《劳动和社会保障局作风整顿剖析材料》

劳动和社会保障局作风整顿剖析材料

县干部作风整顿领导小组办公室、县委督查组：

根据中央和省委有关作风建设的文件和市委、县委《关于开展干部作风整顿工作的实施意见》，我局通过组织全体职工认真学习《行政许可法》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》、党的十六届五中全会精神、各级党委有关作风建设的文件以及领导的讲话精神。按照“六查一评”的要求，对全局整顿机关作风进行如下剖析：

一、存在的问题

（一）部分职工因循守旧，不思进取，不注重政治理论学习，不认真钻研业务，理解与解释劳动保障政策常出偏差。

（二）个别干部软弱涣散，怕担风险、无战斗力，不敢运用批评与自我批评的思想武器，怕得罪人，信奉好人主义，当“太平官”。会上不说、会后乱说、当面不说、背后胡说、胡乱猜疑，言行不一，说一套、做一套，搬弄小事小非、打听传播小道消息，混淆视听。

（三）个别干部弄虚作假，安排部署工作任务不具体，责任不明确，措施不落实，具体环节无人抓，说假话、做假象，欺骗组织和群众，出工不出力，不主动、不积极，不想办法完成本职岗位工作或领导临时交办的其他工作任务。

（四）少数干部职工服务态度不端正，语气伤人带刺，人为设置障碍，暗示服务对象办招待，严重损害**开放环境和干部形象。

（五）个别股（室）对局党组、局行政安排部署的工作打折扣、掺“水份”，贯彻不力。

（六）少数职工作风懒散，上班迟到早退、串岗溜号、打游戏、看在线影视、嬉闹、做与工作无关的事。

（七）少数干部职工在民主推荐中层干部或评优、工资晋级中存在不正之风。

二、思想根源

部分职工因循守旧的思想根源在于，一些职工自我感觉良好，小富即安，存在不思进取的落后思想，不尊重客观规律、思想脱离实际，不研究新情况、新问题，死搬教条，不注重政治、理论、业务学习。

个别干部软弱涣散的思想根源在于，怕得罪人，信奉好人主义，既放不下脸面，批评错误的人和事，又放不下架子，承认自己存在的问题和不足。

个别干部弄虚作假，布置工作任务不具体，责任不明确，措施不落实等问题的思想根源在于，缺乏实干精神，是工作意识、责任意识、服务意识不强的集中体现。

少数干部职工服务态度不端正，语气伤人带刺，人为设置障碍，暗示服务对象办招待的思想根源在于，缺乏全心全意为人民服务的宗旨思想和“人人都是投资环境”的观念，是个人放松人生观、世界观改造，弱化服务意识的具体表现。

个别股（室）对局党组、局行政安排部署的工作打折扣、掺“水份”，贯彻不力的思想根源在于，只顾个人或小团体的利益，而不顾大局、整体利益。

少数职工作风懒散的思想根源在于，缺乏用严肃的纪律约束自己，缺乏雷厉风行，你追我赶，奋勇争先的工作作风，缺乏知民情、了民意、保民智、化民怨，一切为了群众的作风。

少数干部职工在民主推荐中层干部或评优、工资晋级中存在不正之风的思想根源在于，没有树立正确的人生观和价值观，没有明确自己该干什么，什么不该干，未用严肃的纪律约束自己，不够堂堂正正为人。

三、整改措施

（九）严格执行会议点名制度，严肃会议纪律。全体干部职工参加会议局办公室必须点名，不准参会人员迟到、早退和无故缺席。会议指定的参会人员确因特殊情况不能到会时，必须向会议主持人说明情况，同时应安排相关人员参加会议。严肃会场纪律，维护会场秩序。公务员之家版权所有

（十）认真执行改善投资发展环境、加大招商引资力度，切实为企业服务的制度。机关工作人员特别是各级领导干部要牢固树立大局意识和加快发展意识，树立优化投资环境的危机意识，明确在招商引资和县域经济发展中的服务主体责任。窗口部位要坚持一站式服务，简化办事程序，缩短办事时限，提高办事效率。窗口部位工作人员要佩证上岗，实行“ab制”上岗，公开身份，便于监督。

以上是我局作风整顿的剖析，不足之处，请县干部作风整顿领导小组办公室、县委督查组和同志们批评指正。