村劳动力转移就业、农民工返乡创业、退役军人就业、就业困难人员帮扶和农民工服务工作。二是加大创业扶持力度。落实好创业扶持政策，多措并举扶持大学生、留学归国人员、失业人员、农民、复退军人等群体创业。实施大学生创业引领计划，对接省、市大学生创业大赛，遴选申报优秀大学生创业项目。深化创业型街道、村（社区）、园区等创建活动，鼓励支持更多的城乡劳动者投身创业，带动实现更多就业。加强创业导师队伍建设，高标准打造众创空间，提升公共创业服务水平。加快创业服务管理信息化建设，打造线上线下创业服务平台，提升创业工作质量。三是加强职业技能培训。围绕我区产业特色，制定职业技能培训补贴实施办法。举办第三届系列职业技能大赛。组织实施职业技能提升计划，有序推动紧缺技能人才队伍建设，围绕市紧缺职业（工种）目录开展紧缺技能培训。四是优化人力资源服务。组织开展就业援助月、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月、百家企业校园行等专项活动。以新大楼启用为契机，推进线上线下人力资源市场智能化、一体化建设，打造“云服务、微应用、大数据”的就业服务体系。服务我区项目建设，着重做好人才市场服务和劳务对接、校园人才引进工作。积极拓展东西部协作新区域，对口宁陕、石泉开展就业帮扶工作，加强xx铜仁人力资源引进与输入，全力服务全区企业用工需求。

（二）聚焦民生，推动社会保障接轨xx主城区。一是大力推进精准扩面。以全民参保核查登记工作为抓手，协调税务及时调取企业近期纳税申报明细，摸清企业职工参保真实情况，督促企业将符合参保条件的人员及时纳入保障。加强与税务、市场监督管理等部门联动，加大联合执法力度，以稽核、监察整改等方式促进企业依法参保。利用新闻媒体进行广泛宣传，通过邀请重点企业劳资负责人召开座谈会、举办社保政策现场宣讲活动等方式，营造全民参保的良好氛围。二是继续提高社保待遇。按照国家和省市统一部署，统筹调整机关事业、企业退休人员养老金待遇。通过宣传发动，进一步扩大和完善社保卡发放养老保险待遇工作。三是优化社会保障服务。继续推进城乡居民养老保险标准化建设，做好被征地农民社会保障管理工作。加大退休人员社会化管理服务力度，继续开展形式多样、内容丰富的社会化管理服务活动。开展企业退休人员新一轮免费健康体检。针对取消退休人员集中资格认证的惠民行动，探索上门及多方协作的比对认证方式，在便民的同时保障基金安全。

（三）聚焦发展，推动各类人才集聚xx。一是大力引进领军型创新创业人才。做好省“双创计划”、xx“龙城英才计划”申报工作，力争入选项目数再创新高。建立全区高层次人才及领军人才创新创业项目信息管理平台，提高人才信息资源使用效率。二是精心开展人才引育活动。鼓励和支持企业自主引进人才，聚焦与我区企业发展契合度高的专业和学科，提高引才成效。持续实施“金沙乐业工程”，继续做好“百家企业校园招聘”、“中高端人才专场招聘”等优秀高校毕业生、产业紧缺人才引进活动。三是加强高技能人才队伍建设。聚力“金沙英才”技能人才品牌，开展“xx工匠”评选，加大对“金沙名技师工作室”、“高技能人才培养试点企业”的跟踪问效，全面开展“企业新型学徒制”培训活动。通过脱产培训、工学交替、产学结合等灵活多样的方式，推动职业院校、企业、鉴定机构全面开展企业内高技能人才评价工作，健全和完善覆盖重点行业的高技能人才队伍培养体系。

