《新疆气象局副处级领导职位竞争上[合集]》

新疆气象局副处级领导职位竞争上[合集]

第一篇：新疆气象局副处级领导职位竞争上新疆气象局副处级领导干部竞争上岗公告

为推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设，促使优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》及《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的精神，考虑到新疆气象部门干部队伍和后备干部队伍建设的需要，经新疆气象局党组研究决定，在新疆气象部门的范围内，采用竞争上岗的方式选拔塔城地区气象局等5个地州气象局和新疆气象台等8个直属单位的副处级领导干部。

一、竞争上岗工作的指导原则

处级领导干部竞争上岗工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则和德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

二、竞争职位

（一）塔城地区气象局副局长

（二）吐鲁番地区气象局副局长

（三）巴音郭楞蒙古自治州气象局副局长

（四）阿克苏地区气象局副局长

（五）克孜勒苏柯尔克孜自治州气象局副局长

（六）新疆气象台副台长

（七）新疆气候中心副主任

（八）新疆气象信息中心副主任

（九）新疆气象技术装备保障中心副主任

（十）新疆气象科技服务中心副主任

（十一）新疆防雷减灾中心副主任

（十二）中国气象局乌鲁木齐沙漠气象研究所副所长

（十三）乌鲁木齐气象卫星地面站副站长

三、任职条件

（一）基本条件

具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的水平，能认真学习实践和落实科学发展观；具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定地贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策；维护祖国统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动；有强烈的革命事业心和政治责任感，有奉献精神，有实践经验，有胜任领导工作的科学决策能力、组织领导能力；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新能力强，能够联系实际卓有成效地开展工作，工作实绩比较突出；具有拟任职务所需要的文化专业知识和业务能力；坚持和维护民主集中制，作风民主，胸襟开阔，善于团结同志，特别是团结有不同意见的同志一道工作，有大局意识和全局观念。廉洁奉公，依法办事，能够联系群众，有

2较好的群众基础。

（二）任职资格

1.在近三年年度考核中被确定为称职（合格）以上等次；

2.担任科级职务三年以上或担任高级专业技术职务2年以上；破格人员按有关规定办理；

3.一般应当具有大学本科以上（含本科）文化程度；

4.年龄一般不超过45周岁；

5.符合任职回避规定；

6.身体健康。

特别优秀的干部可适当放宽上述资格条件。

四、选拔范围

新疆气象部门凡符合基本条件和资格条件的正式职工均可报名参加竞争。

五、竞争上岗工作程序

（一）报名

1.报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。每个职位应不少于2人（含2人）报名方可竞争上岗，仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，将不列入本次竞争上岗的范围，允许报3该职位的人员改报其他职位。

报名截止时间。2009年7月31日。

报名方式：接受书面报名和邮件报名，书面报名将报名表（报名表可到本单位人事部门索取）报人事教育处张明东，电子版报名表发至新疆气象局人事教育处张明东notes邮箱，邮箱地址：张明东/人事教育处/新疆/cma@cma。

（二）资格审查

新疆气象局人事教育处按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。

（三）笔试（具体时间另行通知），笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必需的基本知识以及调研、综合、办文办事、文字表达能力，笔试根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。笔试工作由新疆气象局人事教育处统一组织。

（四）面试（具体时间另行通知）。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必需的基本素质和能力，采用面试考官组打分的方式进行测评。面试工作由新疆气象局人事教育处组织实施。

（五）演讲答辩与民主测评（与面试同步进行）。先由竞争者进行演讲答辩，然后在参加民主测评会的人员范围内对竞争上岗人员进行民主测评，民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应度进行评价，测评的内容包括

4德、能、勤、绩、廉等几个部分，由参加测评人员无记名填写评价分数。

民主测评参加的人员范围是。区局内设机构和直属单位领导班子成员。

（六）组织考察（具体时间以公告时间为准）。考察对象一般通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参加笔试、面试、演讲答辩、民主测评各个环节的竞争，依据总分高低，按照不低于2：1的比例择优确定考察对象，并公布名单。笔试、面试、演讲答辩、民主测评结果按照一定的比例计入总分。

