《加强和改进思想政治工作推动可持续发展的实践与思考》

加强和改进思想政治工作推动可持续发展的实践与思考

加强和改进员工思想政治工作的思考

近几年，中国网通经历了调整、重组、上市等一系列重大改革，企业治理结构、管理模式都发生了变化，也引发了员工思想多方位变化，这种变化无疑给思想政治工作带来了新的挑战和考验。

一、当前员工思想变化的主要表现及特征

（一）适应形势、转变观念，追求进步是员工队伍的主流

从调查了解的情况看，大多数员工面对改革调整心态是平稳的，工作是努力的，思想是健康的。主要体现在：一是关注企情。心系企业的生产、经营及效益，尤其在市场竞争加剧的情况下，期盼着企业在竞争能力上、经营策略和效果上有新的提高、新的发展。二是对企业转型及重组承受能力有新的增强。多数员工认为在结构调整、加快发展的社会环境下，企业进行改革和调整是大势所趋。对企业实施转型重组表示理解和支持。三是压力感加大。认为企业改革、调整、重组势必带来管理体制和用人机制的变化，由此会带来岗位竞争加剧，管理加强，对自身业务技能形成挑战。四是思想上求上进，工作上求进步。员工希望经过努力使自身的价值得到体现，自身能力得到认可，能够在更高层次的岗位上施展才干。

（二）员工思想变化值得注意的倾向性问题

１、利益意识浓厚，奉献精神日渐滑波。市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，产生了一些负面影响，导致一部分员工的价值取向发生偏差，奉献精神日渐滑坡，金钱至上，利益意识明显增强。当问及员工最关心的问题时，认为市场经济讲的就是金钱，多挣钱，多收入的回答比例最高。

2、对改革的心理承受能力有所提高，但主人翁地位失落感比较明显。在了解企业重组后工人阶级主人翁地位有无变化的问题时，有的员工认为职工的主人翁地位将要丧失，一部分员工说现在是上市公司，总经理说了算，股东说了算，一线员工的发言权无足轻重，职工只是劳动者。

3、树立融入观点。思想政治工作只有融入反映时代特征的新思想、新知识、新技能，才能适应时代发展及企业改革的要求。新形势下加强和改进思想政治工作就是要提高思想教育的政治含量和科学知识含量，围绕改革开放和社会主义市场经济，用正确的舆论、发展的思想引导员工，让员工感受到历史要发展，社会要进步的主旋律，借以感召员工肩负起工人阶级的历史使命，在中华民族伟大复兴，全面实现小康社会的奋斗目标中体现新时期工人阶级的精神风貌；围绕建设职工素质工程，启发员工掌握新知识，熟悉新技能，激励员工岗位成才，为员工适应时代及企业的要求，争取更大的发展打造平台；围绕企业生产经营中心，引导员工积极投身企业创新，努力挖掘员工的智力潜能，积极整合员工智力资源，激活员工的聪明才智，在技术进步、技术创新、科技兴企上展示现代员工应有的风采；围绕打造现代企业形象，引导员工树立诚信、务实、发展、创新的企业理念，用思想政治工作有效地调解员工的岗位规范、岗位道德，启迪员工用诚实劳动、诚信服务为企业发展创造持久的力量源。

（二）适应时代发展的要求，创新思想政治工作的新方法

在新的时代背景下加强和改进思想政治工作必须探索和实践有效的工作方法，重要的是体现“四立四求”。一是立足于把握和驾驭企业改革发展的局势，借以预测员工思想变化趋势，推断员工的行为活动，先入为主，超前运作，求得思想教育工作先行一步。二是立足于围绕服务企业经营管理这一根本，将思想政治工作渗透到经营、管理、服务的全过程，求得思想教育的全方位。三是立足于企业改革发展进程中新的矛盾点、新的起伏点，把解决思想问题和解决实际问题有机结合，求得思想教育活动的影响力，在教育的成效上更上一层楼。四是立足于企业改革发展的规划点和阶段性生产经营工作目标点，处理好“远观”和“近利”的关系，做到“长短”互应，“远近”互容，求得思想政治工作两保障、两促进，使思想政治工作敢于乘势而上，抢抓机遇，大胆探索，应对挑战，从当前抓加强，从现状抓改善，用发展贯穿，以创新辟路，在改革调整的实践中争得新作为。