（四）聚焦维权，推动劳动关系更加和谐。一是强化约束，构建和谐基石。大力宣传劳动法律法规，引导广大职工强化维权意识，提高劳动合同签订率和履约质量。持续深化和谐劳动关系创建活动，健全和谐劳动关系创建激励约束机制，强化示范引领，不断提升和谐劳动关系示范园区建设水平。高起点打造劳动关系监测预警维权调度指挥中心，高标准建立集劳动关系、调解仲裁和劳动监察等业务于一体的劳动关系管理服务网。二是柔性调解，妥善处理纠纷。建立健全劳动人事争议预防协商机制，构建多元化劳动人事争议调解机制。加强企业劳调组织建设，引导争议双方以调为主，筑牢维权“第一道防线”。统筹推进劳动人事争议仲裁机构、镇（街道）劳动人事争议调解中心和巡回仲裁庭规范化建设，提高仲裁员、调解员队伍业务能力，提升调解仲裁法制化、规范化、专业化水平。三是刚性执法，提升监察效能。落实治欠保支三年行动计划，推进属地管理和专项治理，扩大保障农民工工资支付工作成效。贯彻落实失信惩戒实施办法，继续开展重大劳动保障违法行为向社会公布工作，强化劳动用工领域信用管理。全面推行劳动保障监察“双随机”抽查制度，强化跨地区劳动保障监察协助。加强劳动保障监察队伍建设，提升执法能力和服务水平。

（五）聚焦服务，推动行风作风持续加强。一是加强党建工作。做好机构改革党组织调整过渡xx稳运行工作，运用《党支部工作条例》指导支部建设实践。扎实开展人社领域形式主义、官僚主义突出问题集中整治。贯彻落实“不忘初心牢记使命”主题教育活动，举办“不忘初心

与民同行”演讲比赛活动。持续推进脱贫攻坚行动。继续推进扫黑除恶专项斗争。二是强化系统行风建设。加大对先进单位、先进个人和先进事迹的宣传力度，继续开展“优秀服务窗口”评选活动。抓牢明察暗访、专项监督和投诉举报三项督导，加大对不作为、不善为、乱作为的查处力度。三是优化升级服务环境。科学规划新劳动大厦办事大厅、办公室、会议室、机房、档案库房等布局配置，优化完善“社会保障新系统”业务经办，持续推动业务下沉，同步提升新劳动大厦软硬环境和服务层次水平，确保环境优美、设施配套、布局合理、服务高效，打造群众满意、社会公认的部门新形象。

【篇二】

今年以来，我局紧紧围绕区委、政府中心工作和区、市人力资源社会保障工作会议明确的目标任务，紧紧围绕“人才优先、民生为本”工作主线，全力促发展、惠民生，积极落实就业创业政策，不断完善社会保障制度，大力加强人才队伍建设，着力构建和谐劳动关系，人力资源社会保障各项工作扎实推进，有效落实。

一、上半年工作完成情况

（一）牢牢把握意识形态领导权。全面落实意识形态工作责任制，成立了以党组书记为组长、党组成员为副组长、局党支部委员和各下属部门负责人为成员的领导小组，将意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入党组工作重要议事日程，落实党组领导班子成员“一岗双责”责任。党组书记与班子成员、各下属部门负责人签订意识形态工作责任书，明确了责任，把意识形态工作纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，纳入到各下属部门负责人每季度向局党组的述职报告的重要内容，通过对各个工作岗位具体业务进行分析，梳理意识形态工作风险点11条，并制定了防范措施，全力抓好意识形态工作。

