《市人力资源和社会保障局效能述职报告》

市人力资源和社会保障局效能述职报告

在市委、市政府的坚强领导下，全市各级人社部门突出“民生为本、人才优先”工作主线，强化举措，创新方式，优化作风，强化效能，严格责任，狠抓落实，圆满完成了各项工作任务。

一、就业创业工作全面推进

全市城镇新增就业8.98万人，下岗失业人员再就业2.88万人，就业困难人员再就业10042人，农村劳动力转移就业新增7.99万人，分别完成年度目标任务的185%、136%、279%和131%；组织开展就业技能培训24427人次，完成年度目标任务的106%；组织开展创业培训4220人、岗位技能提升培训12757人。强化大学生创业孵化基地建设，联合市科技局、团市委组织开展“促进高校毕业生创业”专项活动，对入驻基地的42名大学生创业领创人实行“一对一”挂钩帮扶服务，市人力资源产业园暨青年创业园顺利开园。举办创业模拟实训教学示范班，增强了创业培训的针对性和实用性。创新建立职介经纪人制度，组建1200余人的职介经纪人队伍，引荐3000余人就地就近就业。组织实施“三支一扶”、基层特岗招聘和就业见习计划，1313名高校毕业生实现基层就业。加强离校未就业高校毕业生就业帮扶，实名帮扶6028人。发放家庭困难高校毕业生求职补贴115.28万元，惠及1441人。创建市级充分就业社区29个、国家级充分就业社区1个。全面开展“工学一体”就业就学省级试点，探索建立“政府引导推动、企校合作融合、招工招生同步”的就业就学人才培养模式。组建以安庆技师学院为龙头、8县（市）共同参与的技能人才培养战略合作联盟，推进校地校企深度合作。加强职业技能培训，组织举办改善企业培训班，努力满足企业经营管理人员和城乡劳动者多样化培训需求。

二、社保运行质量有效提升

组织开展“全民参保推进年”、“社会保险费清欠百日攻坚行动”，各项社保参保人数及基金征缴目标任务全面超额完成，参保人员社保待遇及时足额兑现。组织实施“缓、降、补”综合减负政策，缓征企业社保费2795万元，减征企业社保费6527万元，发放稳岗、培训、职介补贴4575万元。全面实施基本医疗保险大病补充保险，支付基金1013万元，1941名参保患者享受待遇，我市经验做法在全省人社工作会议上作交流发言。开发建设医保网络智能审核及远程监控系统，完善居民医保普通门诊统筹政策，职工医保年度最高支付限额从25万元提至30万元。会同交警部门建立交通类工伤事故处置联席会议制度，提高了交通事故工伤案件处置效率。采集上传社会保障卡数据信息294万份，完成年度目标任务的107%，持卡人数20万。医保窗口柜员制服务、个体参保人员委托银行按月代扣代缴社保费、异地居住企业离退休人员养老金“网银直发”全面推行。医保业务经办及档案管理、老农保与城乡居保制度衔接工作全省领先，省厅先后两次在我市召开现场推进会。圆满举办海峡两岸八地社会保障制度学术研讨座谈会。

三、人才队伍建设扎实推进

六、机关自身和平台建设切实加强

深入开展党的群众路线教育实践活动，建立局领导班子成员服务基层联系点制度，定期开展“五进五访”、“就业社保进社区”、“窗口服务之星评选”活动。严格执行中央八项规定、省委省政府“三十条”和市委市政府“二十六条”，组织开展窗口单位改进作风专项行动，深入基层就业和社保站所暗访10余次，开展机关科室及服务窗口作风全面督查6次。组织实施“锻造公共服务平台”行动计划，推进窗口平台、信息平台、基层平台建设。组织开展城区基层就业和社保站所工作人员业务轮训，举办首届全市基层平台工作人员就业和社保业务知识竞赛，组织250名基层工作人员参加国家职业技能鉴定考试，推进基层公共服务职业化建设。

虽然我们在推进效能建设的过程中，取得了一些成效，但与市委、市政府的要求和人民群众的期待相比，仍有一定的差距。今后，我们将进一步强化发展意识、服务意识、责任意识，力抓工作落实，保障改善民生，为促进发展、促进和谐作出新的贡献。