考察工作由新疆气象局人事教育处负责组织实施。发布考察公告，组成考核组前往考察对象所在单位进行考察工作，召开职工大会，先由考察对象作述职报告，然后进行民主测评和个别谈话。参加民主测评会的人员范围是考察对象所在单位在职职工，个别谈话的人员范围是考察对象所在单位班子成员、科级干部、高级工程师及有关人员。考察工作要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉的情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。

六、任职

（一）新疆气象局党组根据竞争者笔试、面试、演讲答辩、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。

5决定人选拟任职位时可在听取本人意愿的基础上，根据职位需要，班子结构等情况，由组织进行调剂。对没有合适人选的职位，党组可决定暂时空缺。

（二）对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示。

（三）对通过竞争上岗任职的人员，需要进行任职试用期的，按照任职试用期的有关规定办理。

七、组织领导和纪律监督

（一）竞争上岗工作由新疆气象局党组组织领导，由新疆气象局人事教育处负责组织实施。

（二）纪律与监督

竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，并遵守下列纪律：

1.确保竞争上岗的公开、公平、公正，不事先内定人选；

2.要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；

3.有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党组讨论情况等；

4.面试考官组考官要客观公正，不准打人情分；

5.参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲真相；

66.参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，禁止拉票行为。

对竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员责任。

7.竞争上岗工作接受纪检部门和机关党组织的监督，接受干部、群众的监督，干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向党组织或者人事部门、纪检部门检举、申诉，受理部门应当按照有关规定及时进行调查核实。

欢迎广大干部群众就我们的干部工作提出宝贵意见和建议。

人事教育处联系电话：0991-2651757（2225）

0991-2661398（2398）

监督电话（纪检组）：0991-2639155（6365）

附件：竞争上岗报名登记表

新疆气象局人事教育处

二○○九年七月十五日

第二篇：空缺处级领导职位竞争方案××局部分空缺处级领导职位竞争方案

为了补充局目前空缺的部分处级领导职位，有利于工作的正常开展，经局党组研究决定，对局机关部分空缺的处级领导职位在民主推荐的基础上实行竞争上岗。

一、本次实行竞争上岗或民主推荐的职位

1、×处处长

2、×处处长

3、×处副处长

4、

机关党委专职副书记人选在民主推荐的基础上，由局党组研究，报市直机关工委批准后产生。

二、竞争资格

本次竞争上岗人选是在局党组规定的范围内，在局办机关干部及所属事业单位处以上干部民主推荐的基础上，经局党组同意后原则按1：2比例确定的竞争人选。如经民主推荐只有一人符合竞争资格的，经局党组研究后，也可视为推荐有效。

参加竞争人选应具备以下条件：

1、具备国家承认的本科以上学历；

2、近三年年度考核均被评为称职以上等次的；

公正原则方面。注重几个环节步骤操作程序的公正，通过程序公正来促进结果的公正。笔试主要是保证了考场的纪律、试卷的保密及评分的公正。面试主要是合理设置评委，保证了陈述评判的公正性。

五是对竞争上岗任职的处级领导同志，对他们进行任前的培训。由学院党委书记给他们上党课，组织学习有关干部政策，由学院纪委书记给他们作廉政建设方面的讲话，并观看廉政方面的警示片等。同时，要求每人撰写任职打算和廉政述职报告。

总之我院此次全院性处级领导职位竞争上岗工作，在学院党委的领导下，在省委组织部一处和教育工委组织部的指导下，正常、顺利的圆满完成，整个过程严格按实施方案进行，合乎政策，操作规范，领导认可，群众满意。截止到8月18日，经有关部门批准110名正副处级干部已下文任用。上岗的同志精神饱满，干劲十足，工作扎实，呈现出一派生机和向上的景象。