（二）就业形式稳中向好。上半年全区实现城镇新增就业329人；失业人员实现再就业112人；就业困难人员实现就业33人，城镇登记失业率3.57%，低于控制目标0.43个百分点。一是鼓励创业带动就业。继续强化就业创业载体建设，促进创业带动就业，依托已建成的xx昊澎电子商务孵化基地，吸引53家创业实体入驻孵化园，发放创业贷款315笔2030.7万元，上半年带动就业223人。二是全面推进公共就业服务。结合“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等就业招聘活动，累计开展大型专场招聘会3次，小型招聘会8次，达成就业意向606人，实现就业384人，在举办大型招聘会的同时，动员各用人企业深入各乡镇、村开展村级招聘，努力为我区群众提供更加便利的招聘平台。三是深化培训提升就业。实施订单、定岗、定向式培训和培训补贴直补企业（个人）政策，大规模开展职业技能培训，组织城乡劳动力职业技能培训900人，完成年度目标任务的90%，精准脱贫职业技能培训1038人，完成年度目标任务的86.5%。四是开发岗位带动就业。积极落实公益性岗位援助就业政策，截止2020年5月底，城镇公益性岗位人员在岗473人，帮助就业困难群体实现收入600余万元。农村建档立卡公益性岗位人员在岗927人，帮助建档立卡户实现收入750余万元。村级事务管理公益性岗位人员在岗88人。五是强化劳务协作转移就业。举办闽宁劳务协作专场招聘活动，邀请区内外30家企业（其中xx德化县企业11个，xx企业1个，区内企业18个），提供岗位3000个以上，为我区群众搭建赴闽就业平台。上半年我区农村劳动力转移就业9349人，实现劳务收入2939.05万元

（三）社会保障体系进一步完善。一是社会保险参保征缴有序推进。2020年全区城镇职工养老、机关事业养老、失业、工伤、城乡居民养老保险参保人数分别达4085人、3584人、5667人、6894人和75196人，完成目标任务的98.8%、93.2%、99.4%、112%和101.2%。建档立卡户城乡居民基本养老保险参保数达到34832人，参保率达到100%。二是扎实推进各项惠民政策落实。积极贯彻落实自治区社保减税降费精神，失业保险费费率从3%降低到1%，养老保险单位缴费比例由20%降至19%，工伤保险费率各行业降低20%。截至5月底，养老保险、失业保险分别为企业减负117万元、245.1万元；2020年7月普降后，工伤保险共为企业减负42.75万。效的减轻了企业负担，增加了企业竞争力。三是提升经办服务能力。大力推进网上人社大厅、掌上12333（手机app）的应用推广，实行“不见面”经办服务，扎实开展社会保险网上申报业务工作。截至2020年5月，xx区已开展网上申报业务的参保单位211家，占xx区参保单位225家的93.8%，占可实现网上申报业务参保单位的63%。其中机关事业单位开展网上申报业务的参保单位65家，占所有参保机关事业单位的96.9%。

（四）提升人事管理规范化科学化水平。一是加强公务员队伍管理。严格执行《xx区机关事业单位人员管理暂行规定》，组织、编办、人社三部门成立联合督察组对全区机关事业单位请销假制度、“吃空饷”等问题专项督查，切实加强和规范了机关事业单位人员管理。二是深化事业单位人事管理。制定出台《xx区职称评审实施办法（试行）》，初步建立科学化、规范化、社会化的职称制度和多元化、专业化、差别化的评价机制。2020年事业单位公开招聘工作已完成笔试工作。继续完善事业单位人事管理信息化平台，增加13项功能，事业单位人员流动、岗位晋级等业务建设均已实现在线办理。三是完善工资收入分配制度。制定出台《xx区关于实行以增加知识价值为导向分配政策实施办法（试行）》，使收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，在全社会形成知识创造价值、价值创造者得到合理回报的良性循环，构建体现增加知识价值的收入分配机制。

（五）构建和谐劳动关系。一是强化组织领导。印发《xx区2020年度全面治理拖欠农民工工资、构建和谐劳动关系考核赋分细则》《关于做好2020年度建设工程项目农民工工作的函》，农民工工作领导小组组长与30多个成员单位签订了目标管理责任书，明确了职责和任务，为做好2020年保障农民工工资支付工作奠定了基础。二是加大农民工工资清欠工作力度。收缴农民工工资保证金641.99万元，其中政府投资类项目缴纳保证金269.76万元，社会投资类项目缴纳保证金372.228万元。开展农民工工资支付情况专项检查及2020年度劳动用工检查工作，共检查企业及建筑项目85家1257人，其中企业41家，合同签订率87.7%，下达《限期责令整改指令书》35份，建筑项目11家，劳动合同签订率100%。三是加强劳动人事争议调解仲裁和工伤认定工作。上半年共受理欠薪案件1起，涉及8人7万余元，现基本结案，受理劳动仲裁案件24起，其中依法调借3起，裁决18起，3起正在办理中。受理工伤认定18起，已认定5起，13起正在办理中。

