《新时期事业单位思想政治工作的几点对策》

新时期事业单位思想政治工作的几点对策

目前，我国已有多个省、自治区、直辖市出台了事业单位人员聘用制度实施办法，其中个省、自治区、直辖市对事业单位人事制度改革进行了全面部署，在这种全面推进事业单位机构改革的新的历史时期，事业单位的思想政治工作面临了许多新情况和新问题，例如：部分干部职工思想守旧、观念落后，无法适应新形势发展的要求；思想政治工作忽视“以人为本”；思想政治工作缺乏灵活性，效果不够明显等等。我们如何去适应这些新情况，解决这些新问题，做好新时期事业单位的思想政治工作呢。笔者认为，必须要从下面几方面着手：

一、事业单位思想政治工作必须要与“解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新”相结合

随着事业单位机构改革在全国范围内的全面展开，部分省、市尝试将一些自收自支或有盈利性的事业单位推行人员聘用制，实现事业单位用人制度由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，这就打破了以往干部、职工的“铁饭碗”，使干部、职工的身份发生了本质性的转变。许多干部、职工对此一时难以接受，认为这是在走变相的企业改革之路，思想上有强烈的抵触情绪，大大打击了他们工作的主动性和积极性。因此，要做好新时期事业单位思想政治工作，就一定要从实际出发，有的放矢地教育引导广大干部职工去认识改革、理解改革、支持改革、投身改革，自动摒弃“铁饭碗”的陈旧观念，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，用“多劳多得，少劳少得，有劳动能力者不劳不得”的社会主义按劳分配理论来武装头脑，从而激发他们的精神力量，使得上下同心，最大限度地发挥出单位组织的战斗力和凝聚力，促进本单位的健康发展。

二、事业单位思想政治工作必须坚持以人为本，把“尊重人、关心人、理解人、爱护人”放到重要位置

所谓“以人为本”，就是要以干部、职工群众为根本，真正把干部职工群众的冷暖和需求放到重要位置。胡锦涛总书记指出：思想政治工作要“多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，把党和政府的温暖送到群众心坎上。”因此，要做好新时期事业单位的思想政治工作，就必须牢固树立“以人为本”思想，紧紧围绕人做文章，把人的素质的提高、人的自觉积极性作为效率增长的源泉，把“尊重人、关心人、理解人、爱护人”作为开展一切工作的前提，这样可以加强干部职工的参与意识，培养干部职工对单位的归属感与拥有感，把干部职工与单位结为命运共同体，形成“以人为本、继承创新”的良好局面。

俗话讲。“食猪红，阿黑屎，立即就见功”，思想政治工作做得成功与否，关键是看有无实效。过去，许多事业单位的思想政治工作者不注重思想政治工作的根本目的，他们强调的只是单纯、片面的思想政治工作，忽视了思想政治工作的实际和实效。其实，思想政治工作就是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人的思想政治觉悟，并在此基础上去调动人的积极性，从而做好其它工作，完成所有任务。因此，思想政治工作必须坚持从实际出发，走党的群众路线，认真倾听广大干部、职工群众的呼声，关心干部职工的疾苦，为干部职工解决热点、难点问题，为他们办实事好事，解徐他们的后顾之忧，帮助他们树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观，提高他们的思想政治觉悟，并在此基础上调动他们工作的主动性、积极性和创造性，群策群力，为国家、社会、单位和个人的发展作出贡献。

五、事业单位思想政治工作必须要与提高自身素质相结合

在新的历史时期，国内、国际形势日新月异、千变万化，而且事业单位也面临着全面改革，存在许多不稳定的因素，这给事业单位思想政治工作者提出了更多、更高的要求。我们的思想政治工作者只有不断地提高自身素质，适应新的形势，才能在复杂的国际国内形势面前保持清醒的头脑，面对各种困惑，不回避，并有针对性地解决。因此，思想政治工作者一定要刻苦钻研马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，认真学习党的十六大和十六届三、四中全会精神，准确理解党的路线、方针和政策，深入实际，多作调查研究，关心群众疾苦，以开放的视野洞悉世界的风云变幻，吸收人类优秀文化遗产，使自己的整体素质不断提高。俗话讲：“若要正人，必先正己”。思想政治工作一定要与提高自身素质紧密结合。