《“兵支书”队伍建设典型发言》

“兵支书”队伍建设典型发言

 近年来，**不断深入“兵支书”选配、培塑、引领工作，着力激发退役军人建功乡村振兴的热情和潜能，积极推进各项培塑措施，努力打造一支信念坚定、素质过硬、作风优良的“兵支书”队伍。目前全县行政村“兵支书”55人，占比21.8%，自然村“兵支书”166人，占比23.4%，退役军人逐步成为基层党组织的重要支柱力量。

一是规范管理，建好退役军人“人才库”。通过张贴宣传海报、“优秀兵支书”事迹展播等形式，引导广大优秀退役军人积极回乡参加村“两委”换届，鼓励“兵支书”“兵委员”连选连任。坚持选配改革，优先从退役军人中考选村党组织书记，鼓励建功乡村一线，20**年-20**年公开考选的133名支部书记中，有退役军人53名，其中28人本次换届后实现连任。出台《关于培塑和引领“兵支书”、女支书、青年支书助力乡村振兴的八条措施》，由县委提级建立“兵支书”档案、镇街建立“兵委员”档案，县退役军人事务局建立退役军人人才库。对因调整、撤换等原因退出或新任党组织书记的，及时更新报备，方便服务管理。建立督导考核制度，构建县委组织部统一管理、镇街党（工）委日常管理的立体式管理体系，健全全过程跟踪纪实机制，坚持“扶上马、送一程”，定期组织谈心谈话、定期分析研判，全过程掌握“兵支书”作用发挥情况，及时考核评议，助力优秀“兵支书”在推进乡村振兴中建功立业。

 三是导师帮带，搭建联系帮扶“优平台”。制定下发《关于建立乡村振兴“导师帮带制”的指导意见》，坚持地域相近、便于联系的原则，按照“政治坚定、善抓党建、熟悉农村、素质过硬、作风优良”的标准，建立了县级导师资源库，坚持“有短板就要补、有需求就要帮”的原则，将部分“兵支书”“兵委员”纳入帮带对象，并立足帮带导师优势特长和帮带对象短板弱项，采用“1+1”“1+n”“强带弱”等方式进行结对帮带。目前全县建立县级导师资源库81人，其中联系帮带“兵支书”21人，并建立了帮带责任清单，开展帮带导师谈心谈话活动40余次，发展帮带增收项目22个，调处化解矛盾纠纷和信访难题9个，解决重点民生实事45件。搭建作用发挥平台，引导“兵支书”互学互促共建，发挥“兵支书”能拼敢闯的军人品质，统筹考虑人员数量、地域分布等因素，在全县范围内设立了8处“兵支书营地”，定期组织开展互学互促共建活动，组织专业技术人员、“田秀才”“土专家”等优秀人才到营地进行授课培训，激励“兵支书”共同进步、共同提高。

 四是激励保障，锻造干事创业“生力军”。每年进行“优秀兵支书”评选活动，表彰一批在乡村振兴工作中表现突出的“兵支书”，进一步扩大“兵支书”影响力。目前已评选全县“优秀兵支书”10名，2名“兵支书”获得“沂蒙优秀兵支书”称号。对表现突出的“兵支书”，优先作为各级“两代表一委员”和优秀共产党员、劳动模范、先进个人等推荐对象，优先推荐报考乡镇公务员、事业单位人员，实绩特别突出的，安排挂职担任县镇领导班子成员。目前全县有6名“兵支书”挂职镇街领导班子和县直部门副职领导职务，有33名“兵支书”入选市县“两代表一委员”，20**年以来有23名“兵支书”被评为县级及以上优秀共产党员、劳动模范和先进个人，并涌现了张继利、赵祥卿、王延金等沂蒙乡村振兴好支书7名、王奉选等5个“兵支书”任职村获得沂蒙乡村振兴好支部称号。