2020年上半年，全区人力资源社会保障工作总体进展顺利，取得了积极成果，但也存在一些问题和不足，主要有：一是我区就地就近就业的农村劳动力大多就业时间不足半年，也没有合适的公益性岗位解决就业困难人员的就业问题，就业难度大，就业质量不高、不充分的问题明显。二是仲裁庭设备简陋，无法播放当事人提供的视频证据资料，也无法记录个别当事人在庭审过程中的违法行为。三是人社领域行风建设还需进一步加强，窗口单位管理上、纪律上、服务上有待进一步加强。

二、下半年工作计划

（一）持续提升劳务组织化程度。一是发挥xx区驻青海、xx劳务服务站的作用，积极组织xx区务工人员有组织转移就业。三是依托劳务中介组织和劳务经纪人，积极组织我区农村劳动力转移就业，力争年内完成农村劳动力转移就业3.2万人，实现劳务收入3亿元的目标任务。四是做好基层就业创业信息统计，实行精细化统计，严格管控统计数据质量，严明统计工作要求，按照“谁统计、谁负责、谁审核、谁负责”的原则，加强数据采集、审核汇总、上报全流程管理，健全基础台账，防范统计不实、统计造假。

（二）着力落实社会保险制度改革任务，深入贯彻各项社会保险政策执行。一是深化“放管服”改革，全面落实下沉乡镇社保业务经办工作全部通过政务网系统经办。二是深入推进不见面、马上办”社会保险网上申报工作，确保辖区内所有单位注册网上人社系统，全部通过网上人社系统进行申报核定。三是落实养老保险待遇调整，按照国家和自治区统一部署，及时调整兑现退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金，确保养老金按时足额发放。四是重点加强社会保险监控力度，加大违法违规行为查处。五是重点做好社会保障卡综合应用工作，加强预制卡、临时卡管理，务必确保新发放社保卡社保金融功能激活率达到100%，待遇领取、机关事业单位待遇支付全部通过社保卡发放，涉农、残疾津贴实现社保卡发放。

（三）进一步构建和谐劳动关系。一是加强对各类投资项目的管理，严把企业准入关和项目实施关。二是切实做好农民工工资保证金和工伤保险缴纳工作，继续加强实名制管理，及时签订劳动合同，全力做好农民工维权告示工作。三是加大对违规违法分包、转包、恶意欠薪等行为的打击力度，充分发挥“失信惩戒、守信激励”作用，进一步压缩恶意欠薪等违法行为空间。

（四）进一步深化人事和收入分配改革工作。加强公务员平时考核，深入实施公务员素质能力提升工程和公务员职业道德建设工程。制定出台《xx区机关事业单位临时聘用人员管理暂行办法》，进一步加强和规范机关事业单位临时工作人员管理。加强人事人才服务力度，贯彻落实机关事业单位工资制度改革政策，落实县以下公务员职务与职级并行制度，及时兑现乡镇补贴、住房补贴。

【篇三】

半年来，在县委、县政府的正确领导下，在州人社局的精心指导下，我局坚持以“人社人为人民”为主题，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，坚守基金、考录、网络、信息、财务安全底线，大力发扬攻坚克难、勇于担当、创新务实的工作作风，为加快构建与xx相适应的就业服务、社会保障、人才支撑、公共服务体系和劳动关系协调机制，为推动全县人社事业取得新突破、实现新发展提供了有力保证。现将上半年工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）行业扶贫。

