《在全市年轻干部选育管用全链条机制建设推进会上的交流发言》

在全市年轻干部选育管用全链条机制建设推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，

同志们：

近年来，**市不断健全年轻干部培养“全链条”机制，在年轻干部选拔、培养、管理、使用等过程精准发力，持续推动年轻干部队伍建设制度化、规范化、常态化，为**市高质量发展提供坚强力量保证。现将有关工作进展情况汇报如下：

严把“监督链”。常态化组织学习。加强年轻干部的廉政教育和党纪学习教育，通过“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日活动常态化开展廉政教育和《条例》研讨交流。严格执行个人有关事项报告制度，加大年轻干部有关事项报告查核的比例。一对一实施帮带。明确各乡镇（街道）联点的市团领导为本乡镇（街道）选调生的培养联系人，各乡镇（街道）党（工）委书记为所在本乡镇（街道）年轻干部的培养联系人，结成“传帮带”对子，通过思想上引导、工作上帮带、作风上锤炼，帮助年轻干部克服本领恐慌，扣好从政“第一粒纽扣”，实现政治能力和业务能力双提升。日常性开展监督。印发《关于在全市开展党风廉政教育警示谈心谈话的实施方案》，聚焦年轻干部遵规守纪、工作履职和“八小时外”生活交友情况等内容，实行“半年一谈、一季一谈、一月一谈”的常态化谈心谈话制度，及时了解年轻干部各方面情况，对其苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，及时做好防范化解工作，防止小毛病变成大问题。截至目前，已实现对全市年轻干部谈心谈话全覆盖。

打通“使用链”。突出实绩导向。坚持事业为上、以事择人。锚定**市高质量发展“五个根本”，出台一线考察激励干部担当作为实施细则，把各个岗位挑大梁的工作骨干作为重点培养选拔对象，让想干事、能干事的优秀年轻干部有平台展现自己的才能，20**年来，提拔35岁左右年轻干部120人次，重用23人次；特别是2023年，对9名获省政府“真抓实干”奖励单位的干部优先晋升职级。加强轮岗交流。坚持从基层一线选拔优秀年轻干部到党政机关任职，从机关选派优秀年轻干部进入基层单位领导班子。自20**年以来，从乡镇（街道）交流至市直机关120人，市直机关交流至乡镇（街道）17人，一批年轻干部在不同岗位上积累经验、增长才干。拓宽上升渠道。精心制定优秀年轻干部比选方案，秉持自愿报名原则，从乡镇（街道）、市直机关和全市事业单位中公开比选出10名理想信念坚定、政治素质过硬、工作能力出色的优秀年轻干部进行跟班锻炼，将对表现优异、考核优秀的年轻干部转任至市直机关工作，让吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先、有为者有位。

发言完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。