《市直部门政治生态分析研判报告》

市直部门政治生态分析研判报告

2022年，市金融办认真落实全面从严治党要求，把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作，坚持浚其源、涵其林，养正气、固根本，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，严格落实党管干部政策，不断强化纪律建设和作风建设，党的建设和干部队伍建设不断完善，各项工作稳步推进，政治生态建设呈现持续向好态势。

一、政治生态建设基本情况

市金融办现有在职干部**人，*个职能科室，共划分*个党支部。其中：中共党员**人，副科长以上领导职务**人，40岁以下青年干部**人，平均年龄**岁；女同志**人，男同志**人；蒙族**人，汉族**人，满族*人。干部队伍结构基本趋于合理。总体看，干部队伍思想稳定、作风扎实、纪律严明、工作勤奋，具有较强的凝聚力、战斗力和执行力。政治生态建设成效主要归纳为以下几个方面：

（一）注重强化政治担当，管党治党责任层层压实。党组发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，认真履行全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主体责任，党组书记严格履行第一责任人责任，班子成员认真落实“一岗双责”要求，注重严格纪律执行，狠抓意识形态工作，规范重大事项议事决策流程。党组部门积极组织协调，各党支部政治功能和组织力明显增强，党员先锋模范作用不断得到体现。通过各层级作用的有效发挥，管党治党主体责任正在层层压紧压实。

（二）注重深化政治建设，党内政治生活日益规范。认真学习严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党支部工作条例》等党内法规，不断改进党内政治生活形式化、庸俗化问题。通过“五提升”活动开展，以及修订完善相关制度、党建专题培训、检查督促通报等对规范党内政治生会不断提出要求。年内，召开党员领导干部民主生活会*次，组织中心组集体学习*次，各层级谈心谈话**人次，召开党支部组织生活会*次，党支部累计开展“三会一课”*次。总体看，规范性、严肃性明显提升，推动了基层党组织建设的全面进步。

（三）注重优化选人用人，干部队伍建设持续加强。坚持正确的选人用人导向，坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，严把政治标准、德才标准，严把党风廉政意见回复关口，严格按照程序组织开展工作，推进了干部选拔任用工作规范化、科学化。年内，党组统筹谋划、稳妥组织干部选拔任用工作*批次，选任科级领导干部*人，职级晋升*人。总体上做到了平稳有序，未出现任何不良反映，进一步提振了干部干事创业的精气神。

（四）注重固化纪律观念，作风建设成效不断彰显。深入贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”，按照市委部署要求，深入开展作风建设年活动，确定了*个阶段**项工作任务并扎实推进，努力实现以作风建设新成效服务保障监管事业高质量发展的目标。纪委在“重落实，严监督”上出实招，持续强化政治监督、日常监督、履职监督和专项监督，不断深化警示教育，动态开展廉政风险排查防控，持续推进清廉金融文化建设，努力发挥监督保障执行、促进完善发展作用。一年来，分局干部未出现违规违纪违法被处理的情况。

二、存在的主要问题

（一）管党治党政治责任意识仍需进一步增强。主要表现在：一是党组履行全面从严治党主体责任方面还不够到位，对管党治党形势任务和干部队伍现状分析研判不够深入细致，主导作用发挥不够充分。二是领导干部“一岗双责”落实还不够到位，依然存在重业务轻党建的倾向，党组部门及党总支职能作用发挥不够，齐抓共管的责任机制还需要进一步完善。三是基层党支部的政治功能和组织力还不够强，被动落实上级安排部署多，主动结合实际开展工作少，教育管理监督党员、组织宣传凝聚服务群众成效不显著。四是部分党员还存在政治站位不高、党性观念不强、大局意识不够、对自身要求不严、先锋模范作用不明显等情况。

（三）持续推进作风建设，大力培育积极健康的机关政治文化。深入开展“纠四风，治歪风，树新风”作风建设年活动，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，教育引导党员干部正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，大力倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的监管关系。统筹推进政治文化、清廉文化建设，统筹推进法规教育、纪律教育和警示教育，统筹推进以案促改、巡视整改和巡察整改，突出重点问题，落实责任主体，规范工作程序，强化跟踪督办。弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效，带动形成良好的工作氛围，确保各项工作有序有效开展，确保党中央和上级党委决策部署得到有效贯彻落实。

（四）认真落实新时代党的组织路线，突出政治标准选人用人。认真落实党的二十大要求，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，特别是要选优配强中层领导干部。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，在选人用人中进一步突出政治标准，强化政治把关，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的深入考察考核。坚决反对选人用人上的不正之风，坚决反对任人唯亲、说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不良风气。党组及组织人事部门要以严和实的标准开展干部选拔任用，自觉接受各方面监督。

（五）坚持严的基调正风肃纪，持之以恒推进全面从严治党。坚持全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，强化两个责任的贯通协同。纪委在督促和协助党组落实主体责任的同时，更要发挥好监督专责作用，在强化政治监督、做实日常监督及履职监督、突出专项监督方面做足文章、下足功夫；要持续深化廉政风险排查防控“学用督改”，深入开展清廉金融文化建设，切实推进作风建设年活动取得实效，坚决纠“四风”、治歪风、树新风，要结合实际科学精准运用监督执纪“四种形态”。党员领导干部要带头加强党性修养，知敬畏、存戒惧、守底线，持之以恒做到明大德、守公德、严私德，带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》，自觉做严以律己、严负其责、严管所辖。切实以严的作风、严的氛围、严的措施为建设海晏河清的政治生态提供强有力保障。