1.转移就业脱贫。新增农村劳动力转移就业930人；新增贫困劳动力转移就业561人；完成职业技能培训1255人，技能培训中建档立卡贫困劳动力338人；贫困家庭“两后生”技能培训69人。加强劳务协作，组织2场“春风行动”招聘会、1场“民营企业招聘周”活动，现场达成意向性协议建档立卡户158人；4月，与县一中联合开展了1期“两后生”计算机网络管理员技能培训；5月，邀请济南阳光大姐家政公司来我县开展1期育婴师培训班；6月，引进“惹巴妹”手工织品有限公司入驻我县扶贫车间，开展手工编织技能培训1期；落实劳务交通补贴政策，经县人民政府同意，我县出台了《xx县劳务交通补助实施方案》（古人社发〔2020〕12号）；大力开展易地扶贫搬迁就业服务工作，对安置户就业意愿、就业情况进行了摸底；对全县103个村、7个社区的协管员进行了全省劳动协作信息系统平台操作培训，及时更新了信息平台数据；建立了县转移就业工作微信群和“xx县转移就业脱贫工程”公众号。

2.健康扶贫。今年，建档立卡扶贫户参合人数36818人，参合率达100%。4月1日起，建档立卡户等对象医疗总费用平均实际报销比例达82%，达到大病标准的，报销总费用达90%以上。我县将民政、卫计、残联资金整合进入财政医疗帮扶资金专户，明确专人负责，专款专用，保证政策兑现落实，实现了一站式医疗服务。目前建档立卡户住院就诊人次为4317人次，其中大病享受人次354人；发生总费用2677万元，其中基本医疗支付1615万元，大病保险支付95万元，医疗帮扶支付522万元。

3.城乡居保扶贫。全县建档立卡户应参保27964人，已参保19697人，参保率70.44%，做到了按月及时足额发放养老金。

（二）就业创业。目前，全县新增城镇就业人数1053人；失业人员再就业556人；就业困难对象再就业208人；新增创业主体430户，带动城乡就业人数668人；为50户小微型企业发放创业担保贷款488万元；城镇登记失业率为4.5%；实现零就业家庭动态就业援助100%。

（三）社会保险征缴。目前，企业养老保险基金收入3916万元，支出4670万元；机关事业单位养老保险基金收入4714.69万元，支出4722.54；城乡居民社会养老保险基金收入101.3万元，支出818.37万元；城镇职工基本医疗基金收入1404万元，支出1448万元；城乡居民医保基金收入3513万元，支出3657万元；生育保险基金收入57.5万元，支出32万元；工伤保险基金收入158.44万元，支出226.42万元；失业保险基金收入37.35万元，支出6.64万元。

（四）社会保险制度改革。一是全力推进全民参保登记，加大社会保障卡管理服务，做好社会保障卡发放工作。二是深入推进机关社保事业单位养老保险改革。已完成网络系统建设、业务人员权限登记、基础数据的校验核对、在职人员及退休人员异动的清理、新系统申请及开通等工作，目前正在审核人员身份，认定视同缴费年限。

（五）人事人才工作。在人事招录（聘）方面，坚持凡进必考原则，严格按照政策要求，坚持公开、公正、透明的阳光原则。今年，我县招录深度贫困乡镇公务员14人，已全部办理进编手续，到岗工作；面向社会公开考录公务员工作即将进入考察环节；招募“三支一扶”工作人员3名，目前正在进行考察工作；为xx县一中引进急需紧缺高中教师15人。

（六）劳动维权。目前共主动检查用人单位42户，签订劳动合同458份；受理举报投诉37起，其中立案处理17起，结案17起，结案率100%；追回农民工工资861.04万元；加强对农民工劳动报酬保证金的收缴工作，累计收缴66个建设项目农民工劳动报酬保证金650余万元。共处理劳动争议案件28起，结案率100%，处理争议案件涉及金额80余万元。全县申报工伤事故21例，已完成工伤认定20人次，完成劳动能力鉴定9人次。

二、存在的问题

（一）就业形势不容乐观。就业资金总量小，随着转移就业脱贫工程深入推进，各项优惠就业政策相继实施，拓宽了就业资金支出范围，导致现有就业资金难以保障正常工作运转。创新创业孵化基地功能薄弱，入驻企业的市场竞争力不强，孵化成果转化产品周期长，基础设施陈旧。

