《青年人才队伍建设工作汇报青年人才队伍建设工作汇报》

青年人才队伍建设工作汇报青年人才队伍建设工作汇报

青年人才队伍建设工作汇报

近年来，我市认真贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，坚持以青年干部人才选拔引进、思想引领、培养锻炼、服务保障为重要抓手，大力支持青年干部人才着重发展。

三、强化青年干部人才思想引领。坚持将青年干部人才教育培训工作作为强化思想引领建设的首要任务，不断创新培训方式、拓宽培训渠道，充分利用线上线下教学平台，学习新形势下的新理论、新政策、新思想。年初以来，共举办各类培训班次26期，累计培训1.7万余人次，其中培训青年干部人才3600余人。

四、加强青年干部人才提能练兵。实施“三服务三提升”工程，面对艰巨的疫情防控工作任务，组织100名招才引智青年干部赴**西站全天值守，在疫情“外防输入”的战线上践行青年干部人才队伍的使命担当。开展“基层治理大练兵”工作，选派60名优秀年轻干部赴基层一线挂职，着力提高服务群众、应急处突等能力。同时，有计划地选派7名年轻干部赴州直部门挂职学习，选派172名干部赴巡察、创城、信访等部门挂职，让年轻干部在处理各种矛盾、应对复杂局面中不断增强本领、丰富实践经验。

五、提升青年干部人才服务保障。大力实施“人才安居”工程，高标准建成人才公寓240套，根据《**人才公寓管理暂行办法》，为符合入住条件的各类青年干部人才配租人才公寓。创新实施人才精英卡项目，通过发放人才精英卡，帮助优秀人才解决就医、子女入学、安居保障等方面的后顾之忧，充分激发各类人才干事创业活力。目前，**人才公寓已吸引来自国家万人计划、金达莱学者、党政机关事业单位、延边大学专家学者以及支教教师等192名各级各类优秀人才入住，其中40周岁以下青年干部人才125名。