（二）社会保障压力增大。社会保险扩面难度大。目前，部分企业出于利益考虑和经营状况不愿参保或者只参加某一种保险，导致参保险种单一；部分从业人员自我参保意识淡薄，自己不愿意缴纳社保费，同时也不要求企业为其参保。社保信息化管理手段弱，信息化建设有待进一步加强。主要表现在信息化建设资金投入、基础建设、基础管理相对滞后。

（三）高层次、高技能人才总量不足。高层次、高技能人才十分缺乏，经济社会发展对其需求十分迫切。目前，人才引进滞后于经济发展需求，人才政策措施有待进一步完善；人才环境需要进一步优化，人事人才管理和公共服务机制需要进一步健全，以加大对各类人才特别是高层次人才的吸引力和凝聚力。

（四）劳动维权任重道远。近年来，随着社会经济的发展，劳动关系面临的不稳定因素增加，劳动维权难度增大，劳动保障监察和劳动人事争议仲裁工作难以适应新形势的发展，主要表现在劳动保障监察执法队伍和仲裁调解人员及经费不足。

三、下步工作打算

下半年我局将紧紧围绕行业扶贫、基金征缴、人事管理以及劳动维权扎实开展工作，坚持民生为本、人才优先工作主线，突出服务大局、服务群众工作要求，守住“基金、考录、网络、信息、财务”五条红线，以“强基础、强管理、强素质”为重点，积极落实各项政策，努力实现人力资源和社会保障事业的蓬勃发展。

（一）全力做好行业扶贫，使脱贫致富再添翼。一是加强队伍建设。进一步加大从业人员的宣传教育，采取多种方式开展从业人员培训，着力提高个人素质。二是加强部门协作。积极向上级请示汇报，寻求领导支持；加大与县直单位、镇政府和企业的沟通协调力度，共同研究对策，形成工作合力，确保我县行业扶贫工作取得新成效。三是加强资金监管。进一步完善财务管理制度，加强人社部门扶贫领域资金、基金督查监管，规范审批流程，确保资金的安全使用和安全运转。

（二）以扩大社会保险覆盖面为重点，不断完善社会保障体系。一是继续实施全民参保工作，以扩大的社会保险覆盖面为工作重点，切实增加社会保险基金收入。二是继续确保离退休人员养老金按时足额发放，切实保障他们的基本生活，同时做好离退休人员退休工资调整工作。三是做好城乡居民养老保险和被征地农民养老保险工作。四是加强各项基金监督管理，完善基金财务管理制度，确保各项基金的安全运行。

（三）完善机关事业单位人事制度。一是加强公务员制度建设，规范参照管理单位人事管理。二是认真做好军转安置和部分企业军转干部解困维稳工作。三是加强各类人事考试组织工作，确保人事考试安全、有序进行。四是继续加强流动人员管理。

一是做好人才引进工作。根据上级部门统一部署和我区各单位实际需求情况，组织、配合做好各级各类人才引进工作，继续高效落实xx市“人才新政22条”，确保各项补贴及时准确发放到位。二是抓好日常管理工作。做好事业单位合同制聘用人员管理工作，不断提高合同签订比率，不断规范工资福利管理，做好人事调配、职称职改、档案管理工作。三是完善年度考核机制。督促各单位制定科学的考核实施办法，明确考核验收的评定标准、考核等次确认的依据，抓平时考核和年终考核的结合。

4.重点抓好劳动监察和仲裁工作，创建和谐型劳动关系。

一是以劳动监察行政执法为手段，切实维护劳动者的合法权益。依法受理举报投诉，加大对投诉案件的处理。开展专项执法检查，加大监督管理力度，继续开展在建工程项目“无欠薪”攻坚行动，督查工程建设领域施工企业建立农民工工资专用账户、银行代发、工资保证金、农民工实名制管理等制度。二是切实加大劳动争议预防和案件审理力度。把劳动人事争议仲裁庭作为宣传劳动保障法律法规的重要阵地，通过公开开庭审理劳动人事争议案件，宣传劳动保障法律法规。进一步强化服务意识、提高服务水平，耐心细致做好当事人的宣传解释工作，及时疏导关系、协调利益、理顺情绪，有效化解当事人心